Efterhånden som generation Z begynder at komme ind på arbejdsstyrken, og amerikanerne fortsætter med at arbejde indtil 70-årsalderen og derover, er det fuldt ud muligt, at din lille virksomhed kan kæmpe med arbejdsgivere fra tre, fire eller endda fem forskellige generationer på samme tid.
En nylig undersøgelse foretaget af Staples ser nærmere på, hvad generationer bekymrer sig om, når det kommer til deres arbejdsplads. Staples Advantage 2016 Workplace Index undersøgte Generation Z (under 18 år), Generation Y/Millennials (18-33 år), Generation X (34-50 år), Baby Boomers (51-70 år) og Største generation (over 70 år). Her er, hvad de fandt.
Millennials, Gen X og Baby Boomers er de tre mest udbredte generationer i arbejdsstyrken. Den dårlige nyhed:Disse demografiske personer føler sig overvældet af deres job, og mange er udbrændte. Faktisk er udbrændthed så slem, at halvdelen af Millennials, 47 procent af Gen X og 35 procent af Boomers indrømmer, at de leder efter et andet job på grund af det.
Hvordan kan du overvinde disse medarbejderes følelser af udbrændthed og genoplade deres entusiasme for deres arbejde? Baby Boomers siger, at svaret ville være at mindske deres arbejdsbyrde og give dem mere tid til at udføre opgaver. Gen X og Millennial-medarbejdere siger, at en fleksibel tidsplan, der gør det nemmere at skabe balance mellem arbejde og privatliv, er den ideelle løsning.
Hvad motiverer medarbejdere i forskellige generationer? Baby Boomers er mest motiveret af at føle en følelse af formål i deres job; løn er deres nummer to motivator. Generation X og Millennial-ansatte er lidt mere pengeorienterede:Begge grupper rangerer løn som deres nummer et motivator. En følelse af formål er den næststørste motivator for generation X; for Millennials er det deres motivator nummer to at føle passion for det, de laver.
Mens Millennial-medarbejdere er mest inspirerede, når de arbejder hjemmefra, deler andre aldersgrupper ikke deres følelser. Både Generation X- og Baby Boomer-medarbejdere er mest inspirerede, når de sidder ved deres skrivebord i et traditionelt kontorarbejdsområde.
Designet af arbejdsområdet er vigtigt for alle tre generationer, og alle siger, at naturligt lys er den designfunktion, de ønsker mest. Mens Baby Boomer og Generation X-medarbejdere foretrækker ergonomiske møbler, lukkede kontorer og private rum at arbejde i, længes der imidlertid efter loungeområder, åbne kontorer og stående skriveborde.
Wellness er vigtigt for alle tre generationer:Faktisk siger 70 procent af Millennials, 62 procent af Gen X og 51 procent af Boomers, at et wellness-program ville være et salgsargument, når de overvejer en ny arbejdsgiver. Selvfølgelig er det vigtigt at holde pauser for velvære, og næsten 80 procent af medarbejderne siger samlet set, at de føler sig mere produktive efter at have holdt en pause. Desværre siger medarbejdere i alle tre generationer, at de sjældent har tid til at stå op og holde pauser, fordi de har for meget arbejde.
At tilbyde pauserum, køleskabe til medarbejderne til at opbevare frokoster og snacks og sunde forfriskninger, såsom te eller filtreret vand ud over kaffe, kan hjælpe med at tilskynde medarbejderne til at stå op og holde pauser, samtidig med at de spiser sundere måltider.
Generelt konkluderer undersøgelsen, at fleksibilitet er nøglen til at holde alle generationer glade på arbejdet. Uanset om det drejer sig om at designe et fleksibelt arbejdsområde, der omfatter både private og åbne områder, eller at tilbyde muligheden for at arbejde hjemme eller på kontoret, vil medarbejdere i alle aldre gerne have valg i, hvad de laver på arbejdet.
Har du brug for hjælp til at styre din arbejdsstyrke? Eksperterne hos SCORE er her for at tilbyde råd og vejledning. Besøg www.score.org for at blive matchet med en mentor i dag.