Når det kommer til erhvervslivet, synes en nylig SCORE-undersøgelse at indikere, at kampen for succes er kønsneutral.
Dette stykke dykker ned i årsagerne til, at mænd og kvinder har brug for finansiering, deres finansieringskilder, forskellene mellem hvert køn, når det kommer til finansiering, og fordelene ved mentorskab.
Størstedelen af de adspurgte mænd og kvinder betragter deres virksomheder som deres primære indtægtskilde. 62 procent af kvindelige iværksættere sagde, at deres virksomhed er deres primære indkomstkilde, mens 69 % af mændene gjorde det. Mænd var 9 % mere tilbøjelige til at søge finansiering end kvinder, og mænd var 3 % mere tilbøjelige til at opnå lån eller egenkapitalfinansiering.
På trods af, at mænd oftere søgte finansiering, søgte kvinder og mænd finansiering af næsten identiske årsager. Disse årsager omfattede vækst af forretningen (59 % kvinder, 58 % mænd), hjælp med cash flow (48 % kvinder, 47 % mænd), køb af nyt udstyr (38 % kvinder, 40 % mænd) og lancering af en ny marketingkampagne (30% for mænd og kvinder) bl.a. Undtagelsen er, at kvinder var 4 % mindre tilbøjelige til at søge finansiering til at lancere et nyt produkt end mænd.
Der er flere finansieringskilder til rådighed for virksomheder. De spænder fra personlig opsparing, kreditkort, SBA-lån, aktieinvestorer og andre typer lån. Mænd og kvinder kæmper begge for at skaffe finansiering til deres virksomheder, og de fleste virksomhedsejere sikrer ikke lån eller traditionel finansiering.
De største forskelle i finansieringskilder mellem mænd og kvinder kom fra kreditkort og egenkapital fra investorer. Syv procent flere kvinder bruger angiveligt kreditkort som finansiering for deres virksomheder i modsætning til mænd. I mellemtiden er mænd 8 % mere tilbøjelige til at bruge egenkapital rejst fra investorer. Størstedelen af mænd og kvinder søger finansiering fra et væld af forskellige lån uden for det undersøgte.
SCOREs rapport viser, at iværksættere, der søger mentorskab, markant øger deres chancer for succes uanset køn. I overensstemmelse med resten af rapporten viste mentorskab sig at være lige gavnligt for mænd og kvinder uanset mentorens køn.
Nogle kvinder gav udtryk for, at de foretrækker andre kvinder som mentorer på grund af lignende kampe i erhvervslivet og visse brancher. Som en kvinde udtrykte det, "en kvindes perspektiv er særligt nyttigt i mode/design/detailbranchen, da kvinder er min målkunde, og jeg arbejder mest med kvinder. Kvinder er også i stand til at forstå de unikke udfordringer for kvinder i erhvervslivet og give et håndgribeligt eksempel på, hvad jeg kan blive.”
Overordnet set ønsker mænd og kvinder mentorer, der er hjælpsomme, gode til at lytte og vurdere forretningsspørgsmål, giver gode råd, og som respekterer meget mere end hvilket køn de er.
Datarapporten "The Megaphone of Main Street:Women's Entrepreneurship" viser, at forskellene mellem mænd og kvinder er ekstremt små i alle aspekter af erhvervslivet. De er lige så succesrige i deres virksomheder, deres finansieringsbehov er ens, de søger finansiering inden for lignende områder, og de arbejder godt sammen med mentorer uanset deres køn.
Tjek den første infografik om kvindeejet virksomhedssucces og den anden om finansiering. Vi udgiver endnu en infografik i maj, som kan downloades her, når den er tilgængelig.
Hvis du leder efter en ekspert forretningsekspert til at hjælpe med at føre din virksomhed til succes, så tag fat i i dag for at finde en SCORE mentor. Vi er et mentorprogram for lige muligheder!