Ifølge World Economic Forums World Gender Gap Report , kvinder arbejder i gennemsnit 50 minutter mere om dagen eller 39 flere dage om året end vores mandlige kolleger. Og kvinder bærer stadig hovedparten af ulønnet arbejde - inklusive pligter og børnepasning - oven i deres daglige job.
Hvordan finder kvinder bedre måder at støtte hinanden på? Hvordan er vi i stand til at overvinde konkurrencens skikkelse og i stedet arbejde på at løfte hinanden? Hvordan kan mænd på arbejdspladsen blive bedre allierede for kvinder i erhvervslivet? Hvordan kan vi som kvindelige små virksomhedsejere finde inspiration fra den kvindelige succes, der er omkring os? Jeg håber, at denne artikel giver nogle svar.
Lad os starte med at tale lidt om problemet. For at blive promoveret i en virksomhed eller for at promovere vores små virksomheder, skal vi først lære at promovere os selv. Som journalist har jeg sværere ved at finde kvinder, der er villige til at deltage i interviews, som igen vil positionere dem som tankeledere og understrege deres brands. Jeg har hørt dette gentagne gange gentaget af begivenhedsarrangører, der er bekymrede over mangfoldigheden af talere og deltagere. Og enhver, jeg kender, som er vært for en podcast, klager over, hvor meget sværere det er for dem at få kvindelige gæster.
Dette får ofte skylden for "imposter-syndrom" - at føle sig svigagtig, aldrig føle sig som en ekspert eller tankeleder inden for dit felt. Nu ifølge International Journal of Behavioural Sciences , ikke kun er dette bedragerfænomen ligeligt fordelt mellem køn, men det kan være et tegn på succes. En følelse af selvtvivl kan faktisk være forbundet med storhed, da du fokuserer mere på personlig vækst og udvikling.
Hvorfor er det så sværere at få kvindelige kilder? Nå, for det første arbejder vi hårdere og har andet (husstand/forældre) og tredje skift (følelsesmæssigt). Som Brigid Schulte først påpegede i denne Washington Post stykke for otte år siden var især arbejdende mødre mere end overvældede. Naturligvis er adgang til god børnepasning og forældreorlov den stærkeste måde at udjævne vilkårene på, men selv med det har vi simpelthen ikke noget tid tilbage på dagen. (Og lad os se det i øjnene, hvis vi driver vores egen lille virksomhed, er ledig tid normalt et bekymrende tegn.)
Hvordan kan vi hjælpe dem med at opnå succes på arbejdspladsen? For at opnå den berømmelse, de har tjent?
Atlanten 's Ed Yong delte med mig hvordan han var i stand til at finde balance mellem mandlige og kvindelige kilder ved at spore det hele - da den bedste måde at løse et forretningsproblem på ofte er at starte med at måle det. Han lærte, at for at få et tilbud på et stykke, skal han kontakte 1,3 mænd og 1,6 kvinder. Det er ikke nødvendigvis sjovt for ham at have mere arbejde, men som allieret er han forpligtet til ligestilling i dækningen.
Jeg gør noget lignende, ved bare at tage mænd helt ud af ligningen. Jeg er begyndt at være vært for en webinar-serie, hvor jeg kun taler med kvinder med indflydelse på deres områder. Kaldet WIT:Women in Touch for de kvinder, der har fingeren på pulsen i deres respektive brancher, håber jeg også at tiltrække flere kvindeidentificerende gæster og lyttere af enhver art ved at holde det afslappet og lavt tryk, fokusere formuleringen på samtaler med cuppas, ikke formelle interviews. Jeg vil også altid have mindst et par kvinder på telefon ad gangen, fordi mange af mine dygtige gæster er ærligt talt utilpas med at blive anerkendt for deres nævnte præstationer.
Det første webinar fokuserede på amning og den arbejdende mor - fordi sygepleje er det sværeste, jeg nogensinde har gjort, og at jonglere med det, mens jeg driver min mikrovirksomhed eller (tror jeg endnu sværere) et mere traditionelt job bliver både ekstremt dyrt og næsten umuligt. Det er en samtale, som de fleste af mine mor-venner undgår, undtagen når de commiserer med andre mødre. Den moderne arbejdsplads kan forsøge at acceptere kvinder, men de accepterer ikke mødre - over tid tjener disse kvinder 60 procent hvad deres barnløse modparter gør. Jeg valgte dette som det første emne, fordi det skal snakkes mere om, og det er alles ansvar. Når alt kommer til alt, arbejder vi alle sammen med arbejdende mødre, og de er afgørende for fremtiden for enhver sektor – inklusive menneskeheden!
Andre emner omfatter:personlig branding, fleksibelt arbejde, mentoring og at blive mentor, design af en karriere, du elsker, og en engagerende diskussion til Black Women's Equal Pay Day om diversitet og overvindelse af lønforskelle . Hvert emne overskrider køn, men fremhæver med vilje kvinder, der har meget at bidrage med til rummet og kan få meget ud af at forbinde over samtale med ligesindede (kvindelige) professionelle.
Jeg foreslår, at du starter med at stille spørgsmål til, hvordan kvinder har det på arbejdet — #metoo-bevægelsen fremhæver en masse problemer, men så meget af vores kampe forbliver uudtalt. Så søg at ophøje flere kvindelige tankeledere i dit område - opsøg dem, fordi de har en masse visdom at dele! Og deltag i denne samtale. Del dine oplevelser med en eller flere kvinder - og hvis din oplevelse er vigtig for kvinden, så overvej at dele den med verden! Har du oplevet en oplevelse, som andre kunne lære af? Tænk på at skrive en blog, starte en samtale i en Twitter-tråd, holde et foredrag på et lokalt Meetup eller stille dig selv åben for mentorordninger. Dette hjælper ikke kun andre, men det vil opbygge dit eget personlige brand.
Bare vær ikke bange for ikke kun at tilbyde hjælp, men også at bede om det!
Her er en lille Twitter-liste over kvinder at se, da de begge er i kontakt med deres emner og deres respektive fællesskaber. Hvem skulle ellers være her? Del, hvem der inspirerer dig på @jkriggins og @SCOREMentorer .
Charity Majors
https://twitter.com/mipsytipsy
Grundlægger og fantastisk kvinde inden for teknologi (selvom hun mener, at identificere sig med det udtryk yderligere nicherer os i stedet for at gøre os til normen), dykker Charity dybt ned i sin ekspertise inden for observerbarhed og pålidelighed af komplekse systemer med en solid blanding af råd om mentorordninger og andre måder, hvorpå du kan flytte din tekniske karriere fremad.
Kimberly S Allers
https://twitter.com/iamKSealsAllers
Kim er en prisvindende journalist, forfatter og en nationalt anerkendt mediekommentator, konsulent og fortaler for amning og spædbørns sundhed. Hendes feed er fuld af rejsen med at balancere at være kvinde, amme, arbejde og omfavne sort kultur.
Erica Joy
https://twitter.com/EricaJoy
Erica er en anden fantastisk kvinde inden for teknologi, der taler meget direkte om en blanding af at presse på for mere mangfoldighed og lighed og bare noget sjov hverdagsdækning. Hendes feed føles også som at hænge ud med en vittig ven, der løber gennem en strøm af bevidsthed.
Ann Miura-Ko
https://twitter.com/annimaniac
Desværre er der stadig for få kvindelige investorer derude. Og for få farvede mennesker. Implicit bias hersker over investeringer af dette blandt mange årsager. Anns Twitter er et forfriskende ærligt blik på, hvad en lille virksomhed kan udrette for at være exceptionel nok til at få investeringer. Dette er fra kvinden, der investerede i Lyft.
Sam Mednick
https://twitter.com/sammednick
Nogle gange tager det at arbejde for dig selv som freelancer os til usædvanlige steder. For Sam er det Sydsudan, hvor hun er en sjælden vestlig stemme, der skriver og tweeter som krigskorrespondent.
Marie Connor
https://twitter.com/thistallawkgirl
Marie starter hver dag med at spørge, hvad der støder folk, og har et af de mest interaktive samtale-feeds, jeg har set. Hun er freelanceskribent (laver vittigheder til Jimmy Fallon og The Tonight Show ), millennial- og homoseksuelles rettighedsforkæmper sammen med en tidligere hårdhændet republikaner, hvilket giver et fascinerende og brutalt ærligt feed at følge.
Sonia Gupta
https://twitter.com/soniagupta504
En strafferetsadvokat, der gjorde omdrejningspunktet til softwareingeniør, dedikerer Sonia sin tid på sociale medier til at henlede opmærksomheden på feministiske og farvede kampe, ikke kun sin egen rejse, men retweete en masse andre, du også bør følge. Derudover tager hun os gennem sin rejse for at lære nye kodesprog og andre tricks i håndværket.
Chrissy Teigen
https://twitter.com/chrissyteigen
OK, denne model har ærligt talt ikke brug for flere følgere, men denne berømte arbejdende mor fortæller sjovt om en blanding af arbejde, graviditet, forældreskab, opskrifter og politik på en måde, som jeg må anbefale at følge hende. Nogle gange skal vi bare lære at tage os selv mindre alvorligt.
J.K. Rowling
https://twitter.com/jk_rowling
Dette er ikke kun et feed til Potterheads. Det er meget mere for de politisk indstillede (især i Europa) og nogle virkelig vise skriveråd. Ja, hun er en af de rigeste kvinder i verden (og med rette), men J.K. Rowling har været igennem den litterære verdens gryn og har en enorm visdom at dele for spirende forfattere, der aldrig taler ned til folk.