#MeToo-bevægelsen har bragt national opmærksomhed på spørgsmålet om seksuel chikane, inklusive på arbejdspladsen. Kvinder og mænd i brancher så forskellige som reklamer og endda regeringen taler for at fortælle deres historier om at blive chikaneret på jobbet. Er der nogen i din virksomhed, der bliver chikaneret seksuelt?
Hvad kan du gøre for at forhindre chikane i at ske på din arbejdsplads?
Forstå chikane
Medarbejdere er beskyttet mod chikane, seksuel og andet, i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act af 1964. Mens loven gælder for virksomheder med 15 eller flere ansatte, bør selv mindre virksomheder tage skridt til at forhindre seksuel chikane på jobbet.
Der er to typer af seksuel chikane:
- Quid pro quo:At underkaste sig eller nægte uvelkomne seksuelle tilnærmelser eller kontakt påvirker de "håndgribelige ansættelseshandlinger" omkring medarbejderen, såsom om han/hun er ansat, fyret, forfremmet eller sat til ønskelige skift.
- Fjendtligt miljø:Denne type chikane resulterer ikke i håndgribelige ansættelseshandlinger. Medarbejderen er dog udsat for nok chikane til at skabe, hvad en fornuftig person ville betragte som et fjendtligt, stødende eller intimiderende arbejdsmiljø.
Nogle former for seksuel chikane er tydelige, såsom fysisk chikane eller anmodninger om seksuelle tjenester. Men at komme med stødende bemærkninger om kvinder (eller mænd) generelt kan også betragtes som seksuel chikane.
The Department of Labor citerer følgende eksempler på adfærd, der kan bidrage til et fjendtligt miljø:
- Farvevittigheder
- Kommentere en persons fysiske egenskaber
- Visning af seksuelt orienterede billeder
- Bruger groft sprog
- Gør obskøne bevægelser
Små virksomheders arbejdspladser er typisk tætte fællesskaber, og nogle af ovenstående adfærd kan være en del af godmodig drilleri eller venner, der spøger rundt. Men det er nemt for én persons idé om humor at gå over grænsen og støde en anden.
Her er nogle ting, du måske ikke ved om seksuel chikane:
- Seksuel chikane behøver ikke at komme fra medarbejderens direkte leder. For eksempel kan en kollega, kunde eller supervisor fra en anden afdeling være ansvarlig for seksuel chikane af en medarbejder.
- Seksuel chikane sker også for mænd. Ifølge EEOC indgav mænd sidste år 16,6 procent af kravene om seksuel chikane.
- Offret og chikaneren kan være af samme køn.
Den bedste måde at håndtere seksuel chikane på er at forhindre det i første omgang. Hvordan?
- Formidle til dit personale, at du ikke tolererer seksuel chikane. Skriv denne politik på skrift som en del af din medarbejderhåndbog, som medarbejderne skal læse og underskrive.
- Etabler en proces til håndtering af klager om chikane. Da medarbejdere ofte bliver chikaneret af supervisorer, bør supervisoren ikke være den eneste person, som medarbejderne kan tale med. Lad medarbejderne vide, at de kan komme til dig eller en anden betroet leder, som vil være upartisk.
- Hvis der opstår en klage, skal du handle hurtigt. Du bør tale med den medarbejder, der klager, den person, der er anklaget for at chikanere dem og enhver anden, der kan give oplysninger (f.eks. andre i samme afdeling).
- Hold klager fortrolige så meget som muligt.
- Skab en atmosfære af åben kommunikation. Hvis Joes suggestive kommentarer gør Jane utilpas, bør hun føle sig tryg ved at fortælle ham om at stoppe. Blot at lade kollegerne vide, at opmærksomhed nogle gange er uønsket, kan stoppe en situation i opløbet, før det bliver en formel klage.
- Vær proaktiv. Du er chefen, så hvis du ser eller hører noget, der kan forårsage et problem (som en pinup-kalender på en medarbejders væg), skal du ikke vente på, at en medarbejder indgiver en klage. Tag gerningsmanden til side, og løs situationen en-til-en.
Du kan finde flere oplysninger om forebyggelse af chikane på EEOC-webstedet, herunder dets vejledning om arbejdsgiveransvar for chikane fra supervisorer. Hvis du er i tvivl, skal du altid kontakte din advokat for at få vejledning om ansættelsesforhold.
Din SCORE-mentor kan hjælpe dig med at navigere i vanskelige problemer som chikane på arbejdspladsen.
