Dagens historie vil være af særlig interesse for forældre - eller par, der ser frem til at stifte familie - hvor begge ønsker at fortsætte med at arbejde.
Enhver, der er i den situation nu eller i fortiden, ved, hvor meget en jonglering det kan være. Nogle par formår at få det rigtigt intuitivt uden vejledning. Men i mine over 30 år "boende" i skilsmisseretten, har jeg set alt for mange familier, der bare er blevet revet fra hinanden af en manglende systematisk tilrettelæggelse af deres liv.
Da jeg så dette, gang på gang, søgte jeg efter en guidebog - noget, der beskriver en tilgang til håndtering af hjem og arbejde, emne for emne af alle de ting, vi beskæftiger os med, når to bliver tre eller fire eller flere.
Jeg har lige fundet den guidebog.
Det er Workparent:Den komplette guide til at få succes på jobbet, at forblive tro mod dig selv og opdrage glade børn , af Daisy Dowling.
For nylig havde jeg den mest interessante chat med Dowling, og vi så på de ting, par gør forkert som truer stabiliteten i deres ægteskab, deres børns trivsel og karriereforløb.
1. Har ingen vision om, hvor du er på vej hen eller vil hen som en arbejdende forælder.
Konsekvenser :Manglende en følelse af, hvor dit arbejde fører hen, svækker motivationen. Så mange forældre er oversvømmet med arbejdsopgaver, lange arbejdsdage og det store antal ting, der lander på deres tallerken hver dag - det føles som om de løber på et løbebånd - uden at slukke. Det er, fordi det eneste, de ser på, er i dag.
2. Udvis grænserne mellem professionelt ansvar og forældreansvar.
Konsekvenser: Føler du, at du skal holde øje med dine arbejdspladsbeskeder under familiemiddagen, og du burde bekymre dig om børnene, mens du er foran din computer på arbejdet, du kommer ikke til at præstere så godt, vil blive udmattet, og du vil ikke have nogen følelse af kontrol over nogen af sfærerne.
3. Prøv at gøre det hele selv. Undlad at uddelegere eller bede om assistance på arbejdet. Få ikke så meget hjælp, som du har brug for derhjemme. Undgå at komme i kontakt med andre arbejdende forældre, som kan give dig råd og støtte.
Konsekvenser :At tage den samme tilgang, som du havde, før du fik barn - at arbejde hårdere og bare prøve at presse igennem - vil svigte dig og føre til udbrændthed. Du behøver ikke løse alt selv. Andre arbejdende forældre vil med glæde give indsigt.
4. Antag, at andre mennesker er clairvoyante:at din chef kender dit forældreansvar, og at din ægtefælle eller pårørende er opmærksom på dine deadlines, og hvornår projekter skal på arbejde.
Konsekvenser :Folk vil komme med antagelser eller vurderinger om, hvordan du håndterer dig selv og om den hjælp og støtte, de tror, du har brug for. Dette fører til at blive understøttet og misforstået. At holde din arbejdsgiver, familie eller venner i mørke er ikke fair over for nogen, især dig selv.
5. Forsøm din egen karrierestyring. Undlad at holde øje med den næste mulige forfremmelse, nye rolle, udbygning af dit netværk, tage æren for dine gode præstationer og fortsætte med at udvikle dine egne færdigheder.
Konsekvenser :Dine udsigter vil være begrænsede, hvis du ikke fungerer som din egen karrierefortaler. Forøg din egen værdi for din arbejdsgiver – og familie – med små skridt.
6. Undlader at komme foran den daglige logistik, herunder mad, lektier, husarbejde og transport:The Four Horsemen of the Working Parent Apocalypse. Kom hjem klokken 6 og tænk så på aftensmad, mens dine børn og ægtefælle er sultne og irritable. Vasketøjet bliver måske ikke gjort i uger, og dit rodede hus er fyldt med triste mennesker.
Konsekvenser :Disse små opgaver kan bygge op og overvælde enhver arbejdende forælder. De kan få dig til at føle dig besejret. Så hav en ugentlig plan for alle disse tilsyneladende mindre opgaver - som virkelig ikke er så små alligevel. Uddelegere, hvad du kan. Hvis dine børn er gamle nok, så få deres hjælp. Gør det klart for din ægtefælle, hvilke specifikke typer hjælp du har brug for.
7. Tag aldrig fri! Overbevis dig selv om, at hvis du holder op med at arbejde selv for en dag, vil den katastrofe følge. Betragt dig selv som uundværlig.
Konsekvenser: Brænde ud. Svært ved at levere på arbejdet eller være den forælder, du gerne vil være. En enorm personlig frustration. Masser af uundværlige mennesker forsøger at skifte job for at søge aflastning og finder det ikke, fordi deres tankegang ikke ændrer sig.
Dowling afsluttede vores chat med at bede forældrene om at:"Se dybt ind i dine børns morgendag - 25 år fra nu - når de arbejder voksne med deres egne børn. Sæt et positivt eksempel i dag. Vi skylder vores børn at give dem en god model for fremtiden.”
Dennis Beaver praktiserer jura i Bakersfield, Californien, og modtager gerne kommentarer og spørgsmål fra læsere, som kan faxes til 661-323-7993 eller e-mailes til [email protected]. Og husk at besøge dennisbeaver.com.