At blive sat på en Performance Improvement Plan (PIP) kan føles som et spark i maven, især hvis det kommer ud af det blå, og du ikke forstår hvorfor. Men i de fleste tilfælde er det ikke en overraskelse. Det kommer normalt, efter at en medarbejder har kæmpet i deres rolle eller med et andet problem på arbejdet.
Hvis du står over for en PIP og ikke ved, hvad du skal gøre, så gå ikke i panik! Nedenfor lærer du, hvordan du overlever og endda trives under en præstationsforbedringsplan.
For dem, der beslutter, at jobbet ikke er det rigtige for dem, er der også nogle bonustips til, hvordan du finder dit drømmejob, hvis dette ikke lykkes.
Lad os komme i gang med, hvordan man reagerer på en præstationsforbedringsplan på de bedst mulige måder.
Et PIP er et sæt mål, der gives til en medarbejder for at hjælpe dem med at udvikle sig i deres rolle. Det er designet af arbejdsgivere for at hjælpe deres arbejdsstyrke til bedre at leve op til jobbets ansvar.
I en PIP skitserer arbejdsgivere typisk, hvad der skal forbedres i en medarbejders færdighedssæt og erfaring. Senere vil medarbejderen blive revurderet for at se, hvordan de har forbedret sig.
Hvis du er sat på en, så fortsæt med at læse for nogle tips til, hvordan du overlever en PIP.
Ledere vil oprette PIP'er for at hjælpe medarbejderne med at forbedre deres arbejde, øge effektiviteten, og det har en ringvirkning på tværs af resten af virksomheden.
Det giver klarhed for medarbejderen også, fordi de ved præcis, hvad de skal gøre for at forbedre sig og vokse.
Hvis dårlige arbejdsvaner har givet dig en præstationsforbedringsplan, er det ikke for sent. Lær, hvordan du opbygger bedre vaner og bryder dårlige med vores GRATIS ultimative guide til vaner.At blive lagt på en plan, der fortæller dig, hvor meget du skal forbedre, kan føles lidt sjæleknusende. Du kan blive holdt vågen hele natten og tænke:"Skal jeg blive fyret? Skal jeg søge et andet job?”
Ærligt, måske. Det er fuldt ud muligt, at præstationsvurderingsplanen kun er til for at dække din chef lovligt, før de starter dig ud af døren. Men før du går i panik, er det også lige så muligt, at din virksomhed virkelig er investeret i dig og håber, du når dine mål, så de kan beholde dig.
Nu siger det sig selv, at det er vigtigt at tage din PIP seriøst. Der er ingen plads til at begå fejl og ikke at ramme de opstillede mål. Hvis du vil imponere og holde din leder glad, kan du se, hvordan du reagerer på en PIP.
Når du får en PIP, kan panik være dit første svar. Du kan være bekymret for at miste dit job, skuffe folk eller fremstå dårligt i dit job.
Der er flere grunde til, at nogen kan blive sat på en PIP. Det hele er måske ikke op til dig, men handler i stedet om, at virksomheden også tager ejerskab.
Fokuser på, hvad du kan gøre næste gang, og hvad du kan kontrollere. Det er vigtigt, at du reagerer på en professionel måde, da din leder måske også forsøger at måle din reaktion.
En PIP betyder ikke, at du bliver fyret. Faktisk er det faktisk et godt tegn, at virksomheden gerne vil hjælpe dig med at forbedre tingene. I stedet for at fyre dig direkte, vil de gerne hjælpe dig med at udvikle dig i din rolle. Så prøv at se på det gennem en mere positiv linse ... og tag nogle dybe vejrtrækninger.
Uanset hvad din arbejdsgivers plan er, eller om de har en anden dagsorden, bør du forblive rolig og professionel. Se på det som en måde at udvikle dine færdigheder og forbedre dig selv i stedet for en straf.
Din holdning vil fortælle din arbejdsgiver meget. Hvis du er modtagelig for deres forslag, er dette et godt tegn. Hvis ikke, så tænker de måske på alternativer, der kan involvere at ansætte en anden.
Hvis du ved, at der er områder, du er lidt mindre vidende eller erfaren inden for, er det tid til at søge hjælp. Spørg din leder, kollegaer eller mentorer om råd og vejledning.
Hvis du er blevet sat på en PIP, er der områder til forbedring. Så prøv at oprette ugentlige check-ins med din leder eller bed om feedback fra din chef. Hvis du ønsker at komme videre med dette, så vær den første til at foreslå det. Dette vil vise, at du er åben og dedikeret til at forbedre.
Hvis du er forpligtet til at gøre fremskridt, skal du eje det og tage føringen. Din leder kan være ansvarlig for at udarbejde PIP, men det er op til dig at følge op.
Sørg for at tage et nærmere kig gennem planen og stille spørgsmålstegn ved alt, hvad du har brug for at rydde op i. Bemærk, vi sagde "spørgsmål" ikke argumentere. Du skal stadig forblive på deres gode side.
Vær aktiv interesseret i alt, der bliver sagt, og prøv selv at komme med forslag til, hvordan du kan forbedre dig. Alle kunne gøre noget for at forbedre, så find ud af, hvad du kan gøre. Indrøm det og vær åben omkring det.
Du kan også komme med forslag eller spørge om, hvad de næste trin er, uanset om de er ugentlige check-in eller månedlige en-til-én. Du vil gerne vise, at du tager dette seriøst og er forpligtet til at gøre fremskridt. Dette vil hjælpe med at lette enhver tvivl, lederen har om at holde dig på lønningslisten.
Et eller andet sted undervejs er noget gået galt. Men det er ikke altid krystalklart, hvad der gik galt og hvornår. Da du først søgte og fik jobbet, var du kvalificeret og erfaren til det. Så hvor er kløften nu?
Ændrede din jobrolle sig, men fik du ingen ekstra uddannelse? Har lederens forventninger ændret sig, men der har ikke været en åben dialog om det? Er der omstændigheder i dit personlige liv, der påvirker din arbejdsindsats?
Brug lidt tid på virkelig at grave ned i årsagerne til, at du får en PIP. Det her handler ikke om at pege fingeren og se, hvis skyld det er. Det handler mere om at se årsagen til ruten og gå tilbage til dine trin. Det vil hjælpe dig og dine ledere med at komme til en mere informeret beslutning om de næste trin.
Bonus: Vil du arbejde hjemmefra, kontrollere din tidsplan og tjene flere penge? Download vores GRATIS ultimative guide til at arbejde hjemmefra.Intet siger "Jeg tager det her seriøst" end at gøre en lille smule mere end alle andre.
Vi interviewede Pam Slim, forfatter til Escape from Cubicle Nation, om hvordan du bliver uvurderlig på dit job. Hun fortalte os en fantastisk historie om, hvordan hun gik ud over det for at blive fantastisk på sit tidligere job. Her er, hvad hun havde at sige:
“Jeg stod rigtig tidligt op om morgenen og gik og sad med de handlende på gulvet. Jeg ville se, hvad de gjorde, og proaktivt gå til frokost med de mest ledende mennesker, som var gode til at give økonomisk rådgivning, som virkelig var ledere i branchen. Fordi jeg var interesseret, og fordi jeg som uddannelses- og udviklingsdirektør virkelig ønskede at forstå, hvad de gjorde for bedre at tjene deres medarbejdere.”
Hun gjorde alt for at tage eksperter og kolleger med til frokost for at vælge deres hjerner, vel vidende at hun kunne lære information, der ville gøre hende bedre til sit arbejde.
Dette er en fantastisk taktik, som vi varmt anbefaler. Vi foreslår også, at du tjekker bøger og podcasts af brancheledere, så du kan lære af deres mange års erfaring.
Husk:At blive god til dit job behøver ikke at være slidsomt. Hvis du nyder det, du laver, kan det være sjovt at lære, hvordan du gør det bedre! Især når du ved, at det vil gøre dig uvurderlig for din virksomhed (og værd at betale mere).
Meget af tiden er det simple handlinger som disse, der hjælper dig med at komme videre. For gæt hvad, de fleste andre mennesker gider ikke. At tage sig tid til aktivt at forbedre din viden og erfaring er præcis den slags dedikation og fremskridt, ledere ønsker at se.
Forestil dig, at du er på arbejde. Du synes, alt går godt. Men så kalder din chef dig ind på sit kontor og begynder på alt, hvad du har gjort forkert.
Totalt mareridt. For at undgå dette skal du gøre, hvad de bedste resultater gør.
Først skal du være proaktiv og holde din chef eller leder opdateret med, hvor dine projekter befinder sig. Vent ikke på, at de spørger. Hvis du ved, at der snart kommer et spørgsmål, så giv dem svaret, før han kan få ordene ud.
For eksempel kan du spørge din vejleder, om han vil have en "Slut på dagen"-rapport, hvor du kort fortæller ham, hvad du nåede, og hvad du har planlagt i morgen. Det kunne se sådan ud:
En e-mail som denne fortæller din supervisor, at du er på rette spor.
For det andet, få for vane at bede om feedback. Spørg din chef, hvordan tingene går fra deres perspektiv, og hvilke forbedringer de gerne vil se fra dig.
At bede om feedback kan være ubehageligt i starten, men det er utroligt værdifuldt. Konstant at modtage og implementere feedback betyder, at du bliver bedre til dit job hver dag. Dette er en færdighed, som ansættelsesledere leder efter, og den er overraskende sjælden at finde.
Det er også en fantastisk måde at vise, at du er dedikeret til at forbedre ting, og ledere elsker at se det, især når de har udarbejdet et PIP.
Hvis du har opbrugt alt ovenstående, og tingene ikke ser ud til at blive bedre, er der en anden ting, du kan gøre - se andre steder.
Du prøver måske dit absolut bedste for at rette op på tingene med en PIP, men nogle gange er der kun så meget, du kan gøre. Hvis jobbet ikke er det rigtige for dig, kan du søge andre steder for at få det bedre.
Det er stadig værd at prøve at forbedre og gøre fremskridt i mellemtiden. Det vil holde dine ledere glade, og det er også godt at tage af sted på positive vilkår (især hvis du har brug for en henvisning).
Men gå ikke bare efter et hvilket som helst gammelt job for at erstatte dette. Du kan ende lige tilbage, hvor du startede. Spil i stedet smart og lav en plan for at finde det rigtige job til dig næste gang.
Fortsæt med at læse for nogle enkle tips til, hvordan du gør det...
Nogle gange går det bare ikke, som vi håber. Uanset om skylden hviler på dine skuldre, din leders, virksomhedens eller noget helt andet, er der ingen skam i at gå væk.
Mange mennesker påtager sig job og indser måneder eller år senere, at det bare ikke passer godt. Alle har været igennem det på et tidspunkt.
Hvis du beslutter dig for, at jobbet ikke er det rigtige for dig, og du sandsynligvis vil se en anden PIP eller endda disciplinær handling i fremtiden, er det måske på tide at se andre steder hen.
At blive sat på en præstationsforbedringsplan gør dig ikke til en dårlig medarbejder. Det kan være, at dette job ikke er det rigtige for dig. Og du er bedre stillet til at finde et job, der udfordrer dig og betaler bedre.
Problemet er, at meget få mennesker ved, hvordan man finder sådan et job.
Folk hopper på Indeed eller LinkedIn, fyrer to dusin CV'er af i løbet af en weekend (til jobs, vi måske ikke engang ønsker), og læner sig derefter tilbage og venter på et svar (som aldrig kommer).
Topkunstnere gør tingene anderledes. De ved, hvordan de finder ud af, præcis hvilket job de vil have, og hvilken virksomhed de vil arbejde for. De vil endda sende følere ud til venner og kolleger for at være opmærksomme på, hvilke muligheder der er derude.
Topkunstnere har meget mere klarhed over, hvad de vil have, og hvordan de kan nå dertil. Det er noget, de fleste kæmper med, når det kommer til den frygtede jobjagt.
Her er et eksempel fra Judd W, en IWT-læser og kandidat fra Dream Job-programmet.
"Sidste år indså jeg, at jeg ville skifte branche. [IWT] hjalp mig med at fokusere min søgning, netværke med insidere i den virksomhed, jeg ville arbejde med, tage mine interviewfærdigheder til det næste niveau, og når tilbuddet kom, forhandle, hvad jeg var værd (over 20 % mere end første tilbud).”
Se? Ingen spildtid på CV'er eller at stirre på computeren og føle dig fortabt. Judd fulgte et gennemprøvet system til at finde og lande et drømmejob og fik håndgribelige resultater.
Hvis du vil have et kig ind i det system, som toppræsterende bruger til at lande drømmejob efter drømmejob (selvom du ikke har erfaring eller en fancy grad), skal du indtaste dit navn og din e-mail nedenfor.
Vi viser dig en speciel video om, hvordan toppræsterende springer forrest og får et drømmejob, der betaler dem 10-50 % mere, end de tjener nu. Og hvordan du kan følge det samme system for at finde ud af, hvad dit drømmejob er, lande det og få betalt, hvad du er værd.