Der er mange skridt, du kan tage for at forbedre dine karrieremuligheder. Du kunne sige dit job op for et bedre lønnet job. Eller du kan skifte til et arbejde hjemmefra, lægge flere timer eller forfølge yderligere uddannelse.
Men at lave visse fejltrin på arbejdet kan sabotere dine egne bestræbelser på at komme videre. Og du er måske ikke engang klar over, at du gør det. Nogle gange er det de små ting, du gør eller undlader at gøre, der sårer dig mest.
Det følgende er flere fejltrin på arbejdspladsen, som også er sikre måder at ødelægge dine odds for at vinde en forfremmelse.
Dagens udviklende arbejdsplads kræver, at arbejdere tilpasser sig forandringer. I mange erhverv er intet det samme ret længe. Ny teknologi tvinger medarbejderne til at lære nye færdigheder.
At undlade at opsøge træning og andre muligheder for at forbedre dig selv kan svare til at sikre, at en forfremmelse aldrig kommer din vej.
En ting, der vinder folk forfremmelser, er deres vilje til at være holdspillere. Gode teams arbejder effektivt, mens dårligt organiserede personer ofte arbejder på kryds og tværs.
Ved at undlade at være en aktiv del af et team, lærer du heller intet af dine kolleger og deler intet af din viden med andre. Dette burde dræbe enhver mulighed, du har for at få en lønforhøjelse eller blive tildelt et mere eftertragtet job.
Hvis du kun gør, hvad der kræves af dig på arbejdet, vil du sandsynligvis holde dig væk fra det hurtige spor. Så vær forsigtig med altid at afvise ekstra arbejde og afvise at komme tidligt eller blive sent. Hvis du gør det til en vane, risikerer du at give indtryk af, at du altid sætter dine behov foran virksomhedens og kollegernes.
Ledere forsøger generelt at etablere god kommunikation med de personer, de fører tilsyn med. De ønsker at sikre sig, at deres instruktioner er forstået og udført.
Så at ignorere - eller endda bare glemme at tage hensyn til - din vejleders anmodninger om at ændre den måde, du arbejder på, kan skade dine odds for forfremmelse. Faktisk, hvis du gør det til en vane at undlade at lytte til feedback, kan du blive degraderet eller endda fyret.
Kronisk klage viser dine vejledere, hvor utilfreds du er på arbejdet. Og dette kan omfatte ikke kun den klager, du gør direkte til en kollega, men også på sociale medier.
Alle virksomheder har problemer. Hvis du leder efter grunde til at ikke lide dit job, vil du altid finde noget at brokke dig over. Mennesker, der fokuserer på negative ting, sænker moralen og distraherer deres kolleger fra deres pligter. At forårsage sådanne problemer, selv utilsigtet, kan sætte din karriere på spil.
I lighed med at klage over arbejde, kan sladder om kolleger sabotere dine odds for forfremmelse. Selv når det virker harmløst, kan virkningerne af at påpege andre menneskers mangler på arbejdet variere fra at etablere et ry for dig selv som uprofessionel til at skabe fjender blandt kolleger.
Fremragende medarbejdere er stolte af deres arbejde og overholder høje professionelle standarder.
Gør det modsatte, og du kan skade dine chancer for forfremmelse. Det inkluderer for eksempel at aflevere arbejde, der er ufuldstændigt eller indeholder adskillige fejl, samt at dukke op for sent til vigtige møder.
Har du ideer eller observationer om at vinde kampagner? Del dine oplevelser eller tanker med os ved at kommentere nedenfor eller på vores Facebook-side.