Uanset om du leder efter dit første job efter college eller skifter karriere, føles det sjældent nemt at få et job. At søge job kan være en lang proces med masser af afslag og skuffelser undervejs.
Den gode nyhed er, at der er nogle gode afprøvede taktikker til at hjælpe dig med din jobjagt. Nøglen til at gøre jobsøgningen en smule mindre smertefuld er at blive fokuseret, strategisk og proaktiv. Det drømmejob vil ikke bare falde for dine fødder, du er nødt til at gå ud og få det.
Følg disse trin, og du vil flyve gennem ansættelsesprocessen og give hånden til en ansættelseschef på ingen tid.
En almindelig fejl, som folk begår, når de leder efter et nyt job, er at ansøge om alle jobåbninger, de finder. Ramit beskriver denne praksis med at smide CV'er ud som at "sende dem ind i et sort hul."
Ansættelsesledere kan nemt opsnuse ansøgninger, der er copy-pasted og sendt ud til hundredvis af jobopslag. Hvis de mangler nogen specificitet for virksomheden eller rollen, er det normalt et kæmpe spild af tid at sende dem ud i første omgang.
I stedet er det tid til at blive smart, når du søger job. Vær særlig opmærksom på nogle få udvalgte (1-10) relevante åbninger og skræddersy dine applikationer til hver enkelt. At fokusere på nogle få jobroller betyder, at du har tid og energi til at gøre dem virkelig perfekte.
Sørg for at tilpasse dine ansøgninger til præcis, hvad stillingsbeskrivelserne siger. Match terminologien til jobtypen, så når nogen scanner dit CV, sætter du straks kryds i alle deres felter. Dit CV er et værktøj til at få dig til en samtale. Så gør det nemt for dem at invitere dig.
Når du opretter CV'er og følgebreve, er der masser af almindelige fejl at undgå. En af de største, du kan lave, er at smide vage udsagn ud uden nogen form for backup.
Vi taler om linjer som "Jeg er en hårdtarbejdende" eller "Jeg arbejder godt i teams og selvstændigt." Udover at være meget uoriginale, fortæller disse udsagn en rekrutterer absolut intet.
Hvordan er du en hård arbejder? Kan du give et eksempel? Kan du beskrive en virkelig situation, der viser dette?
Lad os tage linjen:"Jeg har erfaring med at lede et team." Fantastisk, men fortæl os mere. Hvad var dit ansvar, hvilke udfordringer mødte du? Hvad er din ledelsesstil? Hvordan giver du feedback? Det er alle spørgsmål, som potentielle arbejdsgivere gerne vil vide, men de vil ikke nødvendigvis tage telefonen for at spørge. De går videre til det næste CV, der giver detaljer i stedet.
Bonus: Vil du gøre din drøm om at arbejde hjemmefra til virkelighed? Download min ultimative guide til at arbejde hjemmefra for at lære, hvordan du får det til at fungere hjemmefra for DIG.Netværk er det næste skridt, som nogle jobsøgende ikke tager efter at have fyret cv'er. Men du er nødt til at få det rigtigt, for det er nemt at tage fejl.
Den største fejl, folk begår, er at forbinde sig med mennesker og ikke have nogen strategi eller opfølgning.
Forbind ikke bare med 100 tilfældige personer i din branche på LinkedIn. At forbinde med mange mennesker er fantastisk, men medmindre du har en strategi til at sikkerhedskopiere det, lyder det lidt som om du venter på, at de skal gøre alt arbejdet.
Vær proaktiv i stedet. Identificer personer, der i øjeblikket arbejder i de virksomheder, du søger til, og kontakt dem. Dette er ikke for at bede om et job, men der er ingen skade i at spørge om deres job, og hvordan det er at arbejde hos X-firmaet.
Før du gør dette, skal du bruge lidt tid på at undersøge virksomhedens hjemmeside og sociale medier, så du kan stille smarte, specifikke spørgsmål.
Folk elsker at tale om sig selv, så spørg dem. Du er mere tilbøjelig til at blive husket for at tage det proaktive skridt og vise mere interesse end de 100 andre ansøgere, der ikke gad.
Hvad sker der, når en ansættelseschef Googler dig? Den bedste måde at finde ud af det på er at gøre netop det. Bare rolig, at google dig selv er ikke narcissistisk længere. Vi har alle brug for at vide, hvad der dukker op, når en rekrutterer søger på vores navn.
Ideelt set vil kun gode ting dukke op. Det vil være din LinkedIn-profil, hjemmeside eller portefølje, noget der siger "Jeg er en professionel." Hvis det ikke kommer op, hvad kan du gøre?
Måske er din LinkedIn ikke for imponerende, eller din portefølje er år forældet. Brug lidt tid på at lave de små justeringer, så du ligner en lysende kandidat i Googles øjne.
På LinkedIn skal du sørge for, at hver sektion er komplet, opdateret og overskuelig. Skriv en iøjnefaldende overskrift, få et godt billede og banner. Nøglen er ikke at ligne en universitetsuddannet, der desperat efter et job (selvom du er det).
Gå et skridt videre og fyld dine tidslinjer med nyttigt, interessant indhold og interaktioner. Dette viser, at du er seriøs omkring din valgte branche, du er passioneret, og du er troværdig.
Bonus: Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Jeg viser dig præcis hvordan i min ultimative guide til at få en lønforhøjelse og øge din lønUanset om du netværker via LinkedIn, eller du er på vej til en jobsamtale, så husk at gøre hver interaktion til en rigtig samtale. Interviews kan være nervepirrende, men det er vigtigt at fremstå som et rigtigt menneske.
Vis din personlighed, fortæl dem lidt om personen bag CV'et, og det kan i høj grad vinde dem over. Det er langt bedre end at se stramt og robotagtigt ud.
Du kan give alle de rigtige svar, men det handler ikke kun om det. Rekrutterere søger at se, om du vil være en god virksomhedspasning. De spørger sig selv:"Kan jeg arbejde med denne fyr?"
Dette hjælper også de personer, der interviewer dig, til at slappe lidt af (nogle gange er de også nervøse). Når alle er lidt mere afslappede, kan du ofte få mere information om virksomhedskulturen og de mennesker, du vil arbejde med. Husk, en jobsamtale er for dig for at se, om du også vil arbejde der.
Vi har alle hørt dette tip før uden tvivl. Mange er sikkert stadig skeptiske over for, om en sød håndskrevet seddel virkelig er nødvendig for denne dag og alder.
Men det behøver ikke at være vådt eller dramatisk. Det eneste, det skal være, er en hurtig e-mail til den, der har interviewet dig. Tak dem, gentag din interesse og hvorfor du synes, du ville passe godt.
Det er høfligt, efterlader et godt indtryk og er en fin afrunding til, hvad der forhåbentlig var et godt interview. Måske vil det ikke give dig jobtilbuddet alene, men det kan gøre en lille forskel. Hvis konkurrencen er hård mellem kandidater, er en lille forskel alt, hvad du behøver.
At få et jobtilbud er stadig sværere på et så konkurrencepræget marked. Vi skal arbejde ekstra hårdt bare for at blive bemærket. Men med ovenstående trin, mere fokus og en proaktiv tilgang, vil du have en god chance for at få et job, du elsker.