Arbejdsgivere, der er interesserede i at forbedre deres fastholdelsesprocent, bør være opmærksomme på:Medarbejdere har meget andre grunde til at blive på et job, end de har til at forlade et.

I en global undersøgelse fra konsulentfirmaet BlessingWhite afslørede medarbejderne, at de holder fast i et job, fordi de kan lide det arbejde, de udfører. Men de rejser ofte for at fremme deres karriere.

Arbejdsmiljøet er hovedårsagen til, at medarbejderne har givet for at blive i et job, og 30 procent siger:"Jeg kan lide det arbejde, jeg laver." Karrieremuligheder blev nævnt af kun 17 procent af de adspurgte som en grund til at blive på jobbet.

Men når de blev spurgt, hvorfor de ville forlade et job, var karrieremuligheder den vigtigste årsag. Mere end en fjerdedel af de adspurgte (26 procent) pegede på mangel på vækstmuligheder.

"Virksomhedsledere har ret i at være bekymrede for fastholdelse af toptalent," sagde Christopher Rice, CEO for BlessingWhite, et globalt konsulentfirma. "Og selvom lønforhøjelser kan tilskynde nogle arbejdere til at blive ved, tyder vores resultater på, at medarbejdere – især højtydende - vil forblive i job, der udfordrer dem, udnytter deres ekspertise og giver mening."

Generelt rapporterede medarbejderne, at deres beslutning om at blive hovedsagelig havde at gøre med at være tilfredse med deres arbejdsgiver. Deres svar er nedenfor:

Hvad er den vigtigste faktor, der påvirker dine planer om at blive?

• Min karriere. Jeg har betydelige udviklings- eller avancementmuligheder her. 17 procent
• Min organisations mission. Jeg tror på det, vi gør. 11 procent
• Intet ønske om forandring. Jeg har det godt her. 10 procent
• Mine arbejdsforhold. Jeg har fleksible timer, en god pendling osv. 10 procent
• Min økonomi. Jeg forventer en ønskelig løn, bonus eller aktieoptioner. 7 procent
• Andet (økonomien, min leder, mine kolleger) 15 procent

I modsætning hertil er den vigtigste grund til, at ansatte i alle aldersgrupper giver for at hoppe skib, deres karriere.

Hvad er den vigtigste faktor, der påvirker dine tanker om at tage af sted?

• Min karriere. Jeg har ikke muligheder for at vokse eller avancere her. 26 procent
• Mit arbejde. Jeg kan ikke lide det, jeg laver, eller det udnytter ikke mine talenter bedst muligt. 15 procent
• Min økonomi. Jeg vil gerne tjene flere penge. 15 procent
• Mit ønske om forandring. Jeg vil prøve noget nyt. 12 procent
• Min leder. Jeg kan ikke lide at arbejde for ham eller hende. 10 procent
• Andet (økonomien, jobforhold, organisationens mission, kolleger) 18 procent

Employee Engagement Report 2011 udforsker holdninger på arbejdspladsen blandt medarbejdere på fire kontinenter og er baseret på undersøgelsessvar fra næsten 11.000 ansatte fagfolk.

• Delt lederskab:Hvordan moderne virksomheder driver sig selv