Jeg vil gerne introducere konceptet Career Seasons for dig - som vil hjælpe dig med at finde et job, der passer perfekt til dig i denne sæson af dit liv .

På forskellige tidspunkter i vores liv ønsker vi forskellige slags job:

• Vækst: Når vi prioriterer at lære og tjene mere - og vi er villige til at bruge tiden

• Livsstil: Når vi gerne vil prioritere vores tid udenfor arbejdet, såsom at passe familie

• Genopfindelse: Når vi helt vil genopfinde os selv, inklusive den rolle og endda den branche, vi arbejder i

Uden at forstå din karrieresæson, hvordan kan du så finde et job, der er perfekt lavet til dig?

Her er, hvordan vi opdagede dette koncept.

Når jeg spørger folk, hvad de vil have ud af et drømmejob, er en af ​​de mest slående ting ved deres svar, hvor FORSKELLIGE de er.

Nogle eksempler, jeg har modtaget:

• "Jeg har arbejdet deltid i et par år, mens min familie havde brug for mig. Nu Jeg vender tilbage for at fuldføre min kandidatuddannelse og træde tilbage på karrierestigen på fuld tid ."

• "Mine børn er i småbørnsalderen, og jeg vil gerne være tilgængelig for dem i denne vækstperiode. Bare det at have tid til at tilbringe sammen med dem er en prioritet for mig ."

• “Jeg har ledt efter et nyt job i nogen tid, men dette vil omfatte et karriereskift . Jo ældre jeg bliver, jo mere Jeg vil gerne udføre det job, jeg altid har drømt om. ”

Læg mærke til, hvor forskellige alle disse svar er!

Træder tilbage i deres karriere på fuld tid efter en pause. Tilbringer mere tid med små børn. Forfølge meningsfuldt arbejde i en anden branche. Alle drømmejob. Alle helt forskellige!

Men hvis disse mennesker beder om hjælp til, hvordan de når deres drømmejob, er de almindelige svar alle de samme:

"Bare følg din passion!"

"Vær bare taknemmelig for, at du har et job!"

"Bare gør et godt stykke arbejde, og du vil blive belønnet til sidst."

(Har du lagt mærke til, hvordan så mange dårlige råd starter med “bare” ?)

Vores karrieremål er ikke generiske og one-size-fits-all. Så hvorfor er al karriererådgivning generisk og one-size-fits-all? Hvorfor er taktikken vi bruger - som at surfe på jobtavler og shotgunning-cv'er - så generisk?

Jeg synes, det er på tide at ændre dette.

Derfor begrebet karrieresæsoner.

For eksempel vil den person, der ønsker mere tid med deres børn, måske se på et job, der er 100 % fjernt for en fleksibel tidsplan.

Hvad hvis nogen ville skifte karriere? De bør gøre deres hjemmearbejde - som at tale med eksperter, der foretog et lignende brancheskifte - for at finde ud af, hvilke færdigheder der kan overføres, og hvordan de kommunikerer det på deres CV og i interviews. (Det kan lade sig gøre.)

Eller hvad med den person, der virkelig vil ramme 6-cifret? De bør lede efter roller med masser af plads til at vokse og demonstrerede forfremmelser. Og de burde være villige til at lægge timerne ind.

Dette giver mening - og alligevel gør meget få mennesker det. Hvem lærer os, hvordan vi skræddersyer vores jobsøgning til vores unikke behov?

Introduktion til "Karrieresæsoner"

Vi gennemgår alle forskellige faser i hver vores karriere. Nogle af os er tidligt i vores karriere og ønsker at vokse og opsuge viden. Nogle gange ønsker vi at skifte ned eller prioritere familien. Og nogle gange ønsker vi at genopfinde os selv fuldstændigt.

Jeg kalder disse forskellige faser "Karrieresæsoner."

Ligesom årstiderne hele året er de naturlige. De ændrer sig over tid. Og du kan cykle gennem dem mere end én gang.

Din sæson har dybtgående konsekvenser for de job, du leder efter og endda den måde, du søger efter dit job på.

Jeg vil gerne bruge lidt tid her på at hjælpe dig med at bestemme din sæson – og vise dig andre mennesker som dig – så du kan indsnævre dit fokus. Dette vil spare dig for timer og timer i processen.

Lad os gennemgå hver sæson med rigtige eksempler.

Vækstsæson

De fleste af os startede i denne sæson tidligt i vores karriere. Nogle af os er stadig i det! I vækstsæsonen motiveres vi af at rykke op ad karrierestigen og tjene flere penge. Vi er villige til at bruge tiden, og vi har ikke noget imod at arbejde hårdt.

Det her var mig i 20'erne. Jeg arbejdede virkelig hårdt, og jeg ville opsuge alt, hvad jeg kunne. Jeg blev motiveret af anerkendelse, vækst og læring. Og jeg var ligeglad med, hvor længe jeg skulle arbejde.

Her er et rigtigt citat fra en, der med det samme fortæller mig, at de er i vækstsæsonen.

"Jeg føler, at jeg er bagud i forhold til mine jævnaldrende. De går videre til seniorledertitler, direktørtitler. Jeg kan se, at alle andre har opgraderet titler, så jeg siger:'Jeg vil også have det.'"

For nogle af jer lyder det forfærdeligt. For andre er det PRÆCIS hvor du er.

Det er pointen! Den rigtige karrieresæson lyder helt rigtig for dig...og forkert for alle andre.

Folk i vækstsæsonen vil have mere erfaring og flere penge...og de er villige til at arbejde for det.

Livsstilssæson

Folk i livsstilssæsonen værdsætter stadig deres arbejde og karriere, men de har også andre lige så vigtige mål. Her er et klassisk citat, der beskriver livsstilssæsonen:

"Jeg vil bruge så meget tid sammen med mine børn, som jeg kan. Jeg vil ikke længere arbejde 60 timer om ugen.”

Læg mærke til disse sætninger, som øjeblikkeligt tipper os til livsstilssæsonen:"Fleksibilitet" (eller "fleksibel tidsplan"), "nedgear" eller "familie." Du tænker måske på balance mellem arbejde og privatliv, hvis du skal ind i en livsstilssæson.

Reinvention sæson

Genopfindelsessæsonen beskriver folk, der vil helt om og ændre deres karriere, normalt ved at skifte branche. Forestil dig en advokat, der ønsker at forlade sit firma og slutte sig til en nystartet virksomhed. Jeg elsker disse historier.

Her er et rigtigt citat fra nogen i Reinvention Season:

"Jeg har 12 års økonomisk salgserfaring, men jeg føler mig fanget på en salgsbane og nyder ikke arbejdet. Jeg har altid ønsket at skifte til et datalogisk felt, men har ingen formel erfaring.”

Du vil høre typiske sætninger som "ny start" for at beskrive denne sæson.

Nu et par bemærkninger om sæsoner:

1. Ingen sæson er bedre end de andre. Ingen dom over nogen sæson - det er DIN sæson. Du vælger, hvad der er rigtigt for dig nu.

2. Vi bevæger os naturligvis ind og ud af karrieresæsoner, når vi bliver ældre. Ligesom de faktiske årstider. Selvom det giver mening at ønske, at alle disse ting skal ske samtidigt, er nogle ting bare mere passende til bestemte årstider. En af de ting, jeg viser dig, hvordan du gør, er at vælge den rigtige sæson for dig – men du kan kun vælge én.

For eksempel er det meget svært at omfavne vækstsæsonen og livsstilssæsonen på samme tid. Du kan prøve, ja ... men at gøre det gør det vanskeligt at gøre nogen meningsfulde fremskridt i begge dele.

Tænk over det - kunne du stå på ski om sommeren? Nej, det er der en sæson til. Det samme her. Der er en sæson for at accelerere vores karriere og en sæson for mere fritid. Det afhænger bare af, hvad vi vil have, og derfor hvilken sæson vi er i.

Jeg vidste meget tidligt i min karriere, før I Will Teach You To Be Rich tog fart, var jeg i vækstsæsonen og fokuserede på at sætte fart på min karriere. Jeg pressede hårdt på en start-up, jeg var med til at stifte og skrev I Will Teach You To Be Rich book om natten og i weekenden.

I disse dage arbejder jeg stadig hårdt, men jeg prioriterer også at rejse i mange uger ad gangen (det gjorde jeg i hvert fald, før COVID ramte, og jeg glæder mig til snart at gøre det igen). Så jeg befinder mig i Lifestyle Season. Det kan ændre sig senere.

3. Til sidst, SELV hvis du føler, at du kunne være i flere sæsoner, skal du vælge EN. Dette er svært, især for topspillere, der kan lide at gå ud over det. Men du vil opdage, at det at prøve at gøre mere end én ad gangen betyder, at du ikke gør dit bedste til enten. (Jeg gentager dette, fordi det er så vigtigt.)

Hvilken sæson tror du, du er i? Fortæl mig det på Twitter.