Næsten halvdelen (49 %) af de britiske revisionsfirmaer lider store slag for væksten, midt i den kompetence- og lønkrig, der raser på tværs af erhvervet. Det forbløffende tal blev afsløret under undersøgelser udført af IRIS Software Group (IRIS) for at forstå mere om den vigtige rolle, revisorer spiller i britisk forretning.

Professionelle servicevirksomheder er blevet hårdt ramt af mangel på arbejdskraft, hvor mange er tvunget til at afvise arbejdet på grund af mangel på personale, ifølge KPMG. IRIS fandt også, at en tredjedel (32 %) nævner det nuværende talentsæt i deres virksomhed som en barriere for vækst i de næste 12 måneder.

IRIS, som er en førende global softwareleverandør af regnskabsløsninger, har undersøgt britiske revisionsfirmaer for at afdække fagets tilstand, efterhånden som kravene til deres tid stiger, da de spiller en afgørende rolle i at hjælpe virksomheder med at komme på fode igen og sætte gang i økonomien.

Overraskende nok ønsker næsten hver femte virksomhed ikke at dyrke nogen gebyrbetalende områder i løbet af de næste 12 måneder. Med 23 %, der nævner mangel på tid og færdigheder til at markedsføre virksomheden i virksomheden som hovedårsagen til, at de ikke ønsker at udvide deres forretning.

Jim Scott, MD for regnskabsvæsen hos IRIS kommenterer resultaterne, "Selvom teknologi er afgørende for at drive vækst, vil den aldrig erstatte den indsigt og vejledning, som en revisor kan give virksomheder. De er pandemiens glemte helte. Alligevel åbner øjnene for antallet af virksomheder, der er ramt af mangel på kvalifikationer, og dette bliver kun forværret af den "store resignation". Det er virkelig et medarbejdermarked. Industrien skal gøre mere for at støtte virksomheder i at lytte opmærksomt og arbejde med teams for at skabe en kultur med fleksibilitet og hybrid, der arbejder i hjertet for at tiltrække og fastholde de bedste talenter."

Professionen er ved at blive bevidst om dette faktum – over halvdelen (55 %) af revisorerne siger, at balancen mellem arbejde og privatliv holder dem vågne om natten, og hver femte siger, at implementering af fleksible og hybride arbejdsordninger i deres firma gør det samme.

Scott fortsætter:"Virksomheder skal give teams den bedste software til at hjælpe dem med at trives, uanset hvor de vælger at arbejde. Nybegyndere, og endda mange, der har været i faget et stykke tid, forventer forbrugerlignende teknologi på arbejdspladsen og vil ikke tænke sig om to gange om at tage afsted til en digital-first-virksomhed, hvis teknologi og kultur ikke lever op til deres forventninger. Virksomheder skal sætte dette i centrum af deres praksis for at vinde talentkrigen.”