Alle elsker en god handel. Og folk, der handler i løs vægt virkelig elsker en god handel (en pakke med 100 papirhåndklæder for 17,99 USD!—ja, vi forstår det ).

Nå, de fleste virksomheder kan godt lide at gøre deres store indkøb også. Især når det kommer til sygesikringsplaner.

Det er, hvad gruppesygesikring handler om. Vi forklarer, hvad det er, og om det er den bedste løsning for dig og din familie. For du vil ikke lade en lille mangel på viden stoppe dig fra at beskytte dit helbred og din økonomi.

Hvad er gruppesygesikring?

For det første er sygeforsikring blot en aftale mellem dig og et forsikringsselskab. De er enige om at dække visse lægeudgifter. Du accepterer at betale dem en månedlig præmie.

Gruppe sygeforsikring er en type sygeforsikringsplan, der er tilgængelig for en bestemt gruppe mennesker, ligesom den sygeforsikringsplan, som en virksomhed tilbyder sine ansatte. Det er lidt ligesom, hvis din virksomhed købte økologisk fairtrade-kaffe til en nedsat pris og tilbød den til medarbejderne til $1 pr. kop i stedet for $3. Ved at købe i løs vægt sparer alle!

Siden Affordable Care Act (ACA) blev vedtaget i 2010, skal virksomheder med over 50 fuldtidsansatte tilbyde en sygeforsikringsmulighed. Der er normalt også et krav om, at mindst 70 % af medarbejderne bruger planen. ¹ I 2021 estimerede 155 millioner mennesker afkrydsningsfeltet for at deltage i deres arbejdsgiverbaserede plan. ²

Hvis man tænker over det, kan det betale sig for virksomheder at støtte deres ansattes sundhed. Sygedage koster penge. Sundere mennesker kan fokusere og udføre et bedre arbejde. Vi ved alle, hvor svært det er at arbejde, når du ikke kan stoppe med at nyse, hoste eller række ud efter Kleenex, ikke? (Og hvis du er en virksomhedsejer, så tjek disse tips om finansiel wellness kan gavne din bundlinje.)

Health Maintenance Organization (HMO) planer eller Preferred Provider Organization (PPO) muligheder er eksempler på den slags planer, du vil finde i din gruppe sygeforsikringsdækning. Professionelle organisationer og fagforeninger kan også tilbyde gruppesygeforsikringsordninger til deres medlemmer.

Sådan fungerer gruppesygesikring

Så hvordan virker gruppesygesikring?

For det første køber arbejdsgivere en gruppeplan for deres ansatte. Dette sparer ofte penge for virksomheden og dig , af et par grunde. For det første tager virksomheder sig tid til at sammenligne sygeforsikringsmuligheder for at finde de planer, der tilbyder mest dækning til den bedste pris. Når alt kommer til alt, skal sygeforsikringen være en fordel - noget, der giver dig lyst til at blive i det selskab. Så din arbejdsgiver ønsker, at du deltager i planen!

Den anden grund til, at gruppesygeforsikring kan være billigere, er, at den spreder risikoen til forsikringsselskabet. Tænk over det:Med en gruppe på 50 eller flere ansatte, hvad er chancerne for, at hver enkelt af dem får brug for 100.000 USD i medicinsk behandling hvert år? Ret lavt. Nogle mennesker har brug for en masse sundhedspleje, og nogle har næsten ikke brug for nogen. Men alle betaler den samme pris for dækningen, hvilket udligner risikoen for forsikringsselskabet. Det er en stor grund til, at prisen, du betaler i en gruppeplan, ofte ender med at være lavere end, hvad du måske betaler for at købe en plan alene.

Dernæst kan du sammenligne din arbejdsgivers muligheder. Normalt har du et par forskellige plejeniveauer at vælge imellem. Du har også mulighed for at tilføje din ægtefælle eller børn til din plan (pårørende).

Når du har valgt din plan, betaler du en månedlig præmie, og når du har nået din selvrisiko, vil dit forsikringsselskab begynde at hjælpe dig med disse lægeregninger. Sødt!

Hvorfor vælge gruppesygeforsikring?

Der er et par fordele ved at gå med en gruppeforsikring.

1. Du sparer muligvis penge med lavere præmier. Igen skyldes det, at der er lavere risiko inden for en større gruppeplan. Det er også, fordi din arbejdsgiver ofte vil hjælpe med at dække noget (eller endda hele) præmien.
   
2. Der er visse skattefordele. Arbejdsgivere kan normalt trække de penge, de lægger til månedlige præmier for ansatte, fra deres skatteregning. Og medarbejdere kan betale deres præmier med dollars før skat, hvilket sparer dig endnu mere.
   
3. Du kan starte en Health Savings Account (HSA), hvis din arbejdsgiver tilbyder en høj fradragsberettiget plan. HSA'er er ret kraftfulde. De er skattebegunstigede konti, som du kan bruge til at betale for medicinske udgifter skattefri nu og i fremtiden.
   
4. Hvis du driver en lille virksomhed, er du muligvis berettiget til et skattefradrag for sundhedsvæsenet.

Selvom der er et væld af fordele ved gruppeforsikringsordninger, skal du ikke antage, at din arbejdsgivers plan er din bedste mulighed. Det er det måske ikke. Nogle gange kan du finde billigere og bedre dækning ved at bruge den statsdrevne markedsplads (Healthcare.gov) eller arbejde med en uafhængig forsikringsagent. Nederste linje:Det er dine hårdt tjente penge, og det skader aldrig at shoppe lidt rundt. (Hvis du føler, at du betaler for meget for din sygeforsikring, så tjek disse tips om, hvordan du sparer.)

Få den rigtige dækning

At forsøge at finde den rigtige sygeforsikring kan være lidt ligesom at forsøge at gennemsøge dit hus for dine mistede bilnøgler under en strømafbrydelse. Det er svært!

Du kan bruge masser af tid på at undersøge alt på egen hånd - at sammenligne tilbud, virksomheder, fradrag, ugh. Eller du kan lade os gøre det tunge løft for dig!

Ved at arbejde med en uafhængig sygeforsikringsagent, som er en del af vores godkendte lokale udbydere (ELP)-program, får du en brancheekspert, som kan se på dine behov og finde den bedste plan til dig til den bedste pris.

Tænk bare på, hvor godt det vil føles, når du ved, at du er dækket af den rigtige mængde sygeforsikring. Og du betaler ikke tusindvis af dollars om måneden for det.

Få kontakt med en lokal professionel i dag!

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er gruppesygesikring?

En gruppesygeforsikringsplan er bare en sygeforsikringsplan, der er tilgængelig for en bestemt gruppe mennesker, ligesom den sygeforsikringsplan, som en virksomhed tilbyder sine ansatte. Nogle professionelle organisationer eller fagforeninger tilbyder dem også. Du og virksomheden sparer begge nogle penge, da risikoen er spredt ud over en større pulje af mennesker.

Hvor meget koster gruppesygesikring?

Den gennemsnitlige amerikanske arbejder betalte 5.969 USD i 2021 for deres arbejdsgiversponsorerede gruppesygeforsikring. ³ De samlede omkostninger til årlige præmier (arbejdsgiver og medarbejder) i 2021 for arbejdsgivertilbuddet dækning steg 4% i løbet af 2020 til $22.221. Og den gennemsnitlige selvrisiko, som folk betalte, var 1.669 USD for enkeltdækning i planer, der havde en generel årlig selvrisiko. ⁴ Prisudviklingen bevæger sig dog i den forkerte retning for de fleste amerikanske familier. I løbet af blot de sidste fem år er den gennemsnitlige præmie steget med hele 22 %. ⁵

Skal min virksomhed have en vis størrelse for at kvalificere sig til gruppesygesikring?

Nej. Selvom du kun har én medarbejder, kan du stadig finde en gruppesygeforsikring. Så du behøver ikke have 1.000 ansatte bare for at få en gruppeplan. Det anslås, at 58 % af de små virksomheder yder en form for sundhedsdækning til medarbejderne, mens 99 % af de store virksomheder tilbyder en sundhedspakke. ⁶ Og husk, at Affordable Care Act kræver, at virksomheder med over 50 fuldtidsansatte skal tilbyde en eller anden form for sygeforsikring.

Kan jeg fravælge min arbejdsgivers gruppesygeforsikring?

Ja. Bare fordi du arbejder et sted, betyder det ikke, at du skal bruge deres sygesikringsplan. Du har altid muligheder. Og nogle gange er det bedst at få en anden mening fra en uafhængig sygeforsikringsagent.