Små virksomheder beskæftiger næsten halvdelen af alle arbejdere i USA og har været ansvarlige for meget af det økonomiske opsving efter 2008 gennem deres ansættelsesindsats. I løbet af det seneste år har ansættelsesaktiviteten været stigende for små virksomheder, med planer om at tilføje medarbejdere, der har nået det højeste niveau siden 1999.
SCOREs nyeste "The Megaphone of Main Street" datarapport giver et øjebliksbillede af det nuværende amerikanske landskab for små virksomheder. Denne rapport graver i ansættelsesspørgsmål for små virksomheder og mikrovirksomheder.
Vi undersøgte over 1.700 små virksomhedsejere for at vurdere deres vanskeligheder med at opfylde deres ansættelsesbehov. Mere end 50 procent af små virksomheder sagde, at det var meget eller lidt svært at besætte ledige stillinger, med omkring 55 procent af mikrovirksomheder, eller dem med 0 til 4 ansatte, enige.
Syvogtyve procent af åbningerne blev uopfyldt i de sidste seks måneder, hvilket var konsistent på tværs af forskellige små virksomheders størrelser og lokationer. To undtagelser blev noteret:Lidt flere landdistriktsvirksomheder (30 procent) var ude af stand til at besætte jobåbninger, og færre mikrovirksomheder (17,5 procent) rapporterede, at de havde job, der ikke blev besat.
Virksomhedsejere nævner problemer med at finde dygtige, kvalificerede ansøgere som en primær årsag til ikke at besætte stillinger. At tilbyde konkurrencedygtige lønninger og lønninger er en anden almindelig udfordring sammen med mangel på sundhedspleje og andre personalegoder. Ansættelse tager også tid - omkring 18 procent af alle små virksomheder sagde, at det var for tidskrævende at ansætte kvalificeret arbejdskraft - de vil bare gøre det selv.
Små virksomheder bruger jobopslagswebsteder, anbefalinger fra andre virksomhedsejere, netværksgrupper og onlineplatforme driver ansættelsesindsatsen, men langt hen ad vejen viste anbefalinger fra andre medarbejdere sig mest frugtbare til at finde nye medarbejdere.
Hvis du overvejer at ansætte din første medarbejder, kan webinaret "Hiring Your First Employee:A Guide to Getting It Right" hjælpe dig med at udvikle en effektiv ansættelsesproces. Sørg for at bestemme ansvar og kvaliteter for din næste medarbejder.
Mød en SCORE-mentor for at diskutere dine ansættelsesbehov og udfordringer. Med erfaring og forretningsperspektiv kan en frivillig mentor guide dig til at træffe de bedste beslutninger for din lille virksomhed.