Som specialist rekrutterer med over 11 års erfaring med at arbejde med revisorer, har vi haft mange samtaler med revisorer på alle niveauer og på tværs af forskellige discipliner om deres karrierer og planer for fremtiden.
I løbet af denne tid har vi altid oplevet, at den største korsvej har en tendens til at være, når folk nærmer sig at blive en nyuddannet statsautoriseret revisor.
Efter at have trådt ind i faget som kandidater, har praktikanter som revisorer en tendens til at være på en ret ligetil vej i de første 3-4 år af deres karriere.
Inden for de større virksomheder har de en tendens til at specialisere sig inden for en specifik disciplin, såsom revision, og som årene skrider frem, og de består yderligere eksamener, og det ansvarsniveau, de påtager sig, stiger.
Vi har fundet ud af, at der i løbet af denne tid er en reel splittelse i, hvordan folk nærmer sig og tænker på deres fremtidige karriere.
Mens nogle har meget fastlagte planer ud over kvalifikationer, har flertallet en tendens til at fokusere på, hvad de laver nu som arbejdsbyrde og eksamenspresset kan blive ret opslugende.
Når først de har en chance for at løfte hovedet og se mod fremtiden, er den naturlige tendens, når de tænker på karriereudvikling og forandring, at bevæge sig væk fra det, de gør i øjeblikket.
Det er nøglen for os at forstå, ikke bare hvilke færdigheder de har opnået, men at grave dybere og forsøge at få en bedre forståelse af deres personlighed, hvad der motiverer dem, og hvor de gerne vil udvikle sig i deres karriere.
Dette giver os derefter mulighed for at tilbyde rådgivning og hjælpe dem med at planlægge effektivt for at nå deres kort-, mellem- og langsigtede mål.
De fleste samtaler og møder, vi har med potentielle kandidater, starter normalt med:
Kandidat:"Jeg vil gerne ud af revision" eller "Jeg er ikke sikker på, hvad jeg vil gøre, men det skal være noget mere kommercielt."
Levitate Recruitment:"OK, hvorfor føler du, at du skal væk fra revision, og hvad vil du klassificere som mere kommercielt?"
På dette tidspunkt modtager vi normalt et tomt blik, før et par jobtitler bliver kastet efter os, såsom corporate finance executive eller arbejde i industrien som analytiker eller finansiel revisor.
Når de bliver spurgt, hvorfor de føler, at disse områder ville være mere kommercielle? Vi har modtaget nogle gode svar, men mere end ofte et svar, der ikke er blevet overvejet, og et svar, der ikke har nogen reelle beviser for, hvorfor det ville være det rigtige skridt for dem at finde noget "mere kommercielt"
Vi kan se, hvorfor folk til at begynde med tror, at disse discipliner er mere kommercielle, de er bestemt forskellige at revidere, men det er grundlæggende, at folk undersøger begge områder for at få viden om de forskellige typer muligheder, der er tilgængelige, hvad de daglige opgaver vil være og hvordan flytningen vil forbedre deres CV og udvikle deres færdigheder yderligere.
Når du har gjort dette, vil du have en bedre idé om, om det virkelig er mere kommercielt end en progressiv revisionsrolle, og om det faktisk er det rigtige skridt for dig.
Det er også vigtigt at forstå, om et bestemt træk er tilgængeligt på dette stadium af din karriere, og hvis ikke, hvad skal du gøre for at forbedre dine chancer.
Dette er en af de mange grunde til, at erfarne konsulenter, der har arbejdet med revisorrekruttering, kan være uvurderlige, når folk ønsker at tage det næste skridt.
Mange nyuddannede revisorer vælger at søge en masse roller direkte, og selvom dette kan være en god måde at sikre sig en ny rolle på, er der ingen skade i i det mindste at have en samtale med en erfaren rekrutterer, der forstår det aktuelle marked. Dette kan ikke kun give nyttig indsigt, men også fjerne risikoen for, at du søger roller, som du ikke kommer i betragtning til på nuværende tidspunkt.
Hvis det viser sig, at flytningen ikke er mulig lige nu, vil de være i stand til at hjælpe dig med at arbejde hen imod denne flytning inden for din nuværende rolle eller give et springbræt, der vil bringe dig tættere på.
Mens mange hopper ind i industrien for at få et par tusinde pund ekstra og et ryk ud af revision, modtager vi regelmæssigt opkald fra de samme personer seks måneder senere for at sige, at flytningen ikke var alt, hvad de troede, det ville være, og mens de arbejder for en industrivirksomhed er rollen alt andet end kommerciel.
Nogle vil flytte som analytikere og finde sig i at se på regneark uden reel kommunikation med virksomhedsledere, og nogle vil flytte som ledelses- eller finansielle revisorer og finde sig i at arbejde på de samme konti hver måned i en rolle, der har meget lidt indflydelse på forretningsstrategien.
En anden nøglefaktor for, at folk vender tilbage til os for at genoverveje en karriere i praksis, er, at de savner den kundeinteraktion, de engang var vant til, og de savner ofte muligheden for at arbejde på tværs af forskellige sektorer og med en lang række forskellige virksomhedsstørrelser, der opererer i en helt anden måde.
Vi hører ofte: "Jeg troede ikke, at arbejdet med revision var så kommercielt eller interessant, men jeg indser nu, at jeg lærte så meget mere om forskellige virksomheder, da jeg arbejdede på stedet og interagerede med mine kunder"
Dette er naturligvis ikke det samme for alle, og mange mennesker gør øjeblikkelige bevægelser ind i industrien, der fungerer for dem. Nedenfor har vi givet et par punkter at overveje, som kan hjælpe dig med at træffe beslutningen om at fremme din karriere inden for praksis først.
Du har arbejdet mange timer og udviklet god vilje i dit nuværende firma ... Prøv at drage fordel af dette og sæt dig ned med dine ledere og direktører for at diskutere en karriereplan, der vil bringe dig videre.
De vil mere sandsynligt være åbne over for at investere i dig end en ny person, der tiltræder, og som en, der er mere senior, kan de forhåbentlig undervise i de forskellige muligheder, der også vil fungere for firmaet.
En af de sværeste dele af at drive en succesfuld virksomhed er at tiltrække og fastholde gode medarbejdere, der er motiverede til at hjælpe virksomheden med at komme videre.
Hvorfor ikke prøve at bruge dit engagement og din loyalitet som en styrke til enten at skubbe videre inden for dit nuværende speciale eller flytte over til et andet område af virksomheden for at opnå yderligere kompetencer?
Der er det oplagte valg at skubbe videre inden for dit nuværende speciale, men hvis dette er noget, du virkelig ikke ønsker at gøre, hvorfor så ikke spørge om andre områder af virksomheden, som du kan arbejde i.
Det er vigtigt at lave din research først. Dette bør omfatte at se på alle områder af virksomheden og benytte lejligheden til at tale med folk i disse afdelinger for at forstå, hvad de laver, og hvad de nyder ved deres roller. Når du har gjort dette, så stil spørgsmålet!
Hvis det ikke er tilgængeligt, kan en anden god bogføringspraksis nede ad vejen gøre det tilgængeligt?
Det er velkendt, at revisionsfirmaerne kan tilbyde efteruddannelse og en struktureret karrierevej.
Dette er ikke ofte tilfældet, når man flytter ind i industrien, da mange virksomheder ikke omfavner eller føler, at der er behov for yderligere uddannelse.
Afhængigt af virksomhedens størrelse kan der også kun være et par trin op, som du kan tage, og du kan derfor se dig selv sidde i den samme rolle i ret lang tid, hvilket betyder, at du så skal tage endnu et skridt for at rykke frem.
Regnskabsafdelinger er kun en del af deres forretning, og som en omkostning for virksomheden, snarere end indtægtsgenererende, er det ofte området, der modtager færre investeringer i uddannelse og udvikling.
Vi oplever også, at der kan være en stor kløft mellem de nyuddannede roller og FC/FD-roller, hvilket normalt betyder, at de rekrutterer en mere erfaren person til forretningen over dig.
At arbejde som nyuddannet revisor indenfor praksis betyder også, at du nu har droppet det eksamenspres, der hang over hovedet på dig.
Du er højst sandsynligt ved at modtage en forfremmelse og lønstigning, hvor din rolle gradvist begynder at ændre sig, og dine ansvarsområder vil give dig mere følelse af betydning og værdi for virksomheden.
Prøv at omfavne denne chance som en ny start i virksomheden, hvor du kan bygge videre på din viden og fokusere på det næste skridt.
Fastsættelse af tidslinjer og mål for forfremmelse er bestemt mere overskuelige inden for en praksisstruktur, og de fleste firmaer vil tilbyde toårige programmer, så du kan tage det næste skridt op.
Du kan tjene lidt flere penge på at træde ind i industrien på nyuddannet niveau, men stigningen i løn og mulighed for at skubbe til lederen vil generelt ske hurtigere i et praktiserende firma på grund af strukturen og den toårige forfremmelsescyklus.
Når dette sker, vil du se lønniveauet stige meget hurtigere hver gang. Vi finder også, at de, der har fået videreuddannelse og beslutter sig for at flytte ind i industrien på lederniveau, er mere end sandsynligt, at de går ind på et højere niveau end deres jævnaldrende, der måske har forladt på NQ-niveau.
Vi sender flere råd fra Levitate i det nye år!
Karrierebeslutninger er nogle af de vigtigste livsændringer, du nogensinde vil foretage. Lad os hjælpe.For råd om dine karrieremuligheder, tal med Scott Lowes på Levitate Recruitment , specialister i at placere praksisuddannede revisorer.