Virksomhedsejere, der reagerede på SCOREs Megaphone of Mainstreet Small Business Jobs Report, bemærkede en stigning i ansættelser i alle kategorier af arbejde i løbet af de sidste seks måneder, herunder fuldtidsansatte, deltidsansatte, deltidsuafhængige entreprenører og midlertidig hjælp leveret af agenturer eller kontraktfirmaer. Området med den største ansættelsesvækst var dog i engangsprojekt- eller koncertarbejdere med 37 procent.

Vores seneste infografik, "The Megaphone of Main Street:The Gig Economy" fremhæver, hvorfor koncertarbejdere er blevet så udbredt i de seneste år.

Hvorfor små virksomheder ansætter koncertmedarbejdere

Atten procent af virksomhederne rapporterede at have erstattet ansatte af enhver type med entreprenører i løbet af de sidste seks måneder.

Af disse virksomhedsejere rapporterede 50,8 procent, at de valgte en entreprenør eller vikar til fordel for deres specialiserede ekspertise. Enogfyrre procent rapporterede kun at have sæsonbestemte eller midlertidige behov; 35,1 procent sagde, at de foretrak at ansætte en entreprenør frem for at have brug for løbende kontantreserver til løn. Omkostningerne og kompleksiteten ved at tilbyde personalegoder som sundhedspleje og pensionsordninger var også årsagen til beslutningen om at ansætte en entreprenør.

Syvogfyrre procent af soloprenører rapporterede at hyre andre mennesker til deltidshjælp med at drive deres virksomheder. Deres firmaer havde i gennemsnit 3,2 ansatte, inklusive ejeren.

Entreprenører vil højst sandsynligt blive tilkaldt til at udføre tekniske, regnskabsmæssige, bogførings- og marketingopgaver. Andre vigtige roller for entreprenører omfatter fremstilling, salg, forretningsplanlægning og logistik.

Behovet for specialiserede færdigheder gentager del et af The Megaphone of Main Street Small Business Jobs Report, hvor virksomhedsejere delte udfordringerne med at finde små virksomheders ansatte.

Når respondenterne noterede deres grunde til at ansætte en medarbejder frem for en entreprenør, var sammenhæng i arbejdet og engagement i virksomheden primært. At have den samme person i en stilling frem for en roterende entreprenør var en anden vigtig faktor, ligesom evnen til at dirigere arbejdsopgaver og planlægge arbejdstimer.

Nogle virksomhedsejere kommenterede, at deres bekymringer om korrekt at følge IRS-reglerne - og håndtere relateret papirarbejde - var vejledende for deres beslutninger, om de skulle ansætte en entreprenør eller en medarbejder.

Hvilken type arbejder er bedst for din lille virksomhed?

Se SCOREs optagede webinar, "Lej med tillid", for at lære om trendy ansættelseslove, du kan blive udsat for, når du vælger at ansætte en medarbejder eller entreprenør. Ikke sikker på, om du følger alle ansættelsesreglerne? Tjek denne liste over spor om, at din uafhængige entreprenør faktisk kan være ansat i henhold til loven.

Hvis du ikke er sikker på, hvilken type arbejder der er den rigtige for din lille virksomhed, så mød en SCORE-mentor. Disse erfarne forretningsfolk kan guide dig, når du træffer den bedste beslutning for din voksende virksomhed.