Ligesom at have et GPS-system i vores biler hjælper med at få os derhen, hvor vi skal hen, kan GPS-sporing af dine medarbejdere have et lignende resultat. Dette er ikke science fiction-området – GPS-tracking-medarbejdere er i øjeblikket i kraft på arbejdspladsen, og ifølge en undersøgelse for Intuit, udført af Kelton Global, er brugen af ​​den stigende.

Er du i tvivl om, hvorfor små virksomheder ønsker at GPS-spore deres medarbejdere?

Virksomheder bruger det til at spore kilometertal, overvåge, hvor deres personale er og beskytte dem mod skade. Mens mange virksomheder siger, at deltagelse er valgfri, tror de fleste af de adspurgte medarbejdere, at GPS-sporing af arbejdere vil stige og sandsynligvis blive obligatorisk i de næste fem år. Og noget overraskende har de fleste medarbejdere det fint med det. De tror ikke, at virksomheder udspionerer dem, snarere "de fleste arbejdere ser virksomheder, der bruger GPS-sporing i et positivt lys." De har ikke noget imod at blive sporet – men de ønsker, at deres arbejdsgivere skal være "gennemsigtige" om, hvordan de får og bruger de oplysninger, de indsamler.

GPS-sporing af medarbejdere er ikke nyt - 57% af de adspurgte medarbejdere arbejder for en virksomhed, der bruger GPS-sporing. I nogle brancher:Gig-økonomien (90 %), byggeri (77 %) og tekniske tjenester (68 %) er GPS-sporing allerede mere almindeligt.

Hvorfor spore dit personale?

Virksomheder sporer deres personale af forskellige årsager, herunder overvågning af kilometertal (39 %), øget sikkerhed på arbejdspladsen (33 %) og optimering af ruter til jobbet (29 %). Kun 29 % af virksomhederne bruger det til at overvåge medarbejdernes placering.

Andre anvendelser omfatter optimering af effektivitet - 27 % bruger det til at koordinere medarbejderjob baseret på lokation, 22 % bruger det til at planlægge aftaler og 19 % bruger det til at oprette dækningsområder.

De fleste af medarbejderne i undersøgelsen fik at vide af deres arbejdsgivere at blive sporet af GPS var en "job nødvendighed." Mens 47 % fik at vide, før de begyndte at arbejde, fandt 14 % ud af det under jobsamtalen, 15 % fik at vide, når de takkede ja til jobbet, og 27 % af fandt ud af det, da de begyndte at arbejde.

Medarbejdere, der bor i byer, er mere komfortable med at blive sporet end dem, der bor i forstæder og landdistrikter. Yngre medarbejdere er også mere komfortable end ældre med at blive sporet.

GPS-sporingsproblemer

Ikke alle medarbejdere er helt trygge ved at blive sporet – 60 % bekymrer sig om, at deres data kan blive delt, og 41 % er bekymrede for, at deres personlige oplysninger vil blive spredt rundt på deres arbejdsplads.

For at lette denne frygt er det vigtigt for virksomhedsejere at være gennemsigtige - 95 % af arbejderne siger, at de ved, hvornår de bliver sporet. Og de fleste "stoler på, at deres arbejdsgivere kun sporer de oplysninger, de har brug for." Kun 15 % er bekymrede over, at deres virksomheder bruger GPS-sporing til at få personlige oplysninger om dem.

De positive aspekter ved at blive sporet

Mange medarbejdere ser fordelene ved at blive sporet – det hjælper dem med at være mere effektive (25 %), mere motiverede (24 %) og øger deres produktivitet (22 %). Og 30 % siger, at GPS-sporing viser deres virksomheder, hvor hårdt de arbejder, 16 % giver sporingskredit for at hjælpe dem med at få en lønforhøjelse eller forfremmelse (13 %), og 30 % siger, at det at blive sporet hjælper dem med at få en mere præcis lønseddel. Faktisk siger 53 % af arbejderne, at de ville være mere tilbøjelige til at acceptere et job med GPS-sporing, hvis det sikrede, at de blev betalt nøjagtigt.

På den anden side er nogle arbejdere bekymrede over, at deres arbejdsgivere sporer deres effektivitet, og at det kan bruges imod dem.

GPS-medarbejdersporing – fremtiden

Mange medarbejdere (69%) mener, at brugen af ​​GPS-sporing er i stigning - og det er de okay med. Faktisk giver medarbejdere kredit til GPS-sporing for at hjælpe dem med at føle sig trygge på arbejdet (48 %), motiverede (28 %), lettede (23 %) og bemyndigede (17 %).

Fremover håber medarbejderne, at flere privatlivslove vil adressere brugen af ​​GPS-sporing på arbejdspladsen, hvilket bedre beskytter deres personlige privatliv.

De fleste medarbejdere tror, ​​at brug af GPS-teknologi vil eliminere behovet for at gå ind på et kontor, da arbejdsgiverne ved, hvor de er, og hvad de laver.

Hvis du beslutter dig for at anvende GPS-sporing i din lille virksomhed, skal du sørge for at lade dine medarbejdere vide, at du ikke prøver at være "Big Brother". Fremhæv i stedet de mange fordele, GPS-sporing giver dem.

Hvis du vil udforske dette – og andre nye arbejdspladsteknologier, kan din SCORE-mentor hjælpe. Kontakt en i dag.