En arbejdspladspension er en opsparingsplan, der er arrangeret af din arbejdsgiver for at hjælpe dig med at lægge penge til side til senere i livet. Typisk vil arbejdsgiverne også indbetale til pensionsordningen for dig. Medarbejderne har også fordel, da de vil modtage skattelettelser fra regeringen.

Medarbejdere har ret til at fravælge en arbejdsstedspensionsordning, efter at de er blevet tilmeldt. Arbejdsgivere må ikke tilskynde eller tvinge medarbejdere til at fravælge. Selvom arbejdsgiveren ikke får succes, kan arbejdsgiverne forvente at få en bøde eller endda en straffesag.

Pensionsregulatoren (TPR) bekræfter, at den har modtaget 114 påstande fra arbejdsgivere forsøger at tilskynde medarbejderne til at fravælge pensionsordninger.

En TPR-talsmand kommenterede også og sagde, at der ikke blev fundet beviser for, at der kunne være et "udbredt" problem med arbejdsgivere, der lokker medarbejdere til at fravælge ordningen.

Medlemskab af en arbejdspladspension er en ansættelsesret, som ikke bør opfordres til at opgive af arbejdsgiveren. Hvis du ikke får de pensioner, der er berettiget til dig, eller mener, at din arbejdsgiver begår en lovovertrædelse, skal du kontakte Pensionstilsynet.