Vil du øge din indkomst i dag - uden besværet med at genforhandle din løn med din arbejdsgiver? En mulig måde er at vide, hvordan du får mest muligt ud af fordelene på din arbejdsplads.

Det amerikanske arbejdsministerium anslår, at dine arbejdsgiversponsorerede ydelser er værd omkring 30 procent af din løn. ¹ Og mange af os udnytter ikke alt, hvad vores arbejdsgivere lægger på bordet - vi ved måske ikke engang alt, hvad der er tilgængeligt.

Ifølge HelloWallet, et firma, der tilbyder personlig økonomisk vejledning, sagde færre end 50 procent af de adspurgte personer, at de var ekstremt eller meget sikre på, at de var i stand til at få mest muligt ud af deres arbejdsgivers fordele. ² Det er i bund og grund penge, de - og de fleste af os - efterlader.

Selvom du mener, at du maksimerer dine fordele, skylder du dig selv at se på din arbejdsgivers seneste fordelspakke. 34 procent af virksomhederne øgede tilbud fra midten af ​​2017 til 2018 ifølge Society for Human Resource Management. ³

Glemt indkomst på arbejdet

1. Din HSA . Hvis din arbejdsgiver tilbyder en Health Savings Account (HSA), så tjek den ud. Der er en tredobbelt skattefordel:Penge går skattefrit ind på din konto, de vokser skattefrit, og når du skal bruge dem på kvalificerede sundhedsudgifter, skal der ikke betales skat. Eksperter foreslår, at selvom en HSA ikke kan erstatte en traditionel pensionsordning, kan den styrke pensionsopsparingen, hvis lægeudgifter før pensionering ikke opbruger kontoen. ⁴ Efterladt til at vokse i årtier, når du er yngre og formentlig sundere, kan du have penge til at afsætte til medicinske udgifter senere i livet. Oven i købet bidrager mange arbejdsgivere til deres ansattes HSA'er. (Mere: Grundlæggende om HSA)

2. Discounted Employee Stock Purchase Program (ESPP). Medarbejdere kan bruge denne fordel som et sparemiddel med en automatisk opside, da mange arbejdsgivere giver 15 procent rabat på aktien. Nogle ESPP'er har faktisk en "tilbageblik"-bestemmelse, der reducerer risikoen og giver mulighed for et bedre afkast, da købsprisen er baseret på aktiekursen enten i begyndelsen af ​​tilbudsperioden eller slutningen, alt efter hvad der er lavere. Selvfølgelig er der ingen garanti for, at aktiens værdi vil stige, men du køber den for mindre end den aktuelle markedsværdi.

3. Online lægebehandling. At kunne tage sig af helbredsproblemer uden at forlade kontoret kan også tilføje op til besparelser. Nogle arbejdsgivere tilbyder adgang til tjenester, der yder ikke-akut sundhedspleje via video, telefon og smartphone-app, hvilket giver medarbejdere mulighed for at få lægekonsultationer, diagnoser og recepter uden at sætte deres ben på et lægekontor eller et akutcenter.

Selvom du foretrækker at se din læge personligt, så overvej telemedicin til opfølgningsbesøg for at spare dig selv for tid på at vente på lægekontoret og en ekstra egenbetaling.

4. Refusion af undervisning. At få godtgørelse for en uddannelse er en stor fordel for medarbejdere, hvor 51 procent af organisationerne tilbyder undervisningsassistance til bachelorkurser ifølge en undersøgelse fra 2018 fra Society for Human Resource Management. ⁵ Men hvad med medarbejdernes børn? Undersøgelsen fortsætter med at sige, at 11 procent af arbejdsgiverne tilbyder tilbagebetaling for pårørendes universitetsuddannelse. For nogle arbejdere er denne fordel en stor attraktion ved deres nuværende job.

Tag for eksempel Stephanie Weirsman, som arbejder for et stort østkystuniversitet. Hun beskriver hele fordelspakken på hendes arbejdsplads som "meget ønskelig", men indrømmer, at den bedste del er $15.700 pr. år af undervisningsgodtgørelse for ethvert akkrediteret college eller universitet for ansattes børn. Hun sagde i et interview, at hun ser frem til at bruge det, når hendes datter går på college nede ad vejen.

5. Rabat på daglige husholdningsudgifter. Omkring halvtreds procent af arbejdsgiverne tilbyder frynsegoder-programmer med rabatter på alt fra begivenhedsbilletter til rejser til bilkøb, ifølge Michael Stapleton, vicepræsident for marketing hos AnyPerk, et firma, der administrerer rabat- og frynsegoder.

"Af disse arbejdsgivere outsourcer 23 procent det til en udbyder som AnyPerk," sagde han.

Det ser ud til, at medarbejderne faktisk nyder fordelene, fordi "50 procent bruger tjenesten tre gange om måneden," tilføjede Stapleton i et interview. Perks- og belønningsplatforme kan tilpasses fra virksomhed til virksomhed. De mest populære varer? "Ray-Ban-produkter, billetter til AMC-teatre, elektronik som Beats By Dre og Panasonic, billeje og rejser (rabatter) fra rejseplanlægningswebsteder Orbitz, HotelStorm, Getaroom.com," sagde Stapleton.

6. Alle de ubrugte feriedage. Betalt fri er en anden fordel, du ikke bør smide væk. Nogle arbejdsgivere har udløbs- eller "sidste" datoer på ferietid. Tjek med din arbejdsgiver. Husk, at loyalitet over for et job er beundringsværdigt, men det er vigtigt at tage tid væk fra jobbet for at genindstille. Også i nogle brancher stiger arbejdstempoet nogle gange op til det punkt, hvor medarbejderne måske kun bruger en del af den ferietid, de er tildelt.

Det er noget Daniel Gross, leder af talentdrift og rekruttering hos marketing- og teknologibureauet DigitasLBi, har set på egen hånd. Men han og hans team understreger vigtigheden af ​​at tage fri for at genoplade. Hvis du simpelthen ikke kan tage tid fra dit ansvar, påpeger Gross en måde, hvorpå nogle medarbejdere kan få en ude af kontorets oplevelse, mens de stadig er på jobbet.

"Tryk på din virksomheds globale netværk af kontorer for at se, om du kan arbejde i et midlertidigt," sagde han. Med kontorer rundt om i verden kan medarbejdere anmode om en midlertidig opgave et fjerntliggende sted. Gross kender til en række medarbejdere, der har arbejdet i forskellige perioder på firmaets kontorer i Hong Kong, London og Paris.

7. Det hele er i familien. Se på din virksomheds kunder for at se, om der er frynsegoder tilgængelige gennem dem. For eksempel modtager Gross' kolleger rabatter hos bureaukunder Goodyear, Lenovo og American Express for at nævne nogle få.

Yderligere fordele, du muligvis går glip af:

• Langsigtet invaliditetsforsikring:1 ud af 4 personer i 20'erne, der arbejder i dag, vil ifølge Social Security Administration blive invalide før pensionsalderen, men alligevel er kun 31 procent af arbejdsstyrken i den private sektor langtidsinvalidedækning. ⁷ Hvis din arbejdsgiver tilbyder det, så overvej det. (Lommeregner: Hvordan vil et handicap påvirke min økonomi?)
• Livsforsikring:Visse gruppepolicer kan tilbyde bedre priser end policer købt direkte gennem et forsikringsselskab. Og nogle policer er bærbare, hvilket betyder, at hvis du forlader jobbet, kan du tage forsikringen med dig. ( Lommeregner: Hvor meget livsforsikring har jeg brug for?)
• Nogle arbejdsgivere vil matche bidrag til forskellige opsparingsprogrammer, især 401(k)-ordninger, op til en vis procentdel. Dette er i bund og grund "gratis penge", der går direkte ind i din opsparing.
• Sygeforsikrings selvrisiko:Hvis du opfylder din selvrisiko for et kalenderår, så prøv at få den nødvendige lægehjælp, før selvrisikoen nulstilles i begyndelsen af ​​det næste år.
• Fjernarbejde:Ifølge Global Workplace Analytics kan medarbejdere spare op til 7.000 USD om året ved at arbejde hjemmefra alternative dage – hvis deres arbejdsgiver tillader det. ⁸

For at maksimere dine fordele, skal du kende dine fordele. Så uanset om du er nyansat eller en virksomhedsveteran, så tag dig tid til at studere din arbejdsgivers fordelsportal. Eller tal med en personalespecialist. Sandsynligvis vil de være ivrige efter at hjælpe dig med at få mest muligt ud af fordelspakken, som de så omhyggeligt har sammensat til dig.