At tænke ud af boksen kan være en udfordring, når du sidder fast i det samme miljø hver dag. Innovation er en smuk del af forretningsverdenen, men nogle gange kræver det et særligt miljø for at fremme disse nye ideer og forhindre din organisation i at gå i stå.
Så hvordan forhindrer du dit team i at falde ind i en velkendt vejspærring?
Søg altid efter nye muligheder og prøv at komme ind i dem hurtigt. Tillad teammedlemmer at se på de uberørte markeder eller delmarkeder, der skal gå ind på. Begræns dem ikke til det nuværende marked, du er på med stædige konkurrenter, lad dem kigge ind på andre markeder og se, hvad de finder på!
- Henry Babich, Stomadent Dental Laboratory
Anmod om en "bed om tilgivelse i stedet for tilladelse"-holdning hos dit team. Hvis dine medarbejdere er bange for at fejle eller føler, at de ikke kan træffe en beslutning uden godkendelse fra den øverste ledelse, vil dette dræbe al handling for innovation. Giv dine medarbejdere miljøet og muligheder for at tænke problemer igennem og innovere for at få tingene gjort.
- Kenna Hamm, Texas Adoption Center
Vi opfordrer vores teammedlemmer til først at arbejde med vores ideer og projekter individuelt og senere som en gruppe. Vi fandt ud af, at når vi beder vores folk om selv at tænke på en ny idé eller et nyt projekt og e-maile os eller tale med os alene, bliver de ikke fanget af gruppetænkning. Vi lægger alle ideerne ud til gruppen som helhed og gennemgår dem. På denne måde, når vi mødes som et team, bærer den mest højlydte eller mest overbevisende person ikke altid rummet.
- Ben Walker, Transcription Outsourcing, LLC
Giv dine medarbejdere tid i løbet af arbejdsdagen til at drømme, doodle eller eksperimentere med ideer, som de ellers ikke ville udforske. Fortæl dem, at de har tilladelse til at tænke ud af boksen og har planlagt tid til at innovere!
- John Yardley, Threads
De nyere generationer reagerer meget positivt på at blive udfordret på en ikke-formel måde. Ved at fremkalde tilsyneladende afslappede sessioner med et spilelement, vil holdene have en større chance for at komme ind i en bestemt kreativ tilstand. Dette kan hjælpe dem til at være mere åbne over for nye ideer.
- Snezhina Piskova, Oliver Wicks
Organisationer kan belønne innovative ideer baseret på operationelle eller organisatoriske problemstillinger i virksomheden. En måde at generere disse forslag på er at lancere en virksomhedsdækkende søgning, der vil tilbyde incitamenter til dem, der kan komme med gennemførlige langsigtede løsninger.
-Michael Hammelburger, The Bottom Line Group
Du skal lade folk føle sig trygge nok til at dele. Jo mere besynderlig jo bedre. Lad folk vide, at de ikke vil komme i problemer for nogen idé eller forbedring, de foreslår.
-Chris Cucchiara, Personal Develop Fit
Det er umuligt at slå hjem hver gang. Som organisation skal man have en "swing at the ball"-mentalitet. Men nogle gange overstreges du. Når du gør det, så fejr din nye oplevelse og gør dig klar til næste mulighed.
- Layton Cox, marketingkonsulent
Hold skal føle sig trygge for at lave fejl, ellers vil de holde sig til det, der allerede er bevist. Har du nogensinde set den samme store Hollywood blockbuster fire gange? Teams med højt budget og høje indsatser, som ikke offentligt kan fejle, holder sig til formler, der virker. Lad dine teams vide, at fejl er læringserfaringer, der kan føre til innovation. Eller forbered dig til Mission Impossible 16.
- Amy Feind Reeves, JobCoachAmy
Innovation kræver plads til kreativitet. Organisationer trives typisk med struktur og rutiner, men det er bydende nødvendigt, at teams får mulighed for at tænke ud af boksen og gå ud over deres normale grænser. At have bestemte dage og tidspunkter, hvor personalet kollektivt kan brainstorme uden grænser, er en god start. Når man ophæver restriktionerne, føler folk sig friere til at komme med nye og spændende ideer.
- Emily Bosak, Markitors