Women in Accountancy-gruppen lancerer sin egen hjemmeside på Accountex 2018 . WomenInAccountancy.com afspejler en stigende interesse for køns(u)ligestillingsspørgsmålet.
Gruppen opstod efter Elaine Clark, statsautoriseret revisor og administrerende direktør for CheapAccounting.co.uk , fremhævede en mangel på kvindelige talere ved det første Accountex Summit North i Manchester Central i marts.
Sådan var styrken ved at føle, at Elaine efter en samtale med eventdirektør Zoe Lacey-Cooper sagde ja til at være vært for et rundbordsarrangement rettet mod kvinder i faget.
Women in Accountancy tog fart kort efter den populære session med en LinkedIn-gruppe og en side på Accountex's Accounting Insight News indholdsplatform. Og det er nok ikke tilfældigt, at antallet af kvindelige talere på Accountex (ved Londons ExCeL i næste uge) efter rundbordskonferencen steg fra 18 til 44.
Clark siger:"Det viste, at kvinder var trætte af at være underrepræsenteret ved handelsbegivenheder og ønskede flere kvindelige talere og emner rettet mod dem."
WomenInAccountancy.com skyder i gang med en undersøgelse af kvinders erfaringer med revisorfaget. Spørgsmålene omfatter:"Har du nogensinde mødt sexistisk eller kvindehadende adfærd i revisorfaget?" og:"Føler du, at dit professionelle revisororgan skildrer og støtter ligestilling mellem kønnene?" Deltag i undersøgelsen her .
Der er også mulighed for, at kvinder kan optræde på webstedet eller bidrage med artikler.
Clark tilføjer:"Kvinder vil have en høj og stolt stemme i revisorfaget og ved arrangementer som Accountex; de burde ikke behøve at tigge eller kæmpe for dette. Det burde være en absolut forudsætning, at ligestilling mellem kønnene afspejles i højttalermixet ved så vigtige begivenheder i regnskabskalenderen.
“Mens foredragsholdernes kønsligestilling har inspireret lanceringen af Women in Accountancy, handler bevægelsen – hvis jeg kan kalde det det – om så meget mere. Det handler om at promovere kvinder inden for regnskabsvæsen og fjerne alle unødvendige barrierer for ulighed mellem kønnene.
"En af de første kampagner, som vi lancerer, vil være en opfordring til at adressere den enorme kønsbestemte lønforskel, der eksisterer inden for regnskab.
"Den nylige regnskabsalder undersøgelse afslørede en lønforskel på 22 procent mellem kønnene – et godt stykke over landsgennemsnittet. Er mænd inden for regnskabsvæsen virkelig i gennemsnit næsten 13.000 £ om året mere værd end kvinder?
»Jeg synes, at lønforskellen mellem kønnene er noget, som fagorganerne og enhver leder af de bedste revisionsfirmaer bør tage et specifikt og personligt ejerskab til for at drive det ud. De bør sætte standarden for ligeløn.
»Der bør sættes fokus på sådan en gruppe for at drive lønforskellen ud over de næste fem år med et absolut maksimum og meget hurtigere, hvis det er muligt. Vi er nødt til at opmuntre kvinder til både at gå ind og blive i faget. Jeg ønsker ikke at skulle starte protester og binde mig til en lygtepæl … men jeg vil gøre det, hvis det er nødvendigt!
»Det er på tide, at ligestilling i regnskabet var normen. Det er på tide, at kvindefjendsk adfærd bliver outed for præcis, hvad den er; en form for mobning. Jeg har oplevet det gennem hele min karriere, og bliver ved med at skulle finde ud af det på sociale medier, hvor folk kan gemme sig bag en virtuel netværksplatform."
Clark vil være vært for to rundbordssessioner om de problemer, som kvinder inden for bogholderi oplever på Accountex i næste uge 23.-24. maj.