Millioner af amerikanere vil starte nye job i år. Da pandemien drastisk ændrede, hvordan, hvornår og hvor vi arbejder, fandt en undersøgelse fra ressourcesoftwarefirmaet Ceridian i efteråret 2020, at 64 procent af alle arbejdere aktivt søgte eller var åbne for en ny mulighed. Undersøgelsen viste også, at hele 76 % af arbejdere under 30 år faldt i denne kategori.

Jeg er tilfældigvis en af ​​de unge fagfolk, der lavede et karriereskifte under pandemien. At flytte fra Philadelphia til Charlotte, N.C., var muligheden for at bo, hvor jeg vil og udføre arbejde, som jeg brænder for, for tiltalende til at lade være. Men som enhver, der nogensinde har startet et nyt job, ved, kommer ansættelsesændringer ikke uden udfordringer.

Udover at lære nye ansvarsområder, skaber accept af et nyt job også en vaskeri liste over økonomiske beslutninger, der skal arbejdes igennem. For eksempel måtte jeg finde ud af, hvad jeg skulle gøre med min gamle 401(k), hvilke sundhedsydelser jeg skulle vælge, og vælge mellem at lave traditionelle eller Roth-bidrag til min nye 401(k). Selv for en finansiel planlægger kan rækken af ​​beslutninger hurtigt blive overvældende.

Hvis du starter et nyt job eller overvejer et karriereskifte, er her fem anbefalinger, der vil hjælpe med at sikre, at din personlige økonomi bliver taget hånd om og giver dig mulighed for at fokusere på at mestre din nye rolle.

Afgør, hvornår din gamle sundhedsdækning slutter, og ny dækning begynder

Nogle arbejdsgivere vil dække opsagte medarbejdere i resten af ​​den kalendermåned, hvor de forlader. For eksempel, hvis din sidste dag er den 15. juni, vil dækningen forblive indtil den 30. juni. Den nye arbejdsgiver kan tillade, at du er dækket på din startdato, men kan også have en anden dækningsstartdato som den 1. i måneden efter din startdato .

Bliv ikke fanget uden dækning, selv kun i et par dage. Hvis det er muligt, arbejd med menneskelige ressourcer hos begge virksomheder for at lære deres politikker at kende, før du giver besked til din nuværende arbejdsgiver, så du kan koordinere din dækning inden for COBRA-retningslinjer. Ellers kan du være nødt til at undersøge en kortsigtet sygeforsikring for at bygge bro over eventuelle huller.

Vælg de rigtige sundhedsydelser

Med sundhedsplaner under konstant forandring, start med at være opmærksom på de forskellige fradragsberettigede beløb. En god tommelfingerregel er altid at have mindst nok kontanter ved hånden til at dække din højeste selvrisiko i nødstilfælde.

Derudover skal du sørge for at tage højde for de potentielle behov hos eventuelle dækkede pårørende. Hvis du eller en pårørende har en sygdom, der kræver regelmæssige lægebesøg eller recepter, kan det være værd at betale for den lidt dyrere løsning.

Du vil også nøje overveje valgfri livsforsikring eller langsigtet invaliditetsdækning. En af de største og oftest oversete risici for unge professionelle er at miste din evne til at tjene en indkomst i løbet af de kommende årtier. At beskytte dig selv og dine kære med en invalideforsikring er næsten altid det økonomisk ansvarlige valg.

Til sidst, hvis du vælger en sundhedsplan med høj selvrisiko (HDHP), skal du tilmelde dig en sundhedsopsparingskonto (HSA). HSA'er modtager det, der er kendt som "tredobbelt skattefordelt" behandling, hvilket betyder, at bidrag er fradragsberettigede, når de indbetales, midler kan investeres på skatteudskudt grundlag, og udlodninger er indkomstskattefrie, hvis de bruges til at betale for kvalificeret læge. udgifter. Bemærk, at IRS kræver, at enkeltpersoner er dækket af en HDHP for at være berettiget til at bidrage til en HSA.

Din arbejdsgiver kan endda yde HSA-bidrag på dine vegne, hvis du deltager i visse wellness-aktiviteter, såsom sundhedsundersøgelser, så sørg for at forhøre dig om, hvordan du potentielt kan kvalificere dig til gratis penge.

Kend din gamle arbejdsgivers politik for ferieudbetaling

Mange virksomheder vil betale afgående medarbejdere for ubrugte feriedage. I mit tilfælde havde jeg næsten 25 dages ubrugt ferie, da jeg forlod mit sidste job, som jeg modtog mere end $5.000 for ud over min sidste lønseddel. Selvom du kun har et par dage påløbne, anbefaler jeg kraftigt, at du kontakter din HR-repræsentant inden din sidste dag for at høre om din feriesaldo, det beløb, du er berettiget til som din udbetaling, og hvornår du kan forvente at modtage den.

Vær omvendt opmærksom på, at det modsatte kan være tilfældet, hvis du tidligere har brugt ferietid, som endnu ikke er optjent. I disse tilfælde vil du sandsynligvis være forpligtet til at betale virksomheden tilbage via en reduktion fra din sidste lønseddel (forudsat at din lønseddel dækker det skyldige beløb).

Tilmeld dig din nye arbejdsgivers 401(k) pensionsordning

Find ud af, hvornår du kan tilmelde dig den nye arbejdsgivers plan, og gør det, så snart du er berettiget. På trods af, at mange virksomheder har vedtaget automatiske tilmeldingspolitikker, skal du ikke stole på dette alene. Mange sådanne programmer optager automatisk nyansættelser til ret beskedne bidragssatser, såsom 3 % eller 5 % af lønnen, hvilket kan tjene som udgangspunkt, men vil ikke være nok til at nå pensionsmål og økonomisk uafhængighed for de fleste individer.

Mange økonomiske eksperter er enige om, at det er tilstrækkeligt at spare 15 % mellem din arbejdsgivers pensionsordning og andre pensionskonti; Jeg tror dog, at 20%-25% er ideelt. Selvom det ikke er muligt endnu, er det afgørende, at du bidrager med mindst det beløb, der kræves for at modtage dit fulde arbejdsgivermatch. Endnu et stik til gratis penge!

Det er også værd at bemærke, at folk i lavere skatteklasser - på eller under omkring 25%, inklusive føderale og statslige skatter - kan overveje at yde Roth-bidrag, hvis deres 401(k)-plan tillader dem. I modsætning til "traditionelle" eller før skat bidrag, ydes Roth-bidrag med penge efter skat, som derefter vokser skatteudskudt og giver mulighed for skattefrie udlodninger ved pensionering.

Glem endelig ikke at vælge dine investeringer. For størstedelen af ​​unge professionelle kan en måltidspensionsfond være en solid mulighed. Bare vælg det pensionsår, der stemmer overens med dine mål, sæt det og glem det.

Vend din gamle 401(k)-konto

Mange unge fagfolk har titusindvis af dollars i deres tidligere arbejdsgiveres 401(k) planer. Lad ikke disse konti stå stille længe – de er nemme at glemme og meget sværere at administrere, når dine penge er mange steder. Som mange af mine venner undgik jeg at rulle over min 401(k) i over et år efter at have forladt mit første job af frygt for, at det ville være stressende og tidskrævende. Til min glædelige overraskelse tog det mindre end 20 minutter at udfylde et par enkle formularer, starte overførslen og få mine penge investeret inden for et par hverdage.

En rollover-metode, du måske overvejer, er at rulle pengene fra den gamle konto til din nye 401(k), hvis din nye plan tillader indgående rollovers. De fleste 401(k)-udbydere tilbyder online kontoadgang og giver trinvise instruktioner om rollover-processen. Det er virkelig ikke så skræmmende, som det lyder - bare sørg for at vælge en "Direct Rollover" og ikke en distribution.

Din anden mulighed ville være at rulle pengene ind i en ny eller eksisterende IRA. Det er nemt at åbne en rollover IRA og kan gøres gennem et online mæglerfirma på få minutter.

Sidst, og vigtigst af alt, skal du ikke udbetale disse konti. Uanset beløbet vil udbetaling resultere i unødvendige skatter, bøder og i sidste ende berøve dit fremtidige selv en mere behagelig pensionering.

At starte et nyt job er en spændende tid, fuld af håb og muligheder. Ved at træffe de rigtige økonomiske beslutninger kan du nyde en tilfredsstillende karriere, samtidig med at du opbygger betydelig personlig rigdom. Tag dig tid i løbet af de første par uger på jobbet til at studere dine muligheder, lægge en strategi på plads og forberede dig på langsigtet økonomisk succes.