Vidste du, at fire ud af fem ansatte er mere interesserede i goder eller frynsegoder end en lønforhøjelse? Med en sådan stigning i efterspørgslen bør det være en overvejelse for arbejdsgivere at inkorporere frynsegoder i en lille virksomhed.
Medarbejderfrynsegoder er privilegier, der gives til medarbejdere ud over deres løn og goder, som typisk har ringe eller ingen kontantværdi. Nogle af disse frynsegoder omfatter:
Samlet set førte medarbejdergoder til højere jobtilfredshed.
Når det kommer til at tage deres næste professionelle stilling, kan potentielle medarbejdere godt lide disse freebies:
Frynsegoder gav også medarbejderne en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
En stigning i medarbejderglæde og -tilfredshed resulterer i mere fokuserede, engagerede og produktive medarbejdere.
Efterhånden som der forskes mere i fordelene ved medarbejdergoder og livstilfredshed, implementerer et øget antal arbejdsgivere dem i deres virksomheder.
Selvom mange arbejdsgivere inkorporerer flere frynsegoder i deres jobtilbud for at tiltrække og fastholde arbejdstagere til deres små virksomheder, modtager 42 % af fuldtidsansatte stadig ingen frynsegoder overhovedet .
Tilføjelse af medarbejderfrynsegoder i den overordnede forretningsmodel giver fremragende fordele for både medarbejdere og arbejdsgivere. Medarbejdere er i stand til at forblive glade og produktive i deres roller, mens virksomheder får større teamengagement uden at skulle bryde banken.
Hvis du ønsker at skille dig ud som en lille virksomhed og tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere, så tænk på at implementere en eller to af disse frynsegoder. Du kan altid starte i det små og tilføje mere, når du begynder at se en positiv respons fra dit team.
Tal med en SCORE-mentor i dag for at finde ud af, hvilke frynsegoder din lille virksomhed kan give!