Er du klar til at rykke op i verden, og dine chefer tager ikke hints? Vi har set dette særlige problem alt for ofte. På grund af mange ting, som administrationen tænker på, kan de normalt ikke vide, hvornår en medarbejder er klar til at klatre op til næste niveau.
Du er værdig til en anstændig opgradering, og vi er her for at hjælpe dig med at få det til at ske. Her er et par tips, når du beder om lønforhøjelse. Du kan bruge disse enkle måder til at kommunikere, at du ønsker en lønforhøjelse. Disse enkle tips hjælper dig med at vokse og blive stærkere.
Dem, der sidder i hjørnet, uanset hvor fantastisk de er, er normalt ikke i stand til at bede om en lønforhøjelse. Vi er alle inviteret til at fortælle vores planer på tidspunktet for shortlistingen. Vi har en tendens til at tro, at vores chefer eller supervisorer vil huske vores forhåbninger for evigt.
Men det er ikke tilfældet. De fleste vejledere tager mange interviews, og selvom de kender din plan, kan de ikke promovere dig, medmindre du tilskynder dem. Sørg for at minde din vejleder om dine karriereveje ofte. Spørg dem til råds om, hvordan du kommer videre og vokser inden for dit felt.
Det vil hjælpe dem med at se dit potentiale for forfremmelse. Del altid dine nye og vovede projekter med din vejleder omkring det tidspunkt, hvor du beder om lønforhøjelse. Det vil hjælpe dem til at kende dit potentiale. I så fald, hvis de overvejer en ny person til dit valg af jobbeskrivelsen, bliver de også nødt til at give dig en chance.
Verden tilhører dem, der er villige til at deltage. Det ville hjælpe, hvis du stillede dig til rådighed for nye og udfordrende projekter. Se altid op efter måder, hvorpå du kan sikre dig, at du præsenterer dig selv til den næste udfordring.
En glimrende måde at blive valgt til nye opgaver er at være på forkant med de opgaver, du har. Hvis du altid følger med i dine nuværende projekter, så vil chancerne for, at du kommer i betragtning til den næste store udfordring øges. Men det vil kun ske med den rette mængde netværk og kommunikation med dine vejledere!
Hvis du har fået en ny certificering, så læg den op på teamkommunikationsportalen. Har du en forfremmelse? Sørg for, at du poster det på din LinkedIn-profil. Det er altid en god idé at sikre sig, at arbejdsgiverne ved, at du optræder i mindelighed.
Det vil give dem mulighed for at se dit vækstpotentiale. Hvis du tager et kursus, så diskuter dine klasser og projekter med dine kolleger. Det er en enkel måde at give dine kolleger mulighed for at se dit potentiale som en person, der kan komme i betragtning til et projekt.
Husker du Hillary Clinton ved valget i 2016? Hun var perfekt bortset fra et enkelt faktum:hun ville det for meget. Selv Benedict Cumberbatch jokede i et show sent om aftenen med, at Hillary var for desperat efter præsidentposten. Hvad sker der nu? Hun taber.
Vi ser det hele tiden, medarbejdere, der er for perfekte og vil det for meget, frigør arbejdspladsen. Arbejdspladsen bliver en smule bange for deres intensitet, og de får muligheden videre. Pitch altid dig selv, men fikser ikke en mulighed, som du ønsker mest.
Sørg for, at du er fokuseret på generel salgsfremmende kultur og ikke er fikseret på én specifik opgradering. Administrationerne har mange ting at overveje. Vis altid interesse for en tilgængelig vej til vækst, så administrationen finder det mere tilgængeligt at tilbyde dig noget fornuftigt.
Du skal være på det rigtige sted i det øjeblik, hvor du beder om en lønforhøjelse og forklare, hvorfor du passer bedst. Kampagner på kontorerne er ikke så velkendte, og det er svært at presse nogen op internt. Derfor skal du altid være parat til at svare på, hvorfor du er det bedste valg til kampagnen. Det vil give arbejdsgiverne mulighed for at vide, at du er klar i hovedet.
Sørg for, at du ikke blot angiver, hvor desperat du ønsker promoveringen. Sørg altid for at give en præcis grund til, hvorfor du er den rigtige pasform. Selvom du er værdig, og dine arbejdsgivere ser det, vil de blive presset hårdt til ikke at forfremme dig, hvis du er for desperat.
Sørg altid for, at du har et godt pitch klar til, hvorfor du er den rette kandidat til jobbet. Pitching er den bedste måde at få et job på. Sørg for at dele, hvordan du er den perfekte kandidat. Men igen, spring desperationsdelen over.
Fokuser altid på fremtiden for din niche. Hvordan tendenser ændrer sig, og hvad du tror, virksomheden har brug for. Et godt pitch er en fantastisk måde at sikre sig, at du fortæller den perfekte historie. Sørg for at lægge klare planer for at udføre, når du får kampagnen. Mange medarbejdere bliver forfremmet, fordi deres metoder er for gode til at ignorere.
Du får kun én chance for at pitche din idé. Du vil ikke få så mange muligheder for at liste, hvad du vil opnå, når du beder om en lønforhøjelse. Faktum er, at hvis du ikke præsenterer den rigtige linje, vil du tabe dit skud. Prøv altid at finde ud af, hvad virksomheden leder efter, og lever det.
Den enkle måde til det er at holde øje med de projekter, der er under udvikling. Tag lange diskussioner med din vejleder om, hvor projekterne er på vej hen. Det vil give dig mulighed for at have en fremragende måde at pitche noget, din arbejdsplads vil være ivrig efter at implementere!
Når du pitcher, glem historien og tænk på fremtiden. Sørg for, at du er den mest banebrydende forsker i fokusnichen. Jo mere banebrydende og futuristisk du lyder, jo større chance har du for at blive forfremmet.
De fleste ansætter nye medarbejdere, fordi de føler, at der ikke er frisk blod på deres arbejdsplads. De leder efter friske ideer og nye måder at gøre tingene på. Antag, at deres kolleger innoverer og kommer med nye løsninger på gamle problemer. Det problem løser sig af sig selv.
Når du har prøvet alt for at bede om en forhøjelse, og intet har virket, er du nu nødt til at omfavne det faktum, at nogle gange får du ikke den forfremmelse. Du skal stadig arbejde på kontoret, så sørg for, at du ikke brænder nogen broer.
Hold din tone jævn, hold hovedet højt, og gå ud af situationen med ynde. Den person, der får forfremmelsen, fortjener din største støtte og jubel. Undgå at surmule i hjørnet eller komme med alt for sarkastiske bemærkninger. Ingen kan lide en sur taber.
Ja, arbejdspladser er mere problematiske nu end nogensinde før. Men mange medarbejdere skal forstå, at alle vil have deres tur. Din chance kommer også, eller du kan søge et andet sted om en opgradering ved at skifte job.
Men faktum er, at disse problemer håndteres med menneskelige færdigheder. Vær engageret og klar til at komme ud af din skal, og du præsenterer dig selv, når du beder om en lønforhøjelse. Jo bedre chancer for jobforfremmelser, du får, er ved at sørge for, at du fremstår som optimistisk og lærd. Det er godt at få dine arbejdsgivere til at tro, at du er et aktiv for dit team.
Tag altid forfremmelsesfasen med en sådan ynde og køligt, at dine arbejdsgivere begynder at overveje andre måder at forfremme dig på. Igen, der er mere end én måde at få den forfremmelse, du ønsker. Du behøver ikke bekymre dig om at skifte job, hvis du gør det rigtigt.
De fleste individer er bange for at præsentere sig selv for en forfremmelse. Hovedårsagen er, at processen med at få en forfremmelse er omfattende og energisk. Du vil ikke have let ved at gå rundt og presse dig selv til det. Hvis du har en frygtelig oplevelse, vil du blive modløs og prøve at skifte job.
Det er den del, vi er uenige i processen med at bede om lønforhøjelse. Selvom du har en forfærdelig oplevelse, hvis du holder dig selv i god fart, så er der en absolut chance for, at du kommer i betragtning til næste forfremmelse. Derfor mener vi, at du bør prøve at blive forfremmet, men forstår, at det at tage vare på dit velvære også er en væsentlig del af processen.
Prøv de enkle trin, vi har listet her, og du vil få en god oplevelse med at prøve at blive forfremmet. Vi vil meget gerne høre dine ideer til, hvordan du kan blive forfremmet. Del venligst dine tanker i kommentarfeltet!