I 2017 arbejdede mere end 4,3 millioner mennesker eksternt i Storbritannien. De seneste data fra Office for National Statistics (ONS) viser, at tre fjerdedele af disse mennesker var erfarne fagfolk, der arbejder inden for de højst kvalificerede områder af økonomien.
Forskning udført af TUC , har fundet ud af, at i det sidste årti er antallet af arbejdere, der siger, at de normalt arbejder hjemmefra, steget med en femtedel. Denne voksende tendens er delvist et svar på, at virksomheder forsøger at rekruttere toptalent ved at tilbyde en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
På globalt plan er World Economic Forum's seneste prognose for beskæftigelsestendenser kaldet fleksibelt arbejde, såsom virtuelle teams, "en af de største drivkræfter bag transformation".
Teknologivirksomheder som Zapier, Basecamp, Github og Microsoft er banebrydende for forskellige tilgange til virtuelle teams. Arbejdsgivere såsom Civil Service, Vodafone, Transport for London og Unilever bliver jævnligt rost af arbejdere for deres fleksible arbejdskultur. Mens velgørende organisationer som Unicef har udnyttet potentialet tilbydes ved at sprede hold på tværs af tidszoner.
Fjernarbejde er ikke kun for multinationale selskaber. Små virksomheder kan også omfavne det virtuelle team, hvor produktivitet og adgang til det bedste talent er de største fordele. Forskning viser, at medarbejdere, der arbejder eksternt, er yderst produktive, motiverede og engagerede i deres arbejdsgivere.
Ligesom stigningen i hjemmelevering fra supermarkeder har forstyrret, hvordan vi køber mad, har fjernarbejde evnen til at ændre den måde, vi nærmer os den traditionelle kontorstruktur på. Den massive fordel ved dette er en enorm reduktion af pendling og den indvirkning, dette kan have på forureningen.