Hos mange små virksomheder i Amerika er sygeforsikringsomkostningerne kun næst efter lønsum. Du vil gerne tilbyde dine medarbejdere de fordele, de fortjener, men du har ikke råd til at tømme dine konti i processen. Hvad er svaret?

Som mangeårig bureauejer har jeg gennemgået alle de typiske frustrationer ved planlægning af medarbejdernes sundhedspleje. De fleste udbydere får det til at virke som om, at virksomhedsejere har ringe kontrol over fordelspakkerne:Vi kan enten sidde fast og håbe på, at vores præmier ikke stiger hvert år, eller vi kan kigge efter en anden udbyder med næsten identiske priser og forsikringer.

Heldigvis har små virksomheder flere muligheder i dag end nogensinde før.

Sundhedspolitikker har ikke kun ændret sig til det bedre, men virksomheder har også mere fleksibilitet i, hvordan de implementerer disse politikker nu.

Husk, at du ikke nødvendigvis behøver "fuld dækning" for at få fuld dækning.

Mange planer tilbyder ufleksible ordninger, der inkluderer administrative gebyrer, omkostninger ved krav og ekstra skatter ud over visse tærskler. Disse ordninger kan måske give mening for en virksomhed med et par dusin ansatte, men mindre virksomheder har ikke nødvendigvis brug for så meget dækning. Med disse planer kan du muligvis få nogle penge tilbage i slutningen af ​​året, men du har også mindre kontrol over dit cash flow.

I stedet for at acceptere status quo kan du overveje følgende måder at holde udgifterne til sundhedsforsikringer nede uden at skære ned på dine medarbejderes fordele:

1. Telesundhed og videotjek

Ikke alle sundhedsbehov er en nødsituation. Et barn, der kaster op, fortjener opmærksomhed, men hvis løsningen er sengeleje og Sprite, hvorfor så spilde halvdelen af ​​dagen hos lægen?

Muligheder for telesundhed og videokonsultation bliver stadig mere populære. Nogle stater tillader kun telefonkonsultationer, mens andre tillader både video- og lydtjek.

Det meste af tiden kommer telehealth-muligheder gennem uafhængige udbydere, som du opretter forbindelse til gennem din plans fortalertjeneste. Hvert telesundhedsopkald kommer ud af dine skadesudgifter, hvilket betyder, at du betaler mindre for disse små bekymringer. Tænk bare:Du kan nyde gennemsnitlige omkostningsbesparelser i hundredvis, mens medarbejderne nyder at have mere moderne muligheder, der ikke kræver omarrangering af deres tidsplaner.

2. Fortroende udbydere

Apoteker opkræver store gebyrer for deres lægemidler. Ved at skifte fra en almindelig apoteksudbyder til en fiduciær udbyder kan du reducere omkostningerne til mange lægemidler - selv generiske lægemidler.

Forvaltere, både inden for økonomi og sundhedsvæsen, er lovligt forpligtet til at handle i deres kunders bedste interesse. Det betyder, at dine fiduciære udbydere er loyale over for dig, ikke planen eller forsikringsselskabet. Hvis du ville drage fordel af at flytte fra en fuld forsikringsplan til en selvfinansieret ordning, kan din tillidsrådgiver hjælpe dig med at træffe den beslutning.

Se efter en betroet tredjepartsadministrator til at hjælpe med at navigere i de almindelige faldgruber ved administration af sundhedsplaner. Ideelt set skal du ikke bekymre dig om andet end regningen. Din betroede tredjepartsadministrator bør håndtere apoteksfordele for at sikre, at medarbejderne (og du) betaler de lavest mulige priser.

3. Wellness-programmer

Juryen er ude på, om medarbejders wellness-programmer direkte påvirker sundhedsomkostningerne. Måske vil din hær af fitness-brugende, diæt-følgende arbejdere forblive sunde; måske vil en ukendt variabel tanke din plan. Du kan muligvis ikke holde din regning lavere med wellness-programmer, men du kan tjene flere penge og reducere virkningerne af uventede omkostninger.

Medarbejdere, der lever sundere, giver mere værdi for deres arbejdsgivere. En kulmination af undersøgelser om sundhedsrelateret produktivitet rapporterer, at medarbejdere med adgang til wellness-programmer går glip af færre dages arbejde, bliver længere hos deres arbejdsgivere og er mere engagerede på kontoret. Sammenlagt hjælper disse faktorer små virksomheder med at tjene flere penge.

Dit wellness-program kan måske hjælpe dig med at reducere dine sundhedsregninger. Når det er sagt, hvis du tilføjer penge til den anden side af ligningen (gennem mere produktive medarbejdere), er besparelserne stort set de samme.

4. Sundhedsopsparingskonti

Sundhedsopsparingskonti, eller HSA'er, løser to problemer i ét:De hjælper ikke kun medarbejderne med at betale for sundhedspleje og sparer arbejdsgivere penge, men de giver også et ekstra middel til skattefri pensionsopsparing.

Typisk inkluderer de eneste planer, der kvalificerer sig til HSA'er, høje fradrag. Disse konti omfatter en række kvalifikationskrav som arbejdsgivere skal bruge til at navigere. Bliv dog ikke bekymret - stol på, at din tillidspartner hjælper dig med at vælge den rigtige plan.

Ikke alle dine medarbejdere vil drage fordel af en HSA, men fordelen ved fleksibilitet vil appellere til arbejdere, for hvem planen giver mening. Nogle mennesker kan maksimere deres HSA'er for at spare til fremtiden; andre kan yde delvise bidrag til at dække kommende sundhedsudgifter.

Disse tips vil ikke gøre sundhedspleje billigt for din lille virksomhed, men de vil hjælpe dig med at trimme fedtet uden at ofre dine medarbejderes velbefindende. Arbejd sammen med din agent og din tillidspartner for at finde flere muligheder, der kan hjælpe dig med at spare.