I en uge, hvor Deloitte sluttede sig til andre store regnskaber virksomheder ved at indrømme, at de havde fyret mandlige partnere for upassende seksuel adfærd eller mobning, er det værd at tage et kig på følgende kommentar.
"Du kan ikke møde en, der er yngre end dig på en bar en fredag aften efter arbejde og antage, at hun eller han er tiltrukket af dig [og søger] et one-night stand. Du kan bare ikke gøre det.
"Nogle mennesker ville helt sikkert skulle have det forklaret for dem. Så vi har været meget klare over, hvad der er acceptabelt i vores firma.”
Det er Deloittes administrerende direktør David Sproul, der forstærker hans virksomheds indrømmelse til at fyre 20 af sine 1.000 partnere i løbet af de sidste fem år.
Det er svimlende. Ikke tallene. Men selve kommentaren. Og det faktum, at det skulle laves. Og, endnu værre, det faktum, at der er 'mennesker' (og også professionelle!), der skal have det forklaret for dem!
Jeg mener, er det meningen, at vi skal blive imponeret over dette pludselige udtryk for åbenhed og ærlighed fra de fire store? Virkelig? Det er næsten 2019 for guds skyld!
Anyway, gnæl over. Tilbage til et par flere fakta om denne historie...
EY udsendte fem britiske partnere på grund af upassende adfærd, herunder seksuel chikane og mobning. Det er ud af 681 i de seneste fire år.
Den næste var KPMG. Syv af dets 635 britiske partnere forlod under lignende omstændigheder i den periode.
Går videre til PwC… fem ud af 915. Og BDO:én ud af næsten 200.
Tilsyneladende introducerede Deloitte træning mod chikane og diskrimination plus hjælpelinjer for et stykke tid tilbage. #MeToo-bevægelsen på sociale medier har også fremhævet uredelighed og anden tarvelig adfærd i erhvervslivet og i politik.
Det er dog lidt mærkeligt hvorfor de store revisionsfirmaer har besluttet at åbne op for dette nu.
Måske følger det bredere erhvervsliv efter. Selvom jeg ikke ville holde vejret, især når du tilføjer de irriterende aktionærer i ligningen...