• Medarbejdergoder tilbyder sygeforsikring, betalt fri og andre ikke-løngoder.
• Personalydelser er vigtige for at tiltrække og fastholde toptalenter.
• De fordele, du tilbyder, afhænger af din virksomheds størrelse, budget og mål.
• Denne artikel er til ejere af små virksomheder og personale, der er interesseret i at starte eller udvide deres nuværende personalegoder.

Når arbejdsgivere taler om deres "kompensationspakker", mener de ikke kun løn. Ud over medarbejdernes løn inkluderer disse pakker typisk en række andre frynsegoder, såsom sygeforsikring, pensionsordninger og betalt fri (PTO).

Et virkelig virkningsfuldt program for personalegoder rækker langt ud over medicinsk dækning, sagde Alex Shubat, CEO for work-life balance platform Espresa; din fordelspakke er et værktøj til at tiltrække og fastholde medarbejdere.

"Jeg tror på, at fordele handler om rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvilket kommer af, at folk føler sig værdsat," sagde Shubat. "De vil gerne vide, at deres arbejdsgivere bekymrer sig om deres velbefindende og respekterer deres tid."

Hvis du ønsker at opbygge et omfattende, omkostningseffektivt og engagerende fordelsprogram til din lille virksomhed, er her, hvad du behøver at vide. [Se relateret artikel:  Vil du opgive dit dagjob? Grundlæggende om dækning af fordele for iværksættere]

Redaktørens note:Ønsker du at outsource din personaleafdeling til din virksomhed? Udfyld nedenstående spørgeskema for at få vores leverandørpartnere til at kontakte dig om dine behov.

Hvad er en personalegodelsespakke?

En pakke med personalegoder er et sæt frynsegoder og særlige tilbud givet til virksomhedens ansatte. Disse elementer, ofte kaldet "ikke-lønsfordele", omfatter mange værktøjer, som medarbejdere kan bruge til at tage sig af sig selv og deres familier, etablere en sund balance mellem arbejde og privatliv, spare penge og mere.

Nogle ydelser er lovpligtige i visse tilfælde, såsom sygeforsikring, mens andre, såsom PTO, tilbydes for at tiltrække topmedarbejdere til at arbejde for en bestemt virksomhed.

Nøgleudtag: En pakke med personalegoder omfatter alle frynsegoderne og tilbyder, du giver dine medarbejdere til brug både inden for og uden for kontoret. Lær mere om, hvordan du vælger en PEO-partner, hvis du er interesseret i at outsource administration af fordele.  

[Outsourcing af dine fordele Administration? Læs Relateret:De bedste PEO-tjenester]

Hvad skal du inkludere i din personalegodelsespakke

Her er nogle personalefordele, som PEO'er og forsikringsmæglere kan hjælpe dig med at tilbyde, samt et par frynsegoder, som mange arbejdsgivere tilføjer, når de udvider deres fordelspakker:

• Sygeforsikring, herunder følgende :
  • Medicinsk: Sundhedsmæssige fordele er blandt de førende årsager til, at en medarbejder vælger at arbejde i en virksomhed. Tilbyd planer eller muligheder, der hjælper medarbejdere og deres familier med at få adgang til den løbende og forebyggende pleje, de har brug for for at leve et sundt liv.
    
    
  • Tandlæge: Årlige rengøringer, hulrumsfyldninger og akut tandlægearbejde kan være blandt de dyreste sundhedsudgifter. En god plan hjælper medarbejdere og deres familier med at få adgang til forebyggende og livsvigtig pleje til en overkommelig pris.
    
    
  • Vision: For de millioner af mennesker, der bruger briller, hjælper synsforsikringen dem med at få adgang til nedsatte eller gratis korrigerende briller. Dette kan løfte en betydelig økonomisk byrde fra dine medarbejderes skuldre.
• Fleksible forbrugskonti (FSA'er): Denne sygeforsikringsydelse hjælper medarbejderne med at spare før skat til lægeudgifter.
  
  
• College (529) spareplaner: Hjælp dine medarbejdere med at afsætte midler til deres børns uddannelse med en opsparingsmulighed på 529.
  
  
• Pensionsopsparing, såsom en 401(k): Tilbyd medarbejderne en nem måde at spare op til pension ved automatisk at indsætte penge på en pensionskonto hver lønperiode. Din virksomhed kan også vælge at matche bidrag op til et bestemt beløb eller efter et vist antal års tjeneste for virksomheden.
  
  
• Yderligere forsikring (f.eks. liv og invaliditet): Livs- og invalideforsikring kan hjælpe dine medarbejdere og deres familier, hvis noget katastrofalt indtræffer.
  
  
• Fri til ferie, sygedage og personlige dage: At tilbyde rigelig fri for medarbejdere til at passe på sig selv og sine kære er en glimrende måde at vise dit engagement i deres velvære og balance mellem arbejde og privatliv.
  
  
• Et program for pendlerfordele før skat: Dette er især nyttigt, hvis din virksomhed er i en større by. For eksempel kræver New York City, at alle arbejdsgivere med 20 eller flere fuldtidsansatte uden fagforening tilbyder denne type program. Selvom du ikke er forpligtet til at tilbyde det, vil medarbejderne sætte pris på at vide, at du er dedikeret til at gøre hverdagen lidt lettere.
  
  
• Fleksible og/eller fjernarbejdsmuligheder: Under COVID-19-pandemien skiftede mange virksomheder hurtigt til en hjemmearbejdsmodel for første gang. At tilbyde denne mulighed hjælper også medarbejderne med at spare på pendlingsomkostninger og opnå en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
  
  
• Aktiemuligheder: Almindelig i startups er aktieoptioner aktiekompensation givet til medarbejdere i bytte for deres år i tjeneste eller for at komme ind i en virksomhed på jordoverfladen. Denne fordel giver medarbejderne mulighed for at købe aktier til en foretrukken pris i en foruddefineret periode, hvis virksomheden skulle blive børsnoteret.

Dette er selvfølgelig kun det grundlæggende. For at skille dig ud og gøre din virksomhed mere attraktiv for medarbejderne skal du gå ud over dit budget for små virksomheder.

"Alle virksomheder ønsker, at de kunne bruge mere på fordele, men det er en balancegang," sagde Jeff Yaniga, tidligere kanalchef for Maestro Health. »Det har været svært for mindre arbejdsgivere at tilbyde valg. Frivillige fordele fortsætter med at forbedre og udvikle sig. Arbejdsgivere skal budgettere fordele med samme stringens, som de budgetterer med løn, innovation og opbygning af fantastiske produkter og tjenester."

Fordelene behøver dog ikke at æde hele dit budget op. Små frynsegoder, såsom gratis mad eller nedsatte tjenester, kan være med til at holde medarbejderne glade.

"Noget så simpelt som gratis drinks i køkkenet koster måske kun et par hundrede dollars om året, men det er utroligt, hvor meget de 'små ting' påvirker moralen og ydeevnen," sagde Shubat. For eksempel tilføjede han, at en sodavandsmaskine eller renseri på stedet "ikke vil bryde banken, og den værdi, de genererer i form af fastholdelse, er utrolig."

Nogle wellness-relaterede frynsegoder kan omfatte medlemskab af fitnesscenter eller rabatter, rygestopprogrammer, subsidierede helsekostmarkeder og børnepasningsydelser.

Andre billige frynsegoder omfatter programmer for medarbejderanerkendelse (med små belønninger eller præmier), pointbaserede programmer, der lader medarbejdere optjene rabatter eller kontanter, gavekort og tegninger eller lodtrækninger.

Nøglen til afhentning: Medarbejderfordelespakker kan omfatte en bred vifte af programmer og frynsegoder, fra store fordele, såsom læge- og tandforsikring, til små frynsegoder, som gratis frokost. Hvad du beslutter dig for at tilbyde afhænger af din virksomheds budget og overordnede mål.

Hvorfor er det godt for arbejdsgiverne at tilbyde konkurrencedygtige fordele

Du ved, at attraktive fordelspakker hjælper medarbejderne, men du bør også forstå fordelene for arbejdsgiverne. Her er et par grunde til, at du bør tilbyde en konkurrencedygtig fordelspakke:

• Det tiltrækker toptalenter. De bedste medarbejdere inden for dit felt ved, at de er efterspurgte, og de har valgmuligheder for, hvor de skal arbejde. En tiltalende pakke med personalegoder kan hjælpe med at tiltrække og fastholde disse medarbejdere.
  
  
• Det holder medarbejderne sunde . Uden sygeforsikring, fleksibiliteten til at arbejde hjemmefra eller rigelig fri, kan medarbejderne opleve udbrændthed. Det skader din bundlinje i det lange løb, da medarbejderne er mindre produktive, når de er overanstrengte, end når de er veludhvilede.
  
  
• Det er godt for public relations :Flere kunder ønsker at drive forretning med virksomheder, der har stærke værdier, herunder god behandling af medarbejdere.

[Læserelateret: Hvad er forskellen mellem en PEO og en registreret arbejdsgiver?]

Tips til oprettelse af en personalegodelsespakke

Vores kilder tilbød følgende råd til opbygning af en personalegodelsespakke, der fungerer for din virksomhed:

Tilbyd valg.

Ikke alle fordelspakker er en løsning, der passer til alle. For eksempel kan yngre medarbejdere gerne have hjælp til at spare penge til at købe et hus, mens ældre arbejdere kan være mere fokuserede på at spare penge op til deres pension. At tillade medarbejderne at tilpasse deres pakke til at opfylde deres egne mål er en stor del af at øge tilfredsheden med din fordelsplan.

Høje fradragsberettigede sundhedsordninger kan suppleres med frivillige fordele, såsom lavprislån, sagde Yaniga.

"Ved at give arbejdsgivere de bedste muligheder for fordele vil de sætte dem på vej mod højere fastholdelsesprocenter, større medarbejderengagement og en mere blomstrende arbejdsplads," sagde han.

Andre populære frivillige fordele omfatter wellness-planer, telemedicin, kæledyrsforsikring og finansielle rådgivningsværktøjer.

Brug teknologi til din fordel.

At finde en intuitiv onlineportal, som er nem for dine medarbejdere at få adgang til og navigere i, er vigtigt for at hjælpe dem med at forstå, hvad de kan gøre med deres fordelspakke. Hvis du gør det nemt at tilmelde dig og foretage ændringer senere, vil medarbejderne føle, at de har kontrol over deres fordele.

"De fleste traditionelle fordele, som læge- og pensionsordninger, kan ses og administreres gennem onlineportaler," sagde Shubat. “Den næste bølge er at gøre alle fordele og tjenester tilgængelige via digitale platforme. De fleste virksomheder har ikke disse værktøjer på plads lige nu, men det bliver mere og mere almindeligt hver dag.”

Teknologi kan også hjælpe arbejdsgivere. Ved at bruge analyserne fra disse værktøjer kan du få en bedre forståelse af dine medarbejderes behov, og hvad der virker.

Spørg medarbejderne, hvad de vil have.

Yaniga understregede vigtigheden af ​​at kende sine medarbejdere og finde ud af, hvilke fordele de virkelig ønsker.

"Jo mere vi forstår vores medarbejderes fordeleprioriteter, jo mere kan vi møde dem efter deres prioriteter," sagde Yaniga. "Best-in-class virksomheder bygger en fantastisk kultur ved at anvende alt, hvad de ved om deres medarbejderes prioriteter på deres fordelsstrukturer."

Nøglen til afhentning: Fordelene skal være fleksible, lette at få adgang til og ønskelige for dine medarbejdere.  

Yderligere rapportering af Nicole Fallon-Peek. Kildeinterviews blev udført til en tidligere version af denne artikel.