Mobning på arbejdspladsen kan have alvorlige konsekvenser for de involverede medarbejdere såvel som en virksomheds kultur. Ifølge Society for Human Resource Management (SHRM) rapporterede lidt mere end halvdelen af de adspurgte organisationer, at de havde oplevet en hændelse med mobning på arbejdspladsen i deres virksomhed. Disse virksomheder rapporterede om alvorlige virkninger, herunder nedsat moral, lavere niveauer af tillid og medarbejderstress og depression. Der kan også være juridiske risici forbundet med mobning af arbejdsstyrken i visse situationer.
Konflikter kan ske på arbejdspladsen; Det er vigtigt at have åbne kommunikationslinjer og klare processer til at løse dem. Men hvornår bliver konflikt til mobning? Mobning kan forekomme, når medarbejdere bliver chikaneret eller intimideret, når situationen forstyrrer en persons evne til at fuldføre deres job, eller i tilfælde af verbale eller fysiske overgreb. Ofte oplever målet konsekvenser som et resultat af mobningen, hvis den ikke bliver behandlet:stress eller sundhedsrelateret påvirkning, nedsat status i organisationen og langvarige økonomiske, finansielle og karriererelaterede problemer.
En af de største udfordringer ved at håndtere mobning på arbejdspladsen er stigmatiseringen forbundet med det. Ofre kan være bange for at stå frem, og arbejdsgivere er måske ikke sikre på, hvordan de skal håndtere en mobbesag, når den opstår. Når mobning stiger til niveauet for ulovlig chikane, kan det endda føre til juridiske konsekvenser. Derudover kan medarbejdernedslidning forbundet med mobning – såvel som potentialet for tabt produktivitet under håndtering af hændelser – påvirke en virksomheds bundlinje negativt. Der er også risiko for skade på en virksomheds brand og omdømme blandt medarbejdere og på talentmarkedet. I sidste ende har virksomheder ikke råd til at afvise mobning.
Medarbejdere, der oplever mobning, kan være uvillige til at træde frem; mange frygter at gøre situationen værre eller endda sætte deres job i fare. Det er vigtigt, at virksomheder har mekanismer til at rapportere hændelser. Personale bør opfordres til at tale med deres supervisor, HR-repræsentant eller ethvert medlem af ledelsen.
Mobning på arbejdspladsen er en alvorlig bekymring, og det kan have ødelæggende konsekvenser for både medarbejdere og virksomheder. Uddan dine medarbejdere i mobning, og tag skridt til at forhindre det gennem en klar, skriftlig ikke-chikanepolitik. Tag beskyldninger om mobning alvorligt, og hvis du står over for en kompliceret medarbejdersituation, kan du overveje at konsultere en kyndig HR-partner eller arbejds- og ansættelsesadvokat for yderligere rådgivning.