Pandemien har ændret, hvordan vi alle arbejder, og hvilke fordele arbejdsgiverne skal prioritere for at støtte deres arbejdsstyrke. Præ-pandemi, personalegoder som sygesikring og pensionskasser var altid i højsædet. Disse hjørnesten er fortsat vigtige.
Det udbredte skift til fjern- og hybridarbejde kombineret med de unikke udfordringer, som COVID-19 medfører, har imidlertid fået virksomheder til at revurdere ønskværdigheden af forskellige fordele.
"At vælge en rabat på et fitnesscenter-medlemskab holder måske ikke den tiltrækning, det engang gjorde, men at få penge til at kompensere for omkostningerne ved virtuel træning er højt værdsat," sagde Edie Goldberg, præsident for E. L. Goldberg &Associates i Menlo Park, Californien. Hendes praksis fokuserer på HR-strategier og design af HR-processer og -programmer for at tiltrække, engagere, udvikle og fastholde medarbejdere.
Som en medarbejder, der overvejer et nyt jobtilbud eller åben tilmelding, vil du måske se nærmere på din næste fordelspakke og ikke som standard vælge dine sædvanlige valg. Her er nogle af de tilbud, du kan finde, som kan give den støtte, du har brug for, for at udføre dit bedste arbejde.
Tillæg til hjemmekontor
Selvom du har arbejdet eksternt siden marts 2020, kan du (og din arbejdsgiver) have antaget, at arrangementet var midlertidigt. Nu hvor flere arbejdsgivere planlægger hybride opsætninger, der vil have medarbejdere på kontoret på halv tid eller mindre, er det smart at investere i et hjemmekontor, der vil være effektivt på lang sigt.
Arbejdsgiverstøttet internet tjenesten kan hjælpe med at udligne din hjemmeinternetregning eller give dig mulighed for at opgradere til højere hastighedstjeneste. En trådløs hotspot-plan kan holde dig forbundet og sikker under strømafbrydelser og arbejde væk fra hjemmet. Din arbejdsgiver kan godtgøre dig for en bedre router eller et mesh-netværk for at forbedre internetydelsen på dit hjemmekontor.
Medarbejdere, der arbejder eksternt, bør forstå, at deres arbejdsgiver stadig har de samme forpligtelser over for dem, som den gør, når de er på kontoret, sagde Chris Acker, CLU, ChFC. Acker er en veteran uafhængig agent, der sælger gruppe- og individuel livsforsikring og tilbyder langtidsplejeforsikringsplanlægning fra sit kontor i Palo Alto, Californien. Han anbefaler, at medarbejderne forhandler om en højkvalitets skrivebordsstol og et ergonomisk arbejdssetup — og ideelt set en professionel ergonomisk vurdering for at forhindre nakke-, ryg-, skulder- og gentagne belastningsskader.
Mens arbejdsgivere ikke er forpligtet til at forsyne deres ansatte med ergonomisk korrekte møbler, giver den føderale Occupational Safety and Health Administration (OSHA) mandat, at arbejdsgivere holder arbejdspladsen fri for ergonomiske farer. Det er også i deres bedste interesse, fordi det kan reducere arbejdstagernes kompensationsomkostninger, fravær og omsætning. Korrekt ergonomi hjælper også medarbejderne med at få mere fra hånden. Statslove kan tilbyde yderligere beskyttelse.
Bærbar forsikring
Mange mennesker er afhængige af deres arbejdsgivere for sundheds-, livs- og invalideforsikring. Som et resultat kan det være en skræmmende udsigt at skifte job og risikere tab af disse fordele. Alligevel har pandemien fået mange arbejdere til at revurdere, om deres nuværende job er det bedste valg til at støtte deres andre prioriteter i livet, hvilket har ansporet til et fænomen i løbet af det sidste år, som medierne har døbt den Store Resignation .
COBRA og Affordable Care Act tilbyder muligheder for at opretholde en sundhedsforsikring, uanset om du siger op eller forlader dit job. Når det kommer til livs- og invalideforsikring, bør du lære, om dine policer er bærbare , hvilket betyder, at du kan beholde den samme dækning, som du havde gennem arbejdet, så længe du betaler præmierne. (Lommeregnere: Livsforsikring og Invalideindkomstforsikring)
"Du bliver nødt til at bede om gruppedækningscertifikatet for at træffe denne beslutning," sagde Acker. "Din HR-afdeling burde vide dette, men jeg oplever, at mange ikke gør det, og de vil henvise dig til forsikringsmægleren for at få disse oplysninger."
Det er også en god idé at vide, hvor meget du vil betale for at tage din police med dig. Hvis præmierne ville være uoverkommelige, og hvis du er rask og kan bestå en lægeundersøgelse, kan individuelle policer være et glimrende supplement til eller erstatning for din gruppedækning. For eksempel kan du være i stand til at købe en større livsforsikring, der bedre vil hjælpe dine efterladte til at modtage den økonomiske støtte, de har brug for i dit fravær. Og med en individuel police får du sikkerheden ved at vide, at du er dækket, uanset hvor du arbejder.
"Det er altid vigtigt, at du bliver fortrolig med, hvordan din eksisterende gruppelivs- og invalideforsikring udfylder hullerne i din personlige økonomiske plan," sagde Acker.
Telemedicin
Selvom du muligvis kan få adgang til telemedicin på egen hånd gennem tjenester som Teladoc og Amwell, kan et besøg koste så lidt som $0, hvis din arbejdsgiver giver en telemedicinsk fordel. Gør dig bekendt med tjenesten, før du skal bruge den, og lær hvilke tilstande dens læger kan behandle.
Den række af muligheder, der nu er tilgængelige, kan overraske dig:De omfatter dermatologi, ernæring, samtaleterapi, psykiatri og andre meninger om eksisterende tilstande. Alligevel er et løbende forhold til en primær udbyder, der kan se dig personligt, og som forstår din historie og det bredere billede af dit generelle helbred vigtigt. Bekvemmeligheden og overkommeligheden ved en telemedicinsk fordel kan hjælpe, når de ikke er tilgængelige, eller hvis du ikke har det forhold lige nu.
Med telemedicin kan du muligvis se en udbyder tidligere, spare penge ved at undgå personlig akut behandling og få aftaler i timer, der ikke får dine børn til at gå glip af skole, eller du går glip af arbejde. Nogle tjenester er tilgængelige 24/7, og du vil heller ikke miste tid til at rejse til lægens kontor.
Andre telemedicinske fordele omfatter ikke at sprede eller fange bakterier på en fysisk læges kontor, adgang til udbydere med ekspertise, der ellers ikke er tilgængelig i dit område, og en mere behagelig oplevelse for alle, der frygter personlige lægebesøg. Et virtuelt besøg kan også give vejledning om, hvornår et personligt besøg er nødvendigt.
Psykiske fordele
Hvis mentale sundhedsmæssige fordele er vigtige for dig - og midt i den igangværende pandemi, er de det for mange mennesker - se ikke kun på din arbejdsgivers sygeforsikringspolice, men også på den supplerende dækning, de kan yde gennem separate tjenester. Uanset om du allerede har en klinisk diagnose eller har brug for støtte med depression, angst, udbrændthed, parforhold eller sorg, er arbejdsgivere blevet bedre til at erkende, at folk ikke kan yde deres bedste professionelt, når de har det svært personligt.
"Arbejdsgivere bliver opfordret til at være tættere, bedre, mere bevidst og mere informeret opmærksomhed på mental sundhed, og de ser ud til at være opmærksomme," sagde Ruhal Dooley, HR vidensrådgiver for Society for Human Resource Management (SHRM). "Dette forbedrer EAP'er [medarbejderassistanceprogrammer] og deres kliniske og terapitjenester."
"Dette får HR-afdelinger til at granske deres fordelspakker og shoppe efter mere robuste tjenester, inklusive mentale sundhedsmæssige overvejelser," sagde Dooley. "Med andre ord vil arbejdsgivere sikre sig, at deres fordele inkluderer at tage sig af medarbejdernes mentale sundhed."
Add-on mentale sundhedstjenester, som nogle arbejdsgivere nu tilbyder gennem deres medarbejderassistanceprogrammer, kan gøre det nemmere at finde den rigtige udbyder end at starte din søgning fra bunden eller endda fra dit sygeforsikringsselskabs oversigt over udbydere i netværket. Baseret på dine svar på et kort spørgeskema vil tjenester som Lyra og BetterHelp matche dine behov og præferencer med praktiserende læger, der er tilgængelige. Ydermere kan arbejdsgivere vælge at dække 100 procent af omkostningerne ved et bestemt antal sessioner hvert år, uden at du behøver at opfylde din sygeforsikrings fradrag først, og dækningen kan udvides til enhver ægtefælle, partner eller barn på din plan.
"Pandemien og stigningen i fjern- og hybridarbejde har resulteret i hidtil usete niveauer af stress, angst, depression og udbrændthed på arbejdspladsen," sagde Goldberg. "Virksomheder, der undersøger det store billede, er dem, der vil komme foran i disse prøvende tider."
Fordele for afhængig pleje
Uden tilstrækkelig børnepasning taber både arbejdere og arbejdsgivere årligt milliarder af dollars, ifølge Harvard Business Review. Og børn er ikke den eneste gruppe, der har brug for omsorg.
Omkring 48 millioner amerikanere yder omsorg til en voksen slægtning eller ven, ifølge en undersøgelse fra foråret 2021 fra AARP. Ikke alene er dette arbejde ulønnet, men det er også dyrt:8 ud af 10 af disse plejere bruger mere end $7.000 om året ud af lommen. De mest almindelige udgifter er husleje eller afdrag på realkreditlån, boligændringer og sundhedspleje.
At yde voksenpleje kan også reducere en omsorgspersons indkomst. AARP's undersøgelse viste, at omkring en tredjedel af de adspurgte mistede indkomst, fordi de måtte tage orlov eller ændre deres tidsplan, til en gennemsnitlig årlig pris på mere end 10.000 USD.
"Arbejdsgivere, der har råd til det, ser ud til at tilbyde mere i voksenpleje," sagde Dooley.
Faktisk fangede arbejdsgiverne dette behov allerede før pandemien. I 2020 sagde 31 procent af personalet undersøgt af SHRM, at deres virksomhed tilbød betalt familieorlov, op fra 24 procent i 2019 og 18 procent i 2016. Denne fordel er vigtig, fordi selvom den føderale lov om familie- og lægeorlov beskytter en medarbejders job ved at giver op til 12 ugers ulønnet orlov over 12 måneder, det beskytter ikke en medarbejders indkomst.
Ud over betalt familieorlov bør viceværterne holde øje med fordele på arbejdspladsen som:
Konklusion
Uanset om det er åben tilmelding på dit nuværende job, eller du vurderer en ny mulighed, er det ekstra vigtigt at studere din fordelspakke i lyset af hybridarbejde. Se efter tilbud, der giver den støtte, du har brug for, for at udføre dit bedste arbejde, uanset om du er på kontoret eller fjernt, startende med pålidelig teknologi og en ergonomisk arbejdsstation, og strækker sig til børne- og omsorgsydelser, telemedicin og mental sundhed.
Derudover har COVID-19-pandemien mindet os alle om, hvor vigtig livs- og invalideforsikring kan være. Se igen din forsikringsdækning, find ud af, om dine ydelser er bærbare, og overvej at købe individuelle policer for at undgå at blive underforsikret eller miste dækningen.