Hvordan vil Trump-administrationen påvirke reglerne for din arbejdsplads - og hvad du får betalt?

Svar på disse spørgsmål begyndte at komme i fokus i denne uge under senatets nomineringshøring for den foreslåede chef for arbejdsministeriet, Alexander Acosta. Acosta er præsident Trumps anden kandidat til arbejdsminister. Han blev navngivet i sidste måned, efter at den tidligere nominerede Andrew Pudzer - administrerende direktør for fastfood-kæderne Hardee's og Carl's Jr. - trak sig tilbage midt i kontroverser.

Acosta er advokat og dekan ved Florida International University College of Law.

Ikke overraskende fremhævede høringen ønsket fra republikanske lovgivere og Trump-administrationen om at afvikle arbejdsregler og udøvende ordrer indført af Obama-administrationen.

Udvalgsformand Sen. Lamar Alexander (R-TN) anklagede, at Obama-administrationen havde "udløst en regulatorisk lavine, der holdt jobskabere tilbage fra at skabe job."

"For mange af den føderale regerings handlinger i løbet af de sidste par år har gjort det sværere for amerikanske arbejdere at følge med, tilpasse sig den skiftende verden og skabe, finde eller beholde et job," sagde han.

Alexanders udtalelser er i tråd med de mange kommentarer, som præsident Trump har fremsat om lovgivningsreformer, men det virkelige spørgsmål for amerikanske arbejdere vil være, hvilke regler den nye administration ønsker at ændre eller fjerne.

Her er et hurtigt kig på nogle ændringer, der virker sandsynlige:

Kvalificering af overtidsbetaling kan falde

Et klart mål er reglen om, at virksomheder skal betale overarbejde til nogle funktionærer.

Hvorvidt din arbejdsgiver skal betale overarbejde afhænger i øjeblikket af en række ting, herunder hvilken type arbejde du udfører, hvor meget du får udbetalt og din ansættelseskontrakt.

Under Fair Labor Standards-regler, der er opdateret i slutningen af ​​2016, er arbejdsgivere fritaget for at betale overarbejde til funktionærer, der tjener mere end $913 om ugen (eller $47.476 årligt). Med andre ord, hvis du tjener mindre end det i et funktionærjob, skal du have overarbejde for at arbejde ud over 40 timer om ugen.

Denne tærskel repræsenterer en enorm ændring fra reglerne fastsat i 2004, som sagde, at arbejdsgivere kun skal betale overarbejde til funktionærer, hvis de tjente mindre end $455 om ugen. I henhold til de opdaterede regler vil tærsklen for overtidsbetaling også automatisk justeres hvert tredje år fra og med 2020. Men de nye regler, der er formuleret i Obama-administrationen, kan vendes eller revideres, hvis nogle republikanere får deres vilje.

I konfirmationshøringer blev Acosta spurgt, hvordan han ville se på overtidsreglen. Han var enig i, at reglerne trængte til en opdatering, men foreslog, at den nye tærskel var for stor en byrde for arbejdsgiverne.

"Overtidsreglen er ikke blevet opdateret siden 2004, og jeg synes, det er uheldigt, at regler, der involverer dollarværdier, nogle gange kan vare mere end et årti - nogle gange 15 år - uden at blive opdateret, fordi livet bliver dyrere over tid," sagde Acosta. som også var enige om, at for nogle arbejdsgivere (især non-profit organisationer) var det store spring fra den gamle grænse på 455 USD pr. uge til den nye grænse på 913 USD udfordrende.

"Når de justeres (efter lang tid uden ændringer), ser du påvirkninger såsom en fordobling af mængden, der skaber, hvad jeg vil kalde en stress på systemet - især i områder, både industri og geografiske områder - der er lavere lønninger historisk,” tilføjede han. "Jeg synes, det er en meget svær beslutning, men en alvorlig beslutning, fordi økonomien mærker en væsentlig påvirkning fra så stor en ændring."

Sen. Patty Murray (D-WA) understregede årsagerne til, at regelændringen blev vedtaget i første omgang.

"Den regel hjalp med at genoprette 40 timers arbejdsuge, som er hjørnestenen i beskyttelsen af ​​middelklassearbejdere. Før den overtidsregel kunne arbejdere blive bedt om at lægge ekstra timer - 60, 70, 80 timer om ugen - uden at tjene en eneste ekstra dollar for de overarbejdstimer, de brugte væk fra deres familier," sagde hun. "Og den nye overtidsregel udvidede antallet af arbejdere, der kvalificerer sig til overtidsbetaling, hvilket øgede den økonomiske sikkerhed ... for millioner af familier."

Hun spurgte Acosta, om han mener, at arbejdere skal betales overarbejde for de overarbejde, de arbejder. "Jeg mener, at arbejdere, der er berettiget til overarbejdsbetaling, bør modtage løn for deres overarbejde," svarede Acosta. Men han efterlod ubesvaret spørgsmålet om, hvilke arbejdere der skulle være berettiget til overtidsbetaling.

Rulning af regler for sikkerhed på arbejdspladsen

Hvor ansvarlig skal din arbejdsgiver være for at dokumentere ulykker, der sker på din arbejdsplads? Det er et af nøglespørgsmålene bag et republikansk skridt til at omskrive en anden regel, der blev indført sidst sidste år af Department of Labor's Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Det kaldes "afklaring af arbejdsgiverens fortsatte forpligtelse til at lave og vedligeholde en nøjagtig registrering af hver registrerbar skade og sygdom." Det er en mundfuld, men det handler om, hvornår arbejdsgivere skal straffes for ikke at føre nøjagtige optegnelser over skader og sygdomme. Den nuværende regel kræver, at arbejdsgivere fører nøjagtige optegnelser fem år tilbage. Den republikanske tilbagerulning ville betyde, at arbejdsgivere kun vil få bøder for "registreringsfejl" i en seks måneders forældelsesfrist.

Senator Alexander og præsident Trump har begge udtrykt støtte til at skrotte reglen. Og i går vedtog det amerikanske senat den nødvendige lovgivning for at omstøde den.

På trods af denne ændring lovede Acosta i sin bekræftelseshøring i denne uge, at han er forpligtet til sikkerhed på arbejdspladsen.

"Kongressen har vedtaget love om sikkerhed på arbejdspladsen. Arbejdsministeriet håndhæver disse, og hvis de bliver bekræftet, vil jeg arbejde for at håndhæve lovene under ministeriets jurisdiktion fuldt ud og retfærdigt," sagde han til Senatets udvalg. "Som tidligere anklager vil jeg altid være på lovens side og ikke i nogen bestemt valgkreds."

Større støtte til kvinder i teknologien

Hvis du er en kvinde i teknologisektoren - eller en kvinde, der ønsker at flytte ind i et hvilket som helst videnskabs-, teknologi-, ingeniør- og matematikjob (STEM) - har den nye administration erklæret sin støtte til dig.

Præsident Trump har været højtråbende i dette spørgsmål, som traditionelt ikke er et republikansk talerør. I slutningen af ​​februar underskrev Trump to lovforslag (HR 321, INSPIRE Women Act) og HR 255 (Promoting Women in Entrepreneurship Act), som han sagde ville bidrage til at skabe større muligheder for kvinder inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik.

"I øjeblikket arbejder kun 1 ud af 4 kvinder, der får en STEM-grad, i et STEM-job, hvilket ikke er retfærdigt, og det er ikke engang smart for de mennesker, der ikke udnytter det," sagde han. "Det er uacceptabelt, at vi har så mange amerikanske kvinder, der har disse grader, men alligevel ikke bliver ansat inden for disse områder. Så jeg tror, ​​det kommer til at ændre sig. Det kommer til at ændre sig meget hurtigt.”

Statsforvaltninger tackler også kønsforskelle på arbejdspladsen, ifølge en ny undersøgelse, vi rapporterede om i denne uge.

Hvordan ser du ændrede regeringsregler påvirke dit job? Del dine tanker nedenfor eller på Facebook.