Nogle af den magiske mojo, folk føler med indkomsten af det nye år, har en tendens til at glide væk, efterhånden som de første måneder går. Det giver mening. Hvorfor ville spændingen ikke aftage, efterhånden som glæden over ferieferien aftager, og alle falder tilbage til "business as usual"?
Oplever du et lille dyk i entusiasme omkring denne årstid? Det indrømmer jeg, at jeg gør. Og det vil jeg vædde på, at dine medarbejdere også gør.
Så hvordan kan du genetablere momentum?
Jeg har fundet ud af, at glade og mindre stressede teammedlemmer er mere engagerede og produktive. Og heldigvis kan du med lidt kreativitet hjælpe med at give dit hold energi og løfte deres præstationer.
Hvis det er muligt for din virksomhed, så overvej at give dine teammedlemmer mere kontrol over deres arbejdsmiljø. Dette kan tage forskellige former – måske muligheden for at arbejde hjemmefra én dag om ugen eller starte arbejdsdagen tidligere eller senere end din normale kontortid. Fleksibilitet hjælper med at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv, og undersøgelser har vist, at medarbejdere, der føler, at de har en god balance, arbejder hårdere end dem, der ikke har.
Tilføj et frisk pust til din arbejdsplads med nogle Google-agtige elementer. Overvej at forsyne kontoret med nogle brætspil, som dine medarbejdere kan bruge i frokostpauserne, eller når de skal væk fra gnisten. Tilføj sækkestole eller hængekøjer i rum, hvor dine teammedlemmer laver en masse brainstorming. Hvis du har plads til opbevaring, kan et bordtennisbord, der kan opbevares, give dit team en måde at brænde stress af og tackle deres ansvar med fornyet iver.
Overrask dine medarbejdere med en kort ferie, hvor de kan styrke deres forretningsrelationer i et afslappet miljø. Dette behøver ikke at være en dyr eller tidskrævende indsats. Det kan være så simpelt som at gå bowling eller holde en skurvogn. Bare sørg for, at det er noget, alle vil være fortrolige med og i stand til at deltage i.
Næsten hver dag i hver måned er blevet døbt en måde at anerkende en interessant og ofte off-the-wall speciel lejlighed. Dette giver dig mange muligheder for at blande tingene sammen i de kommende måneder.
Når du er i tvivl om, hvad der kan motivere dine medarbejdere, så bed om deres input til sagen. Det bliver ikke nemmere end det. Hold et åbent sind, mens du samler ideer. Mens nogle kan være upraktiske eller omkostningsoverkommelige til pålydende værdi, kan der være måder at tilpasse dem, så de vil fungere. Ved at bede dine teammedlemmer om at overveje, hvad der vil gøre deres arbejdsmiljø mere motiverende, vil du vise, at du værdsætter deres tanker og bekymrer sig om deres behov.
Den taktik, der vil bringe de bedste resultater for din virksomhed, vil afhænge af din virksomhedskultur og dine medarbejderes præferencer. Vær altid på udkig efter måder, hvorpå du kan tilføje værdi, opbygge loyalitet og motivere alle på dit team til at gå til deres arbejde med energi og ivrig interesse.