Ian og Marjorie lever et ret typisk liv for et ungt arbejdende par i forstæderne til Orlando, Florida. Ian arbejder som sikkerhedskonsulent, og Marjorie er planlægningskoordinator på et lokalt hospital. De har to børn, Lex på ni år og Lena, der lige er fyldt tre.
Som mange unge familier kæmper de med et realkreditlån, to bilbetalinger og de stigende leveomkostninger. Men deres største økonomiske udfordring:at betale for børnepasning til børnene. Det virker som om, at det meste af Marjories løn går til dagpleje for Lena og efterskole for Lex.
Ligesom alle andre varer og tjenester vil udgifterne til børnepasning variere afhængigt af placeringen og kvaliteten af det modtagne produkt. Børnepasningsomkostninger vil også tage hensyn til børnenes alder.
Ifølge Childcare Aware of America er den gennemsnitlige pris for centerbaseret dagpleje i USA er $11.896 pr. år ($991 pr. måned) for spædbørn og $10.158 ($847 pr. måned) for småbørn. På nogle større markeder som San Francisco og New York kan de månedlige omkostninger til spædbørnspleje overstige 2.400 USD.
Omkostningerne for førskolebørn er lidt mindre end for spædbørn og småbørn, i gennemsnit $771 om måneden. Spædbørn og småbørn har brug for mere praktisk pleje, og flere børnepasningsudbydere skal tildeles hvert værelse.
Omkostningerne til hjemmepleje for babyer og småbørn er ikke meget lavere. Den gennemsnitlige dagpleje i hjemmet opkræver omkring $9.000 pr. år ($752 pr. måned) for spædbørn og $8.426 pr. år ($688 pr. måned) for småbørn. Gebyrer for hjemmepleje til førskolebørn var i gennemsnit $833 pr. måned.
Familiemedlemmer eller venner opkræver nogle gange lidt eller intet for at yde hjemmepleje til børn, mens nogle opkræver lige så meget som traditionel dagpleje.
En anden mulighed for arbejdende forældre er at ansætte en fuldtidsbarnepige , hvilket kan være den dyreste vej at tage. Afhængigt af din placering, hvor meget konkurrence der er for kvalificerede kandidater, og hvor mange børn du har, varierer priserne typisk mellem $11 og $25 i timen.
De mest kvalificerede og erfarne barnepiger anmoder nogle gange om fordele, såsom betalt ferie, ferie, sygedage og arbejdsgiverbetalt sygesikring. At ansætte en barnepige gør dig til en arbejdsgiver, hvilket gør dig ansvarlig for din barnepiges sociale sikringsskatter.
Hvis du har dit hjerte indstillet på at få en barnepige, men omkostningerne er for høje, kan du overveje at lave en "barnepigeandel ." I dette scenarie passer barnepige barnet eller børnene i to eller flere familier på samme tid. Dine timeomkostninger er typisk lavere, da du deler barnepige, og dit barn får mindre en-til-en opmærksomhed. Barnepigeandele kan være på fuld tid eller deltid.
Sidst men ikke mindst er babysitteren . Ifølge UrbanSitters 2020 National Childcare Rate Survey betaler forældre babysittere en gennemsnitlig timepris på $17,73 for et barn, $20,30 for to børn og $21,49 for tre børn.
Selvfølgelig varierer børnepasningspriserne over hele landet. San Francisco er igen førende i landet med en timepris på $21,17 for et barn, mens prisen er $12,53 i Las Vegas.
Der kan være flere måder at få den omsorg, du har brug for til dit barn, men det er stadig en bekymrende økonomisk belastning for mange familier. Ifølge Care.coms 2021 Cost of Care Survey rapporterer 85 % af forældrene, sammenlignet med kun 72 % i 2020, at bruge 10 % eller mere af deres husstandsindkomst på børnepasning.
"Den dybe indvirkning, som adgang til børnepasning har på familier, har aldrig været tydeligere end under hele pandemien," siger Carrie Cronkey, Chief Marketing Officer for Care.com. "Når vi begynder at engagere os fuldt ud i skole og arbejde, er børnepasning fortsat nøglen både med hensyn til tilgængelighed og omkostninger."
Undersøgelsen afslørede også, at 94 % af forældrene havde brugt mindst én større omkostningsbesparende strategi for at spare penge på børnepasning i de seneste 12 måneder, herunder at reducere antallet af arbejdstimer (42 %), skifte job (26 %) eller forlade arbejdsstyrke i alt (26%).
Hvad kan der gøres for at hjælpe disse forældre med at sikre, at deres børn bliver passet til en overkommelig pris, mens de stadig giver dem mulighed for at forblive i arbejde og opbygge en succesfuld karriere?
Arbejdsgivere har mulighed for at hjælpe deres ansatte, der har brug for børnepasning, blandt andet takket være skatteloven. Employer-Provided Child Care Credit, under Internal Revenue Code Section 45F, giver arbejdsgivere, der yder børnepasning til deres ansatte, en skattefradrag på op til 25 % af kvalificerede børnepasningsudgifter og 10 % af kvalificerede børnepasningsressourcer og henvisningsudgifter.
En skattelettelse er ikke det eneste økonomiske incitament, arbejdsgivere får ved at hjælpe deres ansatte med deres børnepasningsbehov. Fastholdelse af medarbejdere skal overvejes.
"The Great Resignation" fortsætter med at fremskynde, ifølge en artikel i The Atlantic med titlen "Den store resignation accelererer." Citeret er Bureau of Labor Statistics, der afslører, at næsten 7 procent af arbejderne i gæstfrihedssektoren sagde deres job op i august, hvilket betyder, at en ud af 14 hotelfunktionærer, restauranttjenere og barbacker gav deres besked.
Omkostningerne for arbejdsgiverne til at rekruttere og uddanne nye arbejdere er endnu et betydeligt slag for deres bundlinje. Denne sektor blev især hårdt ramt under pandemiens højdepunkt, og svindende personale opfylder ikke kundernes forventninger, hvilket påvirker salget og rentabiliteten.
Mens nogle arbejdsgivere måske ikke er i stand til at betale for børnepasning til ansatte, øger mange deres fleksibilitet til at arbejde hjemmefra, noget som medarbejderne har råbt efter. En undersøgelse foretaget af Owl Labs viste, at 59 % af de adspurgte sagde, at de ville være mere tilbøjelige til at vælge en arbejdsgiver, der tilbød fjernarbejde, end dem, der ikke gjorde.
Det ser ud til, at den amerikanske regering kan være ved at tage et vist pres fra forældrene. Build Better Act, som i øjeblikket er på vej gennem Kongressen, inkluderer 12 ugers universel betalt familie- og sygeorlov, hvilket giver forældre fri til at passe deres nyfødte børn. Fordelene vil sandsynligvis begynde i 2023. Det er ikke helt sammenligneligt med Japan og Norge - som hver især giver forældre 52 ugers betalt orlov - men det er en start.
Da er vokset op i upstate New York, tilbragte Bob Phillips over 15 år i finansverdenen og har skrevet freelancebidrag til blogs og websteder siden 2007. Han bor i det nordlige Texas med sin kone og Doberman-hvalp.
Oplysningerne og indholdet heri er kun til uddannelsesformål og bør ikke betragtes som juridisk, skattemæssig, investerings- eller finansiel rådgivning, anbefaling eller godkendelse. Breeze garanterer ikke for nøjagtigheden, fuldstændigheden, pålideligheden eller anvendeligheden af nogen udtalelser, udtalelser, råd, produkt- eller servicetilbud eller andre oplysninger, der er givet her af tredjeparter. Enkeltpersoner opfordres til at søge rådgivning hos deres egen skatte- eller juridiske rådgiver.