Hej! Nyd dette indlæg fra en medblogger.

Jeg er nybagt mor med en otte måneder gammel dreng, som vokser alt for hurtigt til min smag. Selvom han ikke skal på college i yderligere 18 år, er jeg allerede begyndt at bekymre mig om alt, hvad der er relateret til college, når det kommer til hans fremtid.

Og jeg burde være bekymret. Universitetsstuderende i dag har det meget sværere, end studerende havde det selv for 10 år siden.

Arbejdsmarkedet er mere konkurrencedygtigt end nogensinde, og universitetsuddannelser, selvom de er helt nødvendige, er bare ikke nok længere.

I dag har jobsøgende mere end nogensinde brug for en universitetsgrad. Det kan man ikke benægte.

Flere og flere arbejdsgivere kræver en bachelorgrad for job, der ikke kræver færdigheder på universitetsniveau, og job, der tidligere overvejende var besat af arbejdere uden universitetsgrader.

Dette krav gør det sværere at besætte bestemte stillinger, og som følge heraf tager det længere tid at besætte job.

Sidste år var den gennemsnitlige jobåbning ubesat i cirka 25 dage, hvilket var den længste varighed i mere end et årti. Hos store virksomheder med mere end 5000 ansatte forblev den gennemsnitlige stilling ledig i næsten 70 arbejdsdage.

Efterhånden som økonomien laver et langsomt opsving, har arbejdsgiverne råd til at være kræsne.

Så hvordan påvirker dette universitetsstuderende?

De betaler tusindvis af dollars på deres universitetsuddannelse bare for at få lavtlønnede job.

De kæmper for at betale af på skolelån.

Velkommen til æraen med gradinflation.

Ja, med arbejdsmarkedet så konkurrencedygtigt som det er i dag, har arbejdsgivere brug for et system til at luge igennem de hundredvis af CV'er, de modtager pr. stilling.

Men endnu mere, med alle de hurtigt skiftende teknologiske fremskridt forventer arbejdsgivere simpelthen mere af deres ansatte.

Arbejdsgivere leder efter kandidater, der har praktiske, arbejdsrelaterede overførbare færdigheder.

80 % af arbejdsgiverne forventer, at de seneste akademikere har anvendt viden i den virkelige verden.

Hvilket fører os til et endnu større problem:en universitetsgrad er ikke nok.

Ud over deres uddannelse har universitetsstuderende brug for erhvervserfaring. For at få et anstændigt job efter college har de brug for en praktikplads, mens de stadig er i skole.

Ifølge en undersøgelse fra 2014 foretaget af National Association of Colleges and Employers var ansættelsesraterne for studerende, der ikke havde en praktikplads på college, 35 %, mens ansættelsesraterne for studerende, der havde en god college-praktik var 63 pct.

Men tjek dette ud. Startlønnen tilbyder dimittender, der ikke gjorde have en praktikplads var $37.277,00. Tilbud om startløn til dem, der havde en god universitetspraktik, sprang dog op til $54.304,00.

Tallene taler virkelig for sig selv. Og universitetsstuderende er langsomt, men sikkert ved at finde ud af dette. 66 % af de færdiguddannede seniorer var i praktik i 2013 sammenlignet med 57 % i 2008.

Men hvad kan vi som forældre gøre for at hjælpe?

Sidste år planlagde 77 % af forældrene at betale for deres børns skoleundervisning, sammenlignet med 81 % året før. Selvom færre forældre planlægger at hjælpe med at betale for deres barns universitetsuddannelse, er jeg sikker på, at vi alle kan blive enige om, at vi er investeret i vores børns økonomiske sundhed ud over deres uddannelse.

Mens vores børn utvivlsomt ønsker vores økonomiske støtte mere end noget andet, er der fem ting, forældre kan gøre for deres universitetsbørn, der langt opvejer at aflevere dit kreditkort hvert kvartal (eller semester).

Så hvad er den ene ting, en forælder kan gøre for at hjælpe deres universitetsbørn til virkelig at få gavn af college?

Hjælp dit barn med at få en universitetspraktik.

De tre mest effektive taktikker til at hjælpe din universitetsstuderende med at komme i praktik:

Opfordr din universitetsstuderende til at komme ind i praktikpladsen

At vide, at dit barn har brug for en praktikplads er én ting. Men at hjælpe hende med at få den rigtige praktikplads, en der rent faktisk vil fremme hendes karriere, er en anden. Uden at vide, hvor man kan finde gode praktikpladser, kan dit barn slippe igennem og ende med at skænke kaffe og scanne dokumenter på et prestigefyldt advokatfirma hen over sommeren. Og disse ubetydelige arbejdsopgaver hjælper ikke dit barn med at opbygge sit CV.

De tre bedste måder at høre om gode praktikophold på:

Brug karrierecentre

Gå til Google og skriv navnet på dit barns skole efterfulgt af "karrierecenter". For eksempel "UCLA karrierecenter." Linket til skolens karrierecenter-websted vil sandsynligvis være det første resultat, der vises på Googles resultatside. Udforsk karrierecentrets websted.

Mens du udforsker karrierecentrets side, finder du et link eller en fane til praktikophold. Gå derhen. Så send det link til dit barn.

Et universitets karrierecenter er en fantastisk ressource for hver enkelt universitetsstuderende. Det er også en underudnyttet ressource.

Jeg anbefaler stærkt at opmuntre dit barn til at besøge deres karrierecenter et par gange om måneden i løbet af hele deres universitetskarriere.

Et universitets karrierecenter er en gratis ressource. Hver workshop, en-til-en karriererådgivning, hjælp fra karriererådgivere og karrieremesser er inkluderet i prisen for undervisning. Når dit barn er færdiguddannet, vil de hundredvis af ressourcer, som karrierecentret tilbyder, ikke længere være tilgængelige for hende.

Du (eller dit barn) har allerede betalt for karrierecentrets tjenester. Du har betalt for det, så brug det.

Opret forbindelse til praktikvirksomheder

Den bedste måde at finde ud af om nye praktikpladser er ved at lade en anden gøre arbejdet for dig. Der er tonsvis af virksomheder, der forbinder universitetsstuderende til praktikophold. Hele dagen, hver dag, søger og poster de åbninger, søger og lægger åbning. Dit barn skal have fat i dette.

De bedste praktik-søgningsressourcer derude er dem, der kender og forstår universitetsstuderende. Led dit barn til disse websteder, de er blandt de bedste:

Lauren Bergers InternQueen.com. Hun har nyttige blogs, en GRATIS praktiksøgemaskine, og hun poster praktikpladsåbninger (som hun refererer til som "Praktikalarmer!" regelmæssigt på Twitter.

Chegg Career Center. Dette sted lever og ånder praktikpladser. De har praktikopslag efter lokation, branche, you name it. Og hvis dit barn ikke er sikker på, hvilket område hun gerne vil udforske, tilbyder Chegg en praktikprædiktor til at guide hende. Hun skal bare oprette en gratis konto.

Sidebemærkning:Jeg har netop gennemført praktikprædiktoren. Det er ret nyttigt.

YouTern. Det smukke ved YouTern er, at de forbinder virksomheder og praktikanter, men de gør det hurtigt. Dit barn kan oprette en YouTern-konto på få minutter. Derefter kan hun kigge gennem siden Søg praktikophold og ansøge om praktikpladser direkte via YouTerns hjemmeside.

Følg i det mindste disse virksomheder på Twitter. De opslår praktikpladser hele tiden.

Opret en Glassdoor- og Indeed-konto

Glassdoor og Indeed er gode til universitetsstuderende, fordi deres websteder ikke udelukkende er for universitetsstuderende. Hvis dit barn opretter en Glassdoor- og Indeed-konto nu og gør sig bekendt med deres websteder nu, vil jobsøgning være meget nemmere efter eksamen.

Jobsøgning kan være utroligt stressende, så alt, der kan lindre stress, er tiden værd.

Tillader faktisk brugere at udføre en generel søgning efter "Praktikplads" i dit område. Desuden får studerende, der bruger en gyldig elev-e-mailadresse, gratis adgang til Glassdoor i 12 måneder.

Hjælp dit barn med at bygge et CV

Dit barns karrierecenter på college har CV-workshops. Karrierecentrene tilbyder endda en-til-en avanceret rådgivning om CV-skrivning for at hjælpe studerende med at skræddersy deres CV til en specifik jobbeskrivelse.

Tilbyd at hjælpe dit barn med at udarbejde sit CV, før hun tager det til karrierecentret. Udover dette, tilbyde at gennemgå hendes CV efter hendes CV-workshop på karrierecentret.

Se hendes CV som en travl arbejdsgiver, der scanner hundredvis af CV'er. Giv feedback i overensstemmelse hermed.

Alt hvad du behøver at vide om at skrive et CV, kan findes i min artikel, Top 10 dræbende måder at forbedre dit CV på. Det vil helt sikkert hjælpe dig under denne proces.

Mock-interview dit barn for at hjælpe med at lindre rystelser før interviewet

At gå til et interview uden forudgående interview med en forælder, ven eller karriererådgiver er som at gå ind i en Major League Baseball-kamp uden træningsspil. Selv de professionelle ville ikke gøre det. Du spiller, som du øver dig.

Tag det falske interview alvorligt. Print jobbeskrivelsen ud og sæt dig ind i den. Når først interviewet starter, må du ikke bryde karakteren. Afbryd ikke på noget tidspunkt under interviewet for at give feedback. Tag i stedet noter og giv feedback i slutningen af ​​det falske interview. (Glem ikke at give positiv feedback ud over konstruktiv kritik). Når dit barn bryder karakteren (og hun helt sikkert vil bryde karakteren), skal du ikke rokke. Se på hende, som om du var en ansættelsesleder, og hun interviewede for at arbejde for dig. Hun vil fange, at du er seriøs og intuitivt komme tilbage i interview-tilstand.

Du bliver sandsynligvis nødt til at interviewe dit barn flere gange, før hun slår det.

Jeg håninterviewer min mand hele tiden. Hver gang er han helt rusten i starten, og jeg flipper internt ud og tænker, at han ikke har en chance. Men ved det tredje eller fjerde interview er han klaret. Han har endnu ikke fået jobsamtale og ikke modtaget et tilbud (hvilket er sjældent).

Det tager min mand kun tre falske interviews, før han er klar til den ægte vare. Når han håninterviewer mig, skal der derimod mindst syv interviews til, før jeg føler mig klar. Så vær bare tålmodig med dit barn under denne proces. Hun får det.

Hvordan planlægger du at hjælpe dit barn med at få mest muligt ud af college? Var dit barn lykkedes med at få et godt job efter eksamen? Hvad ville du have gjort anderledes?

Forfatterbiografi: Cari Stark er marketingchef for College Works Painting, et universitetspraktik, der er designet til at give studerende mulighed for at opbygge et konkurrencedygtigt CV for at hjælpe dem med at lande deres drømmejob, når de er færdiguddannede. Tjek det gratis værktøjssæt til karrieresucces for at få råd fra tidligere College Works Painting-praktikanter, der har fået job hos virksomheder som Google, ESPN, Amazon og mange flere.