Spørg enhver kvinde, der ejer en lille virksomhed, hvad hun laver hele dagen, og hun vil sandsynligvis liste en detaljeret rejseplan over de opgaver og forpligtelser, der fylder hendes tid. Hvis du er en lille forretningskvinde, nikker du måske endda enig med hovedet. Hvad nu hvis du i denne måned kunne begynde at gøre lidt lidt mere?
Kvindehistoriemåned går tilbage til 1980'erne, hvor den først var en ugelang fest, før den blev forlænget med en kongresresolution.
Hvordan kan vi støtte kvinder, så de kan blive kendt eller husket i løbet af kvindehistoriemåneden? Ved at udsætte dem for små virksomheders verden så tidligt som muligt.
At forpligte sig til at dele din viden om små virksomheder med unge mennesker behøver ikke at tære på dit professionelle eller personlige liv. Uanset om du kan spare en eftermiddag eller et par timer hver uge, er der masser af muligheder for travle forretningskvinder.
Tilbyd din virksomhed op til skolegrupper eller pigespejdertropper. Selvom disse besøg kan have en klar mission, som at bidrage til en læringsenhed eller opfylde et meritmærke, kan din tilstedeværelse som virksomhedsejer gøre indtryk på unge besøgende.
Inviter dem til at stille spørgsmål om, hvordan du kom ind i forretningen, og hvad du har lært undervejs. Ved at dele din rejse med unge mennesker hjælper du dit lokalsamfunds næste generation - især de unge kvinder - med at indse, hvordan de kan starte deres egen forretningsrejse.
Har du ikke et fysisk kontor eller nervøs for at være vært for børn i nærheden af dit forretningsudstyr? Overvej at tale ved karrieredage på lokale skoler.
Hvis din virksomhed kunne drage fordel af et ekstra sæt hænder, kan et praktikprogram være et godt valg for både dig og en ung kvinde i dit lokalsamfund. Bestem, i hvilken kapacitet en praktikant på gymnasie- eller universitetsniveau kan tjene din virksomhed sammen med de koncepter og færdigheder, du kan lære dem, før du ringer efter ansøgninger.
Et par ting at overveje:Du skal betale din praktikant og overveje arbejdslovgivningen, og du skal muligvis bære arbejdskompensation for en praktikant.
Forretningsarrangementer, uanset om de er sociale mixere, pitch-aftener eller panelsamtaler, kan være skræmmende for kvinder, der kan føle sig i undertal af mandlige iværksættere. Kvindelige virksomhedsejere kan deltage i disse begivenheder for at få støtte eller tage det næste skridt for at tjene som talere, dommere eller værter. Mænd, du er stadig velkommen til (de fleste) begivenheder rettet mod kvinder i erhvervslivet - din interesse for og bifald til kvinders forretningsprojekter værdsættes!
Få typer mennesker er så opmuntrende for nye og håbefulde virksomhedsejere end mentorer. Ved at dele en delikat blanding af hård kærlighed og cheerleading kan din indsigt hjælpe andre virksomhedsejere med at træffe bedre beslutninger for deres egne forehavender.
Lær mere om at blive en SCORE-mentor. Synes du ikke, du har tid til et formelt mentorforpligtelse? Start med at give en anden kvindelig virksomhedsejer i dit nabolag din tid over en kop kaffe, eller besvar den e-mail, der har ligget i din indbakke fra en studerende, der beder om at vælge din hjerne.