Wales er en ny kraft inden for finansielle tjenesteydelser; i stigende grad vært for de førende virksomheder og tjenester, der understøtter Storbritanniens verdensførende finansielle sektor.
Stadig forbedrede transportforbindelser betyder, at Cardiff-området er blevet et naturligt knudepunkt for investorer, der leder efter en mere overkommelig beliggenhed end London.
Denne tendens vil udvikle Wales' ry som hjemsted for innovative fintech-start-ups såvel som for etablerede, kendte navne som Admiral, Principality, Deloitte og Lloyds banking group.
Den walisiske finanssektor bidrog med over £2 milliarder til den britiske økonomi i 2016.
Ifølge den walisiske regering beskæftigede Cardiffs finansielle og professionelle servicesektor 46.700 i 2014, næsten en fjerdedel af byens samlede beskæftigelse - en stigning på 4.000 fra 2011.
I 2015 udpegede den britiske regering South Wales til et finansielt center for topkvalitet.
I de seneste år er mangel på færdigheder inden for regnskab og finans blevet rapporteret i vid udstrækning, med en klar efterspørgsel efter passende kvalificerede fagfolk, ikke kun i Wales, men i Storbritannien som helhed.
Revision og risiko er et særligt område, der stiger i efterspørgsel på grund af virksomheder, der søger at mindske risikoen for cyberangreb.
Den seneste Employer Skills Survey, gennemført af Undervisningsministeriet (DFE) i 2015, pegede på en tendens til rekruttering fra udlandet inden for finansielle erhverv. Af andre årsager kan nævnes en fortsat negativ opfattelse af branchen efter finanskrisen og en afsmittende økonomisk effekt med hensyn til nedskæringer på kandidatuddannelser.
Men der er fortsat en stærk og støt stigende efterspørgsel fra arbejdsgiverne efter regnskabskompetencer inden for den finansielle sektor.
Efterspurgt er dygtige ansøgere, der har deres valg af roller over hele linjen, og som er mere tilbøjelige til hurtigt at modtage alternative tilbud med mulighed for at vælge og vrage deres næste skridt.
Hvordan kan vi opmuntre en bredere række af potentielle revisorkandidater til at overveje finansbranchen som en karriere? Acorn Recruitment siger, at det er nøglen at udvikle den rigtige ansættelsespakke for at tiltrække talenter. Mange arbejdsgivere Acorn Works vil nu tilbyde træning sideløbende med en daglig rolle, hvilket fører til AAT-kvalifikation eller charterstatus.
Dette er uden tvivl et tiltrængt krav for at udvikle de færdigheder, der er nødvendige for at bære den walisiske finanssektor gennem denne vækstperiode og sikre, at den forbliver stærk – især når vi går stadig tættere på det ukendte efter Brexit.