Denne historie dukkede oprindeligt op på Zippia.
Ingen føderale love kræver, at arbejdsgivere giver fri fra arbejde for at stemme.
29 stater siger dog, at arbejdsgivere skal tillade arbejdere at stemme i arbejdstiden.
Det betyder, at du, afhængigt af hvor du bor, muligvis har en lovlig ret til at stemme i løbet af arbejdsdagen.
Mange har dog undtagelser indbygget i loven, og de betaler muligvis ikke for afspadsering eller begrænser de betalte timer.
Følgende er flere ofte stillede spørgsmål om afspadsering til afstemning, efterfulgt af politikkerne i hver stat.
Hvor lang tid tager det at stemme?
Den tid, det tager dig at stemme, varierer afhængigt af den stat, du bor i, placeringen af dit valgsted, tidspunkt på dagen og mange faktorer, der er helt uden for din kontrol.
De fleste statslove antager, at afstemningen vil tage to timer, så hvis det er muligt, vil du gerne spærre mindst to timer for at være sikker.
En GAO-undersøgelse om afstemningstid viste, at morgenen var det hurtigste tidspunkt at stemme, hvor de fleste stemmesedler blev afgivet på under 10 minutter.
Skal jeg give min arbejdsgiver besked på forhånd om, at jeg planlægger at stemme i arbejdstiden?
Generelt er det næsten aldrig en dårlig idé at lade din arbejdsgiver vide, at du kommer lidt for sent eller holder en længere frokostpause end normalt.
Men ikke kun er det høfligt, det er også påkrævet i nogle stater at give forhåndsmeddelelse om din hensigt om at stemme i arbejdstiden.
Jeg vil gerne være frivillig eller arbejde ved valgstederne på valgdagen. Kan min arbejdsgiver forhindre mig i at gøre det?
Mens flere virksomheder tillader medarbejdere fri for at arbejde ved valgstederne, er der ingen føderale love, der kræver, at arbejdsgivere tillader medarbejdere at arbejde ved valgstederne under valg.
Hvis dit arbejde giver frivillige fri, kan du bede om at bruge den tid til at arbejde ved valgstederne. Ellers skal du muligvis følge din virksomheds orlovspolitik og bruge betalt fri.
Hvordan spørger jeg min arbejdsgiver om at stemme i arbejdstiden?
Bare fordi din stat ikke kræver, at virksomheder tillader arbejdere at stemme i arbejdstiden, betyder det ikke, at du ikke kan stemme i arbejdstiden.
Mange virksomheder går ud over statslovgivningen for at gøre det nemmere for deres ansatte at stemme.
Hvis ikke, kan du høfligt forklare, at du gerne vil stemme, men ikke kan gøre det uden for arbejdstiden.
Du er velkommen til at foreslå kompromiser, såsom at arbejde eksternt for at være tættere på dine afstemningssteder eller at flytte din arbejdsdag for at tilgodese valgstedernes åbningstider.
Tilbyder loven fri?
Ja, en time
Undtagelser
Hvis en medarbejders arbejdstid begynder mindst to timer efter åbningen af afstemningerne eller slutter mindst en time før afstemningernes lukning
Betalt eller ubetalt?
Ubetalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, "rimelig varsel"
Tilbyder loven fri?
Ja, ikke specificeret
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har to sammenhængende timer til rådighed, mens valgstederne er åbne i begyndelsen eller slutningen af et skift
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ja, op til tre timers fri mellem arbejde og fritid
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har tre sammenhængende timer til rådighed, mens valgstederne er åbne i begyndelsen eller slutningen af et skift
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, mindst én dag før valget
Tilbyder loven fri?
Ja, en arbejdsgiver skal planlægge arbejdstiden, så medarbejderen har tid til at stemme.
Betalt eller ubetalt?
Ubetalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ja, op til to timer ved begyndelsen eller slutningen af en vagt
Betalt eller ubetalt?
Ja (op til to timer)
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, to hverdage før valget
Tilbyder loven fri?
Ja, op til to timer
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har tre ledige timer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt, op til to timer
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
En medarbejder, der har optjent ferie og ikke er i en "kritisk behov", kan fungere som valgansvarlig uden repressalier fra arbejdsgiverens side.
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Men arbejdere kan ikke disciplineres eller fyres baseret på, hvordan de stemmer.
Tilbyder loven fri?
Ja, så meget som nødvendigt, op til to timer
Betalt eller ubetalt?
Ubetalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Medarbejderen skal give et rimeligt varsel.
Tilbyder loven fri?
Ja, to timer i træk
Arbejdsgiveren kan ikke ændre en medarbejders almindelige arbejdsplan.
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har to sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Tilbyder loven fri?
Ja, to timer
Undtagelser
En arbejdsgiver kan bestemme, hvornår timer skal afholdes, bortset fra at arbejdsgiveren skal tillade to timers fravær i arbejdstiden, hvis en medarbejders arbejdstid begynder mindre end to timer efter valglokalernes åbning og slutter mindre end to timer før afstemningernes lukning.
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, en dag i forvejen til parlaments- eller statsvalg
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Tilbyder loven fri?
Ja, så meget tid, som vil lægge op til tre timer, kombineret med ikke-arbejdstid
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har tre sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, skriftligt forud for valget
Tilbyder loven fri?
Ja, to timer eller så meget tid, som det vil lægge sammen til to timer, kombineret med ikke-arbejdstid
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har to sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ja, "rimelig tid", men ikke mere end fire timer
Betalt eller ubetalt?
Ubetalt
Er forudgående varsel påkrævet?
En dags varsel
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Men arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte kan ikke blande sig i deres ansattes "politiske aktiviteter eller tilhørsforhold."
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Tilbyder loven fri?
Ja, to timer
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har to sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed, mens afstemninger er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja
Tilbyder loven fri?
Ja, de første to timer, hvor afstemninger er åbne
Betalt eller ubetalt?
Ubetalt
Er forudgående varsel påkrævet?
En medarbejder skal søge om orlov (uden tidspunkt angivet)
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Tilbyder loven fri?
Kan være fraværende om morgenen på valgdagen
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Der er ingen specifikke love vedrørende fri til at stemme.
Tilbyder loven fri?
Ja, tre timer
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har tre sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed, mens afstemninger er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt, men medarbejderen skal stemme
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, "før valgdagen"
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Tilbyder loven fri?
Ja, så meget tid, som vil lægge op til to timer, kombineret med ikke-arbejdstid
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har to sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, før eller på valgdagen
Tilbyder loven fri?
Hvis det ikke er praktisk at stemme før eller efter arbejde, kan en medarbejder holde fri baseret på afstanden fra afstemningsstedet
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis der er tilstrækkelig tid uden for arbejdstiden, mens afstemninger er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, før valgdagen
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Men arbejdsgivere kan ikke påvirke eller skræmme medarbejderne til at stemme for eller imod en bestemt kandidat.
Tilbyder loven fri?
Ja, to timer
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejders arbejdsdag begynder mere end to timer efter valgstedernes åbning eller slutter mere end tre timer før valgstedernes lukning
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ja, to timer
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejders arbejdsdag begynder mere end to timer efter valgstedernes åbning eller slutter mere end tre timer før valgstedernes lukning
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ja, så meget tid i begyndelsen eller slutningen af skiftet, som vil give en medarbejder tid til at stemme, kombineret med ikke-arbejdstid
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har fire sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed ved begyndelsen eller slutningen af skiftet, mens afstemninger er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt, op til to timer
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, ikke mere end 10 eller mindre end to hverdage før valget
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Men arbejdsgivere kan ikke afskedige eller true arbejdere baseret på, hvordan de stemmer eller ikke stemmer.
Tilbyder loven fri?
Arbejdsgivere opfordres til at give medarbejderne fri til at stemme, når den almindelige arbejdstid er i konflikt med tidspunkter, hvor valgstederne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Ubetalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ja, "rimelig tid"
Betalt eller ubetalt?
Betales kun for funktionærer
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ja, to timer, medmindre en medarbejder bor så langt fra afstemningsstedet, at der skal mere tid til
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejders arbejdsdag begynder mere end tre timer efter valgstedernes åbning eller slutter mere end tre timer før valgstedernes lukning
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Mundtligt eller skriftligt en dag før valget
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Men arbejdsgivere kan ikke true eller intimidere medarbejderne til at påvirke deres politiske meninger eller handlinger.
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Men arbejdsgivere kan ikke lægge oplysninger i lønkonvolutter eller poste oplysninger, der er designet til at påvirke medarbejdernes politiske handlinger.
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Men arbejdsgivere kan ikke afskedige en arbejder på grund af politiske holdninger eller udøvelse af politiske rettigheder og privilegier.
Tilbyder loven fri?
Ja, to timer i træk
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har to sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ja, rimelig tid op til tre timer
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejders arbejdsdag begynder mere end tre timer efter valgstedernes åbning eller slutter mere end tre timer før valgstedernes lukning
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, inden middag på valgdagen
Tilbyder loven fri?
En arbejdsgiver må ikke nægte at lade en medarbejder holde fri, men ingen tidsbegrænsning angivet.
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har to sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej
Tilbyder loven fri?
Ja, to timer ved begyndelsen eller slutningen af skiftet
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har mindst tre ledige timer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, før valgdagen
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at virksomheder giver arbejdere fri til at stemme.
Men ansatte, der arbejder og pendler i 11 timer af de 13 timer, hvor valgstederne er åbne, kan stemme ved fraværende afstemning.
Tilbyder loven fri?
Ingen love kræver, at arbejdsgivere giver arbejdere fri til at stemme.
Ingen person, herunder en arbejdsgiver, kan dog forsøge at påvirke nogen til at tilbageholde sin stemme.
Tilbyder loven fri?
Ja, op til tre timer
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har mindst tre ledige timer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt (hvis medarbejder stemmer)
Er forudgående varsel påkrævet?
Skriftlig anmodning mindst tre dage før valget
Tilbyder loven fri?
Ja, op til tre timer i træk
Betalt eller ubetalt?
Ubetalt
Er forudgående varsel påkrævet?
Ja, før valgdagen
Tilbyder loven fri?
Ja, en time, bortset fra en spisepause
Undtagelser
Ikke påkrævet, hvis en medarbejder har mindst tre sammenhængende ikke-arbejdstimer til rådighed, mens afstemningerne er åbne
Betalt eller ubetalt?
Betalt (hvis medarbejder stemmer)
Er forudgående varsel påkrævet?
Nej