Uanset om du har én ansat eller mere end 50, kan din virksomhed være i risiko for ødelæggende retssager uden arbejdsskadeforsikring. Arbejderforsikring for tilskadekomne medarbejdere er påkrævet for arbejdsgivere i alle stater undtagen Texas, men detaljerne varierer fra stat til stat. Lovene er på plads for at sikre, at arbejdsgivere yder dækning for omkostningerne ved arbejdsrelaterede skader eller erhvervssygdomme, uanset medarbejdernes uagtsomhed.
Her er, hvad du behøver at vide om arbejdsskadeforsikring for at hjælpe med at afgøre, om din virksomhed har brug for det.
Der var 2,8 millioner ikke-dødelige skader og sygdomme på arbejdspladsen rapporteret af private arbejdsgivere i 2018, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. Mens de fleste arbejdsskader er skred, snubler, fald og muskelspændinger, kan medarbejdere også komme til skade af faldende genstande, gentagne belastninger, snitsår og giftige dampe. Selvom Occupational Safety and Health Administration (OSHA) rapporterer, at arbejdsskader er nede, er det vigtigt for virksomheder at forblive omhyggelige med at opretholde det sikreste miljø for medarbejderne, de kan.
OSHA anbefaler, at du selv kontrollerer din arbejdsplads for potentielle farer, såsom brugen af farlige materialer, observerer medarbejdernes arbejdsvaner og -praksis og diskuterer derefter sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med medarbejderne.
Når du indsamler oplysninger, skal du identificere områder af virksomheden, der skal forbedres, herunder:
For mere om sikkerhed på arbejdspladsen for små virksomheder, download OSHAs Small Business Handbook.
Selvom Texas, i modsætning til andre stater, ikke kræver, at arbejdsgivere har arbejdsskadedækning, lader manglende forsikring arbejdsgivere åbne for personskadesager fra ansatte, der er såret på jobbet - og der er ingen grænser for de potentielle erstatninger, der tildeles. Arbejdsskadeforsikringen dækker lægeudgifter, genoptræning og en del af tabt løn for medarbejdere, der kommer til skade eller bliver syge på jobbet og muligvis leveomkostninger for personer med varigt handicap. Husk, at dækningen kun er for skader, der er pådraget under udførelsen af opgaver relateret til jobbet, og ikke for eksempel at dyrke sport, mens du holder pause på arbejdet.
Fordi arbejdstagernes comp-krav varierer fra stat til stat, varierer sanktionerne for ikke at have arbejderes comp også, herunder store bøder og endda fængselsstraffe. Selvom det at have arbejdstagernes forsikring på plads i henhold til dine statslige regler kan beskytte din virksomhed mod ansatte, der sagsøger for skader eller tabt løn, hvis de sagsøger for ting uden for forsikringen, hjælper arbejdsgiverens ansvarsforsikring med at betale sagsomkostninger og advokatsalærer.
Der er mange faktorer, der bestemmer omkostningerne ved arbejdernes kompensation for din virksomhed, såsom:
Det er klart, at højrisikovirksomheder, såsom byggeri, ville betale mere for arbejdernes løn, men du kan også tjekke din medarbejders "klassekode" for at hjælpe med at bestemme, hvor meget du kan forvente at betale.
Har du ingen ansatte og tror du ikke har brug for en arbejdsskadeforsikring? Ikke nødvendigvis. Mange virksomheder kræver nu, at deres leverandører bærer medarbejdernes comp for at begrænse deres ansvar. Som en uafhængig entreprenør (IC) kan den virksomhed, du leverer tjenester til, stadig være ansvarlig for skader, du udsættes for på jobbet, så de vil have dig til at bære din egen dækning. Ligeledes, hvis din virksomhed bruger uafhængige entreprenører, kan du være nødt til at bære arbejdernes kompensation på disse arbejdere, hvis staten fastslår, at IC virkelig fungerer som en ansat i din virksomhed.
Endelig, hvis du som eneejer kommer til skade, mens du arbejder, kan arbejdstagernes dækning hjælpe dig med lægeudgifter og erstatningsløn, mens du kommer dig over dine skader.
Lær, hvordan du forebygger andre forretningsrisici i Progressives e-guide, "Forbered og beskyt:Ejerens guide til små virksomheder til at identificere og håndtere risici."