Revisorer kan være en temmelig ulykkelig flok, ser det ud til. Omkring hver femte tænker på at holde op hver uge ifølge nogle ret oplysende undersøgelser.
CABA, ICAEW's velgørenhedsorganisation, undersøgte 251 medlemmer og fandt ud af, at 8 procent tænker på at kalde det en dag hver dag; 14 procent overvejer at tage af sted op til fire gange om ugen … og så videre. Blandt 35-44-årige overvejer 34 procent at holde op mindst en gang om ugen.
Erhvervet førte også forskellige sektorer inden for utilfredshed. Produktionen var på andenpladsen. Samlet set var omkring 15 procent af revisorerne utilfredse med deres karriere.
CABAs forskning viste også, at ICAEW-medlemmer kæmpede for at opnå en balance mellem arbejde og privatliv, hvor over halvdelen regelmæssigt arbejdede sent og 22 procent blev tilbage hver dag. Næsten halvdelen tog arbejde med hjem, mens over en tredjedel regelmæssigt arbejdede på fridage (sammenlignet med 19 procent på tværs af alle sektorer).
Det er ikke overraskende, at omkring 21 procent af revisorerne gik glip af mindst én personlig begivenhed eller familiebegivenhed om ugen.
Kelly Feehan, CABA-servicedirektør, siger:'Chartered accountancy er en konkurrencedygtig sektor, hvor virksomheder stræber efter at tiltrække og beholde de bedste talenter.
"Den kendsgerning, at så mange medarbejdere føler utilfredshed med deres roller, burde sende en chokbølge gennem erhvervet – kort sagt, arbejdsgivere skal handle eller miste deres bedste personale.
"At udskifte talent tager tid, kræfter og er dyrt, så arbejdsgivere bør overveje nogle andre rettelser i stedet for at antage, at medarbejdere kan udskiftes som for lignende."
Hun tilføjer:"At flytte velvære op på virksomhedens dagsorden kan hjælpe med at lette dette – det faktum, at folk græder, tjekker e-mails, når de er syge og regelmæssigt tænker på at holde op, viser, at noget skal ændres .
“Velfærd og blanding af arbejdsliv vil være en reel prioritet, efterhånden som flere millennials flytter ind på arbejdspladsen, så arbejdsgivere er nødt til at ændre kulturer nu for at forberede sig på fremtidens arbejdsstyrke .
"I nutidens altid tændte verden er der ingen adskillelse mellem arbejde og hjem - vi kan arbejde hvor som helst, når som helst, hvilket udvisker grænserne mellem vores personlige og professionelle liv.
"Selvom dette er praktisk til at besvare akutte e-mails på pendlingen, lægger det også pres på medarbejderne til at holde forbindelsen til arbejdet, selv i deres nedetid, da de færreste af os kan ignorere flere meddelelser, der summer væk.
“Selvom vi ikke arbejder så mange timer, som tidligere generationer har, har vi ikke den afbrydelse, de gjorde – hvilket gør os mentalt trætte, hvilket uden tvivl er forbundet med reducerede produktivitetsniveauer.
“Hvis arbejdsgivere ønsker en glad, sund arbejdsstyrke, er de nødt til at lægge mærke til disse resultater og iværksætte foranstaltninger for at hjælpe personalet med at genvinde kontrollen over deres ligevægt, da dette vil føre til et mere engageret, produktivt team.”
Ganske vist.