Gallup-undersøgelser har vist, at forskellige arbejdsgrupper har højere overskud. De fandt også, at virksomheder, der lagde vægt på mangfoldighed på arbejdspladsen, havde medarbejdere, der var mere tilbøjelige til at blive i virksomheden. At skabe et miljø med inklusion er et must på arbejdspladsen, som resulterer i en gladere, sundere virksomhed og et fællesskab.
Hvordan kan du inkorporere mangfoldighed i din organisation?
Co-creation som grundlaget for innovation er den ultimative 'killer app' i enhver virksomhed. Samskabelse betyder at samarbejde og bringe forskellige erfaringer, tanker og ideer på bordet, hver især gyldig til at brainstorming kan være effektiv. Mangfoldighed er den hemmelige ingrediens, der gør det muligt for samskabelse at eksistere. Det er at omfavne forskelligheder, der giver anledning til forstyrrende tænkning, et andet syn på kundeoplevelse, en forretningsproces og et nyt forretningsprojekt.
-Kate King, Beni.fit
Du kan ikke bygge en organisation i udvikling uden en mangfoldig samling af mennesker, der kan tilpasse sig ændringerne på arbejdspladsen. Det er fordelen, jeg finder ved mangfoldighed:evnen til at tilpasse sig. Enkeltpersoner kan ændre sig, når de vil, og at have forskellige arbejdsgrupper er med til at påvirke og fremskynde positive forandringer.
-Ryan Nouis, Executive Staffing Agency
Når en kandidat træder ind på kontoret og ser sig omkring, noterer de sig de mennesker, der arbejder der. De stiller naturligvis sig selv en række spørgsmål som "Ser jeg mig selv passe ind her?" Spørgsmålet bliver meget nemmere at besvare, hvis der allerede er nogen ved et skrivebord, der på en eller anden måde afspejler en kandidat. Det kunne være køn, race, alder eller en anden egenskab, der hjælper med at lette kandidaternes bekymringer om "Vil jeg være sikker her? Kan jeg være mig selv på arbejdet? Vil jeg være i stand til at komme i kontakt med mine kolleger?" Et mangfoldigt sæt af medarbejdere hjælper med at tiltrække de rigtige kandidater, og rekruttering bliver bare lidt nemmere.
-Brett Farmiloe, Markitors
Vi er store tilhængere af mangfoldighed. I oktober har vi netop fejret vores femte årlige karrierebegivenhed for mangfoldighed og inklusion og har en løbende liste over ideer til at fremme inklusion og mangfoldighed på arbejdspladsen. Som grundlæggeren af det mest respekterede arbejdspladsprisprogram i sydvest, har vi set, at den største fordel ved mangfoldighed er fastholdelse af medarbejdere. Du kan fornemme det i undersøgelser, og du kan se det i statistikker. Enkelt og enkelt:De bedste virksomheder prioriterer mangfoldighed, fordi de erkender, at fastholdelse af medarbejdere har en positiv indvirkning på deres bundlinje.
-Denise Gredler, Best Companies Arizona
En forskelligartet arbejdsgruppe er mere tilbøjelig til at være karakteriseret ved et komplekst færdighedssæt, fordi mennesker med forskellig baggrund medbringer forskellige erfaringer og lektioner. Mangfoldighed på arbejdspladsen er i bund og grund den lim, der samler alle brikkerne og får magien til at ske.
Når det kommer til alder, fandt vi ud af, at alle generationsgrupper også bringer noget værdifuldt til bordet, hvilket gør dem uerstattelige. Specifikt er Gen Z den, der kan forstå programmering bedst, mens Millennials har idegenereringsevner og er mere kreative. På den anden side har Gen X større komplekse problemløsningsevner, mens Baby Boomers er følelsesmæssigt intelligente.
Det faktum, at hver demografisk gruppe er kendetegnet ved unikke færdigheder, er et bevis på, at mangfoldighed er et aktiv, der gør et team komplet, og organisationer ikke har råd til at negligere det.
Vores erfaring er, at det at arbejde flittigt for at ansætte forskellige medarbejdere fra forskellige baggrunde og samfundslag ikke kun fremmer produktivitet og kreativitet, men også sætter standarden for, hvilken slags virksomhed du er . Aktivt søger forskellige medarbejdere kan forbedre din virksomheds omdømme og lade folk vide, at hvis de søger efter en accepterende og mangfoldig arbejdsgiver, er du det! Folk vil begynde at opsøge dig.
-John Yardley, Threads
Som et mand og kone-team har vi over 35 års kombineret erfaring og 15 års erfaring med at arbejde sammen. Vi mødtes i retssalen, da jeg var forsvarsadvokat og Michelle var anklager. Vores kollektive mangfoldighed giver os ikke kun perspektiv i forhold til at være mand og kvinde, men den bringer virkelig et andet niveau af følelsesmæssig forbindelse, empati og medfølelse for vores kunder.
Min kone, Michelle, er en ekspert forhandler. Jeg elsker at tage sager for retten. Sammen har vi været i stand til at løse tusindvis af sager med succes og tror på, at vi vil give kunderne det bedst mulige resultat på grund af vores partnerskab.
-Court Will, Seattle Personal Injury Attorney
Diversitet gør det sværere at komme ind i et selvforstærkende ekkokammer. Et bredt spektrum af meninger giver os flere datapunkter til at triangulere den bedste fremgangsmåde.
-Lukas Ruebbelke, BrieBug
Rekruttering til diversitet har været og er fortsat den største kilde til min succes med at lede teams og levere forretningsresultater. De mange forskellige ideer, den læring, der kommer fra at inkorporere ideer og evnen til at afspejle den befolkning, du forsøger at tjene, er nøglen. Mangfoldighed kommer i alle former:baggrund, etnicitet, religion, køn, generation og livsstil. Det er hårdt, det er fascinerende, og det er det bedste, jeg nogensinde har gjort for min personlige ledelsesvækst. Selv for mine børns udvikling var der lige så mange holdmøder i mit hjem.
-Tracy L. Bullock, Sandler Training
Vi har medarbejdere fra en række forskellige baggrunde og livserfaringer. Selvom det gør os stærkere som virksomhed generelt, gør det os også mere attraktive for potentielle kunder. Vi har folk, der bedre forstår bestemte fællesskaber, og hvordan man markedsfører til dem. Når de er ansvarlige for erhvervelser for disse fællesskaber, ser vi en meget højere konverteringsrate.--Dan Bailey, WikiLawn