Mens vi fejrer Pride-måneden, håber Stash at anerkende de ting, der gør LGBTQ+-samfundet mangfoldigt og unikt. Vi undersøger også mangeårige problemer, som samfundet står over for, efterhånden som det opnår økonomisk ligestilling med mainstream.

For at hjælpe os med at forstå nogle af disse udfordringer talte Stash med TJ Chernick, den administrerende direktør for National Gay and Lesbian Chamber of Commerce's (NGLCC) New York-afdeling. Organisationen, der blev grundlagt i 2002, er den eneste, der certificerer queer-ejede virksomheder til at kvalificere sig til forsyningskædekontrakter med store virksomheder. Mange af disse kontrakter er sat til side for at støtte forskellige virksomheder, hvilket igen kan hjælpe disse mindre virksomheder med at trives og vokse.

I vores diskussion talte Chernick om, hvordan folk kan støtte LGBTQ+-samfundet ved at arbejde med queer-ejede virksomheder, samt investere i virksomheder, der hjælper med at fremme queer-samfundet gennem progressive politikker. Vi talte også mere generelt med Chernick om de største økonomiske hindringer, LGBTQ+-samfundet stadig står over for.

Følgende er en redigeret version af samtalen.

Hvad er NGLCC's mission, hvorfor er det vigtigt for LGBTQ+-fællesskabet, og hvordan blev du involveret?

Vi er den eneste organisation i USA, der certificerer virksomheder som LGBTQ+. På samme måde som du kan være en kvindeejet virksomhed, en veteranejet virksomhed, en minoritetsejet virksomhed eller en handicapejet virksomhed, arbejder vi for at sikre, at queer-ejede virksomheder får samme adgang til muligheder, som de gør.

Der er anslået 1,4 millioner LGBTQ+ virksomhedsejere i USA, og de bidrager med cirka 1,7 billioner dollars til den amerikanske økonomi, ifølge vores interne forskning. Så forestil dig virkningen, hvis alle LGBTQ+ virksomhedsejere stod sammen og blev talt.

Der er denne almindelige misforståelse, at LGBTQ+-ejede virksomheder er de klichéagtige hårstylister og bryllupsplanlæggere. Der er bestemt dem, men der er også byggefirmaer, jetmotoringeniører, kemiingeniører og alle mulige andre fede ting.

Akkrediteringen tælles ikke føderalt endnu, som med partnerorganisationer som Women's Business Enterprise National Council (WBENC) og National Minority Supplier Diversity Council (NMSDC). Vores mission er at sikre, at hver by, stat og virksomhed udnytter de fantastiske LGBTQ+-virksomheder derude.

Min baggrund er i internationale menneskerettigheder, og da jeg begyndte at arbejde med LGBTQ+-iværksættere, fandt jeg det utroligt inspirerende at hjælpe dem med at dele deres historier og arbejde for at løfte dem. At skabe din egen verden i en verden, der ikke er bygget til dig, kræver noget særligt. Når du sætter disse iværksættere i et rum og skaber et rum, hvor de kan løfte hinanden, er der intet som det.

Hvordan kan folk støtte LGBTQ+-virksomheder eller virksomheder, der støtter LGBTQ+-fællesskabet?

Den første ting at vide er, at de penge, du bruger, er en stemme, og hver dollar, du bruger, er en stemmeseddel. Du bør bruge i overensstemmelse hermed, og gøre din forskning i overensstemmelse hermed. Du kan finde LGBTQ+-ejede eller støttede virksomheder gennem ethvert NGLCC-tilknyttet selskab eller kammer rundt om i landet. Se også på Human Rights Campaign (HRC) Corporate Equality Index, som måler, om en børsnoteret virksomhed er inkluderende både internt og eksternt. Det handler ikke kun om at være udadvendt i reklamer. Det er også vigtigt at være indadvendt for at støtte det talent, en virksomhed har, samt at sikre, at virksomhedens forsyningskæder er inklusive LGBTQ+-virksomheder.

Folk er nødt til at lægge deres penge, hvor deres mund er, og det er en rigtig god måde at træffe beslutningen på.

Hvordan kan folk investere i offentlige virksomheder, der har fremsynede politikker om LGBTQ+-personer og -arbejdere?

Det er vigtigt at tænke over, om en virksomhed har forskelligartet ledelse. Der er det almindelige ordsprog, at en virksomhed kun kan være lige så forskelligartet som dens ledelse. Der er mange virksomheder, der arbejder med organisationer som NMSDC og Out Leadership, der sikrer forskelligartede talenter. Out Leaderships mission er at løfte LGBTQ+-talenter generelt, men også inden for børsnoterede virksomheder. Og de arbejder direkte med Fortune 500-virksomheder.

Hvad kan virksomheder gøre for at fremme LGBTQ+ inklusion og skabe ikke-diskriminationspolitikker samt mere retfærdige fordele og bedre intern og offentlig forpligtelse til LGBTQ+ ligestilling?

En måde er at hyre et LGBTQ+-ejet og drevet konsulentfirma, der udfører dette arbejde. Det er svært at skabe effektive politikker, der støtter marginaliserede samfund, hvis virksomhederne ikke selv konsulterer lokalsamfundene. Dette kan især være tilfældet for transpersoner, såvel som sorte, indfødte og farvede (BIPOC) og asiatiske amerikanske og stillehavsøer (AAPI) samfund. Hvis du ikke får direkte indsigt fra dem om de ting, du vil implementere, vil du ikke være så effektiv.

Der er adskillige konsulenter og virksomheder, der kan fastholde trans- og kønsafvigende talenter i arbejdsstyrken. De kan udføre BIPOC-følsomhed og LGBTQ+-ydelsesrådgivning for at sikre, at HR-politikker og -fordele er inkluderende. Alle disse ting er tilgængelige.

Hvad er de største udfordringer for LGBTQ+-personer med hensyn til arbejde og oprettelse af virksomheder?

Når det kommer til LGBTQ+-personer, der skaber virksomheder, er der 35 stater, hvor en bankchef kan sige:"Vi låner ikke penge til din slags" - LGBTQ-iværksættere. Det er stadig virkelig begrænsende, og vi har stadig en rejse foran os.

På arbejdspladsen er den opadgående mobilitet for LGBTQ+-personer et problem. Hvis en person ikke ser en vej opad, er det virkelig skadeligt for den pågældende medarbejder. Det er noget for virksomhederne at overveje. LGBTQ+ ledelse er vigtigt, men også at kunne se sig selv i en virksomhed og at kunne bevæge sig opad. Hvis en LGBTQ+ person ikke kan bringe deres fulde selv til at arbejde komfortabelt, så får virksomheden ikke deres fulde investering (i den medarbejder), hvilket er et dårligt forretningstræk ærligt talt.

Der er en stereotype af, at LGBTQ+ har mere skønsmæssig indkomst, kan du vægte det?

Dette er en myte. Vi taler om hele LGBTQ+-fællesskabet, og hver del står over for unikke udfordringer. Vi har stadig så meget at gøre for at hjælpe Trans-delen af ​​vores samfund og BIPOC- og AAPI-delene, som alle står over for deres egne særlige vanskeligheder. Kvinder bliver historisk betalt mindre, og farvede lesbiske endnu mindre. Og hvis du er trans, vil det at prøve at få et job i sig selv komme med sine egne udfordringer. Vores samfund er så krydsende, og hvert vejkryds står over for sin egen kamp.

Hvad er de største udfordringer for LGBTQ+-fællesskabet med hensyn til opsparing og investering?

I så lang tid havde queer-mennesker ikke adgang til fuldt ægteskab, og der er en historie med at skulle planlægge rundt i systemet for at beskytte hinanden. Det er alt fra testamenter til truster og dødsboer, og at skulle overveje alle de forskellige smuthuller for at sikre, at din partner er sikker uden den ene ting - ægteskabet. Når det kommer til investering og planlægning, har vi en historie med at arbejde med systemet for at beskytte dem, vi elsker. Det er spændende, at yngre generationer, såsom Gen Z, har adgang til så meget information og viden og ressourcer om investering. Jeg vidste ikke meget om det, før jeg gik i gymnasiet og lyttede til Suze Orman. Det var første gang, jeg troede, at jeg skulle begynde at investere. Gen Z's evne til at tale om penge og finansiering anderledes er så stærk – uanset om det er løn eller investering, hjælper det med at sprede budskabet om, at tingene er mulige, og ved at investere tidligt begynder du at passe godt på dit fremtidige jeg.