Nogle ansættelsesledere lægger minimalt vægt på, hvordan de laver deres online jobopslag. Mange er afhængige af skabeloner, standardiserede HR-jobbeskrivelser eller bruger administrativt personale eller praktikanter til at oprette annoncen. Som følge heraf er deres stillingsopslag ikke optimeret, og kvalificerede kandidater vil muligvis aldrig se, og endnu mindre søge, til deres ledige stillinger.

Måske er dårlige jobopslag en af ​​grundene til, at den gennemsnitlige konverteringsrate fra karrierewebsitebesøgende til ansøgere ligger på uimponerende 8,59 procent.

Lad ikke dit jobopslag være en dårlig statistik. Lav dine online jobopslag, så de bliver fundet af topkandidaterne og adskiller sig fra andre stillinger.

I denne artikel diskuterer vi fem almindelige jobannonceringsfejl og giver tips til at rette eller forhindre hver.

Fejl nr. 1. Opslå en upassende stillingsbetegnelse

I stedet for at komme med usædvanlige jobtitler, såsom "Support Ninja", tag dig tid til at undersøge søgeord, der er relevante for det job, du udsender. Du kan tilføje skæve detaljer i jobbeskrivelsen, men lad jobtitlen være almindelig nok til at tiltrække flest ansøgere.

For eksempel i jobbeskrivelsen du kan sige, "Vi opfatter dig ikke som en social medie-wonk, vi tænker på dig som en social media-superstjerne!" Men lad jobtitlen sige "Social Media Manager."

Lad os f.eks. sige, at din virksomhed leder efter en webudvikler på begynderniveau, som overvejende bruger Java som programmeringssprog. Sådan kan du finde på en søgeordsrig jobtitel, der tiltrækker de rigtige ansøgere:

Søgeord: Webudvikler
Senioritetsniveau: Junior eller indgangsniveau
Omfang: Java
Eksempel jobtitel:Java Web Developer, Entry Level

Nogle jobopslagssider vil foreslå jobtitler, når du slår dit job op. Når du f.eks. slår et job op på Indeed, kan du bruge deres jobtrends-værktøj til at finde ud af, hvilke der er de mest relevante, populære jobtitler for det job, du slår op.

Alle disse oplysninger kan hjælpe dig med at skabe den bedst mulige stillingsbetegnelse for din rolle, så den bliver samlet op af Indeeds organiske søgning.

Skærmbillede fra Indeed, der viser Office Manager i Orange vs Front Office Manager i blåt

Fejl nr. 2. At skrive en kedelig jobbeskrivelse

En almindelig fejl, som ansættelsesledere begår, når de skriver et online jobopslag, er at sætte hver eneste lille jobbeskrivelsesdetaljer ind i jobopslaget. Selvom du kan oprette et hurtigt klipp og indsæt jobopslag ved hjælp af denne tilgang, kan det tage dig betydeligt længere tid at finde en kvalificeret kandidat, for ærligt talt læser de fleste jobsøgende ikke forbi den første side eller skærm.

Stillingsbeskrivelsen skal give oplysninger om de pligter og ansvar, der følger med stillingen, kortfattet. Jobbeskrivelsen skal give en vis indsigt i den kultur, mennesker, teams og udfordringer, som ansøgeren kan arbejde med.

Som enhver anden annonce skal din jobannonce være klar, kortfattet og overbevisende.

Her er seks tips til at erstatte den kedelige jobbeskrivelse med en jobsøgende kan handle på:

1. Brug fed overskrifter og korte punktopstillinger for at gøre dit jobopslag let at læse.
2. Beskriv de mest vitale komponenter af jobbet. Eksempler:"Brug værktøjer som SEMRush, Google AdWords og MOZ til at øge trafikken til vores websted" eller "Din RN-certificering er lige, hvad vi har brug for for at yde den bedste medicinske behandling til vores patienter."
3. Fortæl hvad kandidaten vil elske om jobbet. Eksempler:"Du vil drive vores SEO-strategi" eller "Du hjælper patienter med at føle sig godt tilpas, mens de heler."
4. Foreslå hvordan stillingen vil hjælpe virksomheden lykkes. "Du er nøglen til vores fremtidige organiske trafikvækst" eller "Vi arbejder på at være byens bedste hospitalsfacilitet."
5. Mal et billede af den typiske arbejdsdag :"Du vil arbejde på vores Manhattan-kontor med et mangfoldigt team - iført afslappet påklædning" eller "Du bliver en del af et sundhedsteam på 5-6 eksperter, der yder koordineret pleje."
6. Genbrug søgeordene et par gange inden for jobbeskrivelsen for at øge chancen for, at dit job dukker op til toppen af ​​den jobsøgendes søgeresultater.

Et jobopslagseksempel fra LinkedIn findes nedenfor for en RN-stilling. Læg mærke til, hvordan det understreger arbejds-/teammiljøet?

Eksempel på RN-jobannonce. Kilde:LinkedIn
 

Fejl nr. 3. Brug af jargon og vagt sprog

En undersøgelse foretaget af Monster afslører, at 75 procent af jobsøgende regelmæssigt bemærker jargon, vagt sprog eller akronymer, mens de søger efter et job. Undersøgelsen viser også, at næsten 6 ud af 10 jobsøgende udskyder at søge jobopslag med virksomhedsspecifik jargon eller akronymer. Dette fortæller os, at kandidater bliver frastødt af sprog, som de ikke forstår.

Desværre bruger mange jobopslag virksomhedsspecifik jargon eller vagt sprog i deres jobopslag, såsom "Opdater UFOC-dokumentation" eller "Del af NI-teamet." Her er et eksempel nedenfor fra en teknisk jobannonce, som gør det fuldstændig uklart, hvad kandidaten vil gøre, eller hvad jobbet indebærer.

Vage jobbeskrivelse med jargon. Kilde:LinkedIn
 

Branche-relateret sprog er fint, hvis du søger en ekspert på området (f.eks. bruger ordet SEO, hvis du leder efter en online marketing specialist) eller har brug for at bekræfte, at nogen har erfaring med at bruge et specifikt softwareværktøj. Men hvis du poster et virksomhedsspecifikt eller sjældent brugt akronym, er der en chance for, at den jobsøgende bliver forvirret. Det vil ikke være klart for dem, om de er kvalificerede til jobåbningen eller ej.

Selvom et job er meget teknisk af natur, så stræb efter at bruge ord, der er lette at forstå. For eksempel kan du sige "Skal kunne bruge standard kontorsoftware til e-mail, dokumenter, regneark og præsentationer" i stedet for at sige "Erfaren med G-Suite Apps".

Brug tal eller adjektiver til klart at definere krav, såsom det antal års erfaring, du ønsker. Så i stedet for "ledelseserfaring", overvej at sige, "kræver 5 års direkte ledelseserfaring af detail-/foodservicepersonale." I stedet for "produktiv medarbejder", sig "i stand til at lukke 10 salgsemner hver uge."

Fejl nr. 4. Manglende markedsføring af din virksomhed

Mange stillingsannoncer fokuserer så meget på jobkvalifikationerne og beskrivelsen, at de glemmer at markedsføre virksomheden selv! De dage er forbi, hvor jobsøgende er villige til at søge til en virksomhed, de ikke ved noget om.

Kandidater ønsker at se mere end det sædvanlige firmanavn, lokation og branche. De ønsker at få en fornemmelse for virksomhedens vision, retning og kultur og have en fornemmelse af, hvordan det er at arbejde der.

Hvis du vil have det bedste talent, skal du give kandidaterne en god grund til, hvorfor de skal arbejde for dig i stedet for dine konkurrenter. Talentfulde og kvalificerede jobsøgende kan have flere muligheder at vælge imellem. Ifølge nyere undersøgelser ønsker kandidater at se virksomhedsoplysninger såsom:

• Grundlæggende virksomhedsdetaljer som hvornår det blev etableret, og hvad det producerer
• Oplysninger om kompensation, fordele og vækstmuligheder
• Detaljer om, hvad der gør virksomheden til et attraktivt sted at arbejde
• Virksomhedens mission, vision, værdier
• Oplysninger om, hvorvidt nuværende/tidligere medarbejdere kunne lide at arbejde der

Fejl nr. 5. Udeladelse af lønoplysninger

Nogle virksomheder udelader lønoplysninger i jobbeskrivelsen. De tror sikkert, at tilbageholdelse af lønoplysninger er en effektiv teknik til at øge jobansøgninger eller måske ønsker at lade døren stå åben for forhandling. Men næsten 4 ud af 10 jobsøgende er irriterede, når lønoplysninger ikke er tilgængelige. Det kan være, at du gør dig fortjent til vreden over toptalent ved at udelade lønoplysninger.

Angiv et løninterval, der viser, hvad din virksomhed er villig til at betale for stillingen. Et interval er nyttigt, da det fungerer som et barometer på kvaliteten af ​​talent, som du får for prisen, og det viser, at du er villig til at betale mere (top of range) afhængigt af ansøgerens færdigheder og erfaring. Det bokser dig heller ikke ind i et bestemt nummer, så du har plads til at forhandle senere. Jobopslagswebsteder som Indeed og ZipRecruiter giver dig værktøjer til at bestemme et løninterval baseret på job med samme/lignende titler.

Eksempel på løninterval for job opslået på ZipRecruiter
 

Hvis sortimentet er under markedsværdi, vil du højst sandsynligt tiltrække færre eller mindre kvalificerede ansøgere. På den anden side, hvis udvalget er konkurrencedygtigt, vil du tiltrække kvalitetsjobsøgende, hvilket burde give dig en sund pulje af ansøgere at vælge imellem.

Konklusion

Mange virksomheder begår den fejl ikke at optimere deres online jobopslag. De poster upassende titler, kedelige jobdetaljer, undlader at markedsføre sig selv og udelader lønoplysninger. Disse jobopslagsfejl gør det mindre sandsynligt, at jobsøgende vil ansøge, hvilket tvinger arbejdsgiverne til at betale yderligere annoncegebyrer for at øge deres jobopslag, eller endnu værre, acceptere mindre end fantastiske jobansøgere.

Løs disse problemer ved at komme med relevante jobtitler, klare og overbevisende jobbeskrivelser, interessante oplysninger om din virksomhed og levere en konkurrencedygtig lønrække.