Hvad nu hvis du mistede dit job i dag og havde brug for et nyt job om en uge ? Kunne du gøre det?

Hvad hvis du bare ville have et råd til en svær karrierebeslutning? Er der nogen, du kan spørge?

Eller hvad nu hvis du ville lave en stor karriereændring, som at skifte branche? Er der nogen, du kan ringe til for at få hjælp?

Hemmeligheden bag at løse alle disse udfordringer er den samme:informative interviews.

Informative interviews:Hvad de er, og hvordan de fungerer

Du har sandsynligvis hørt buzzwords om beskæftigelse som netværk eller mentorskab blive kastet rundt, men har du nogensinde hørt om udtrykket informativt interview? Informationsinterviews kan være forskellen mellem en blomstrende karriere og et dødvande i karrieren, men ikke alle er bekendt med, hvordan disse typer interviews fungerer.

På højt niveau, sådan fungerer et informativt interview:

1. Du finder en, der udfører det job, du er interesseret i
2. Inviter dem ud på kaffe, eller bed dem om at chatte over telefonen
3. Stil vigtige spørgsmål om jobbet og indhent insideroplysninger
4. Brug derefter det, du har lært, til at træffe en informeret beslutning om din karriere

Simpelt, ikke? Det er - så længe du forstår reglerne:

• Det handler ikke om et job. Du forsøger ikke aktivt at finde en ny stilling med et informativt interview.
• Du er der for at lære. Formålet med denne type interview er at lære om, hvad den anden person gør, hvordan de gør det, og hvad de kan lide eller ikke kan lide ved deres job.
• Du lytter, og de taler. Den anden person snakker, men du styrer samtalen med indsigtsfulde spørgsmål, der betyder noget for jer begge.

Når det er sagt, kan informationssamtaler helt sikkert føre til flere jobmuligheder i fremtiden, men kun hvis du udfører dem på den rigtige måde ved at stille de rigtige spørgsmål til de rigtige mennesker.

Lad os vise dig, hvordan du mestrer dette kraftfulde jobsøgningsværktøj.

Bonus: Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Vi viser dig præcis hvordan i vores ultimative guide til at få en lønforhøjelse og et boosting af din løn

Sådan beder du om et informativt interview (og hvem skal du spørge!)

En af de største forhindringer for at få et informativt interview er at vide, hvordan man beder om en, og hvem man skal spørge. Et informativt interview er kun nyttigt, hvis du målretter mod en person, hvis rolle du kunne se dig selv i, hvis felt du måske er interesseret i, eller hvis team du måske ønsker at blive ansat på i fremtiden.

Ellers ender det bare med at blive kaffe og en Q&A uden noget egentligt formål. Selvom det er rart, er det ikke ligefrem målet med øvelsen.

Før du sender invitationer ud, skal du dog være sikker på, at du ved, hvem du præcis skal interviewe. Her er et par tips til at indsnævre det:

• Kend den rigtige type af person at spørge. Dette kan være personer, der allerede er i dit netværk af kontakter inden for et bestemt felt, virksomhed eller job, der interesserer dig. Eller det kan være en person, du kalder på (eller rettere en kold e-mail) med anmodningen.
• Har du ikke nogen i tankerne? Se dine netværkskontakter igennem på websteder som LinkedIn eller andre sociale medier. Disse steder kan være guldminer, når det kommer til at opbygge arbejdskontakter. Du har måske endda en forbindelse med nogen i din ideelle rolle eller område allerede.
• Kan du ikke finde den rigtige person i dine forbindelser? Lad det ikke stoppe dig. En forbindelse i et lignende felt kan muligvis hjælpe med at identificere den rigtige person at kontakte for en kaffechat-e-mail. Det skader ikke at række ud.
• Eller bare søg og identificer nogle få personer, som du måske vil bede om til et sonderende interview. Du kan bruge en social netværksplatform eller en simpel Google-søgning til at gøre dette. Du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker der er villige til at tage et hurtigt opkald eller kaffepause for at chatte om deres job med dig.

Når du har identificeret den eller de personer, du vil spørge, er det eneste, du skal gøre, at kontakte den person, du vil mødes med, ved at sende en venlig, men kortfattet e-mail, hvor du beder om et møde.

Du kan frit formulere disse anmodninger, som du finder passende, men ordlyden af ​​e-mailen kunne være så enkel som:

"Hej, Brad! Mit navn er Ann, og Kelly Smith foreslog, at jeg skulle tale med dig, fordi jeg er interesseret i at lære mere om dit felt eller din rolle. Hvis du er åben for det, vil jeg elske at få nogle råd fra dig om denne rolle eller dette område. Vil du have tid i løbet af de næste to uger til at mødes til kaffe, så jeg kan lære mere om din virksomhed og rollen eller feltet?”

Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal sige, er der endda ord-til-ord-e-mail-scripts, der kan hjælpe. Det hårde arbejde er stort set gjort for dig.

Du kan slå ud et par gange, og det er OK. Bare fortsæt med at nå ud til de rigtige mennesker, og til sidst vil du finde succes.

Bonus: Vil du arbejde hjemmefra, kontrollere din tidsplan og tjene flere penge? Download vores GRATIS ultimative guide til at arbejde hjemmefra.

Sådan stiller du de rigtige informative interviewspørgsmål

Når du har fået et "ja" til et informativt interview, skal du tage dig tid til at forberede dig til interviewet, som starter med at lave en liste over de rigtige spørgsmål at stille. Dette trin er afgørende, hvis du ønsker at lære mere om en rolle eller virksomhed.

Det er vigtigt at starte processen med et informativt interview med kun ét mål for øje:at lære mere om, hvad den anden person gør, og hvordan de har det med det. Disse tips kan hjælpe dig med at stille de rigtige typer spørgsmål:

• Udelad eventuelle spørgsmål, som du kan få svar på ved en hurtig Google-søgning. Internettet er en brønd med information om ting som firmafordele, lønoplysninger, karriereforløb og andre hårde og hurtige fakta, så lad dem ude af ligningen.
• Stil de typer spørgsmål, der kræver et personligt svar. Spørg personen om den karrierevej, de tog for at komme til deres nuværende stilling, eller spørg om, hvilke særlige certificeringer eller uddannelse de forfulgte, der kan have adskilt dem.
• Sørg for, at dine spørgsmål er åbne. Prøv ikke at stille ja eller nej spørgsmål, heller ikke ved opfølgninger. Det vil hurtigt lægge en dæmper på samtalen.
• Skræddersy dine spørgsmål til at fokusere på deres erfaringer i branchen eller rollen. Målet er at få dem til at fortælle dig om sig selv og deres vej til den rolle, du ser efter.

Disse typer af åbne, velformulerede spørgsmål får den person, du interviewer, til at føle sig godt tilpas med dig. De er også et tegn på, at du har respekt for den anden persons erfaring og ekspertise, hvilket er vigtigt, hvis du også vil opbygge et netværksforhold.

Her er et par eksempler, du kan bruge til at hjælpe dig med at formulere dine egne spørgsmål:

Eksempel 1:

• Godt spørgsmål:"Jeg har bemærket på din LinkedIn, at dit job i denne branche fokuserer på . Det virker som en enestående mulighed at blive givet på dette område. Hvordan fandt du en åbning til at forfølge ? Det lyder som noget, jeg også gerne vil forfølge i fremtiden.”
• Ikke så godt spørgsmål:"Du arbejder i en , som jeg gerne vil være i. Kan du hjælpe mig med at få et job i din virksomhed?"

Eksempel 2:

• Godt spørgsmål:"Hvilke skridt tog du for at arbejde op til dit nuværende indtjeningspotentiale? Har du nogle tips til os, der lige er startet i marken?”
• Ikke så godt spørgsmål:"Hvor mange penge tjener du?"

Eksempel 3:

• Godt spørgsmål:"Hvad er nogle af de sværere udfordringer eller forhindringer, du står over for i denne rolle?"
• Ikke så godt spørgsmål:"Hvad hader du ved dette job?"

Læg mærke til de subtile forskelle? De gode spørgsmål er åbne og videbegærlige. De knap så gode spørgsmål er spidse, lukkede spørgsmål, der vil gøre den person, du interviewer, meget utilpas - og risikerer, at dit interview går ned ad bakke.

Bonus: Vil du vide, hvordan du tjener flere penge, så du kan leve livet på dine præmisser? Download vores GRATIS ultimative guide til at tjene penge

De store fejl at undgå under informative interviews

At vide, hvem man skal bede om hjælp - og hvad man skal spørge - er blot to små brikker i det informative interviewpuslespil. Der er en kunst at gennemføre et vellykket informativt interview, og det indebærer meget flere don'ts end do's.

Hvis du vil have succes med at navigere i kunsten af ​​informative interviews, bør du gøre alt for at undgå de store (og overraskende almindelige) fejl. Disse omfatter:

1. Ankommer sent – ​​eller alt for tidligt

Hvis du forfølger arbejds- eller karriererelaterede tips fra din interviewperson, er chancerne for, at de er en travl professionel med masser på tallerkenen. Det betyder, at du skal gøre alt for at undgå at tage den anden persons tid for givet.

Kom ikke for sent til dit møde - det er indlysende - men undgå også at komme tidligt, især hvis du mødes på deres arbejdsplads. Kom ikke mere end fem minutter for tidligt, eller du kan sætte dem i en usikker position (eller gøre dig selv forlegen ved at komme ind på et møde, du ikke var inviteret til).

2. At bede om et job

Mens du måske vil have et job fra denne person. Faktisk kan det, de laver, endda være dit drømmejob, men du skal for enhver pris undgå at bede om en jobmulighed. Hvis du har lavet din første e-mail på den rigtige måde, har du allerede gjort det klart, at du ikke beder om andet end personens tid og indsigt. Så vend ikke manuskriptet på dem, når I mødes personligt.

Hvis du opfører dig professionelt og gør et godt indtryk, kan et jobtilbud vokse organisk fra dine interaktioner. Men du er der ikke til en jobsamtale, så forvent ikke, at et job vokser ud af dine interaktioner. Hvis det gør? Store. Hvis det ikke gør det, har du stadig fået meget værdi af deres tid og indsigt.

3. Dominerer samtalen

Hvis du er nervøs, eller hvis der er akavede pauser, kan du føle dig fristet til at prøve at fylde stilheden med uafbrudt snak. Eller du føler måske et behov for at komme med kommentarer efter hvert spørgsmål er besvaret. Gør det ikke. Spørg og lyt aktivt i stedet.

Husk, at målet med denne informative samtale er at lære, hvad du kan fra en anden professionel, der arbejder i et job eller i en virksomhed, du gerne vil forfølge. Du bør bruge omkring 90 % af din tid under dette interview på den lyttende ende - ikke den taleende ende. Hvis du oplever, at du taler mere end at lytte, er du på vej ned ad den forkerte vej.

4. Beder om introduktioner

Du har måske målrettet din interviewperson, fordi de har gode forbindelser i den branche, du ønsker at være i. De kender måske direktøren for en bestemt virksomhed eller har en ven eller bekendt, der arbejder med at rekruttere til en større virksomhed. Det er alt sammen fint og godt, men hentyd ikke til det faktum, at du leder efter introduktioner til disse nøglepersoner.

Fortsæt med at snakke om den interviewede - ikke om, hvem de kender. Og uanset hvad du gør, så undgå at bede om introduktioner til nogen på deres liste over forbindelser, i deres nuværende virksomhed, i deres tidligere virksomhed eller i deres inderkreds. Du bad om at mødes med dem for at diskutere deres erfaring og rolle - ikke for at møde en anden part, som måske gavner dig mere.

5. Springer tak over

En af de største fejl, folk begår, er at springe den formelle tak over efter det informative interview. Husk, at den person, der mødtes med dig, tog tid ud af deres travle tidsplan for at prøve at hjælpe dig. Et offer som det kræver ordentlig tak.

Send et kort, en e-mail eller en anden form for skriftlig kommunikation for at takke dem for den tid, de brugte på dig. Vis dem, at du er taknemmelig for deres hjælp og råd, og gør det hurtigt efter I har mødt hinanden. Dette viser din professionalisme og efterlader dem med det bedst mulige indtryk af dig - hvilket kan komme til nytte, hvis der skulle opstå fremtidige muligheder, som du måske passer til.

Bonus: Vil du fyre din chef og starte din drømmevirksomhed? Download vores GRATIS ultimative guide til forretning.

Et sidste informativt interviewtip

Selvom det er vigtigt at have de rigtige spørgsmål i tankerne og undgå de store fejl, når du gennemfører et informativt interview, bør du også prøve ikke at overtænke det. Målet med denne proces er, at du lærer og vokser, mens du netværker – ikke udføre hvert ord, manér og interaktion efter bogen. Det er alt for meget pres for én person at håndtere.

Men hvis du slapper af, engagerer dig og vigtigst af alt, lytter, er der meget større sandsynlighed for, at du kommer ud af processen med den information, du har brug for, og en ny netværkskontakt på din side. Hvis du dog har for travlt med at fokusere på, hvad du næste gang skal spørge, eller hvordan du formulerer spørgsmålene på den rigtige måde, risikerer du dog at gå glip af vital information eller råd – og det er det modsatte af, hvad du ønsker at opnå.