Det er forudsagt, at den globale arbejdsstyrke i 2020 vil være domineret af millennials (35 procent) og generation X (35 procent).
Det betyder, at næste år vil over 70 procent af den globale arbejdsstyrke være under 40 år. En yngre arbejdsstyrke giver afsmittende effekter for hele virksomheden. Som arbejdsgiver skal du tilpasse dig for at imødekomme forventningerne fra denne nye generation af medarbejdere; de er meget forskellige fra den arbejdsstyrke, der gik forud for dem. Efter at være vokset op med at bruge internettet som en anden natur, er disse unge medarbejdere ægte digitale indfødte og har aldrig kendt en verden uden det.
Tag for eksempel løn. Med betalingsteknologier under udvikling, er millennials blevet nogle af de hurtigste brugere af mobile og digitale betalinger. Deres indflydelse på mobillønsadoption kan ikke ignoreres. Den simple kendsgerning er, at disse nye generationers medarbejdere ikke laver papirformularer. De leder i stigende grad efter digitale muligheder for at få adgang til lønsedler og ansøge om årlig ferie.
I de senere år har medarbejderne brugt ferietiden anderledes end tidligere generationer, hvor den gennemsnitlige orlovsvarighed er reduceret til kun 2,34 dage. Alene dette skaber nye udfordringer for løn- og HR-chefer. Kortere, hyppigere udbrud af årlig ferie plejer at blive anmodet om i sidste øjeblik snarere end planlagt på forhånd. Det er vigtigt for arbejdsgivere og HR-personale hurtigt at kunne gennemgå og godkende orlovsanmodninger.
Mobile lønningsløsninger, såsom BrightPay Connect, er en ideel måde at forbedre effektiviteten af din virksomhed på, især da den nye generation af medarbejdere fortsætter med at integrere smartphones i alle aspekter af forretningsdriften.
Anmod om årlig ferie – En medarbejder åbner sin telefon eller tablet, logger ind og ansøger om orlov online. HR-chefen eller arbejdsgiveren vil blive advaret om orlovsanmodningen og kan godkende orloven med det samme, hvor orloven automatisk flyder tilbage til lønsoftwaren. På selvbetjeningsportalen kan både medarbejderen og arbejdsgiveren se deres antal afholdte og resterende orlovsdage sammen med en medarbejderorlovskalender, der viser al tidligere og fremtidig orlov.
Se lønsedler og løndokumenter – Medarbejderen kan logge ind på sin selvbetjeningskonto for at se og downloade alle aktuelle og historiske lønsedler og løndokumenter såsom P60’ere. For lønbehandleren er der ikke længere udskrivning eller e-mail med lønsedler. Lønsedler tilføjes automatisk til medarbejderens onlineportal hver lønperiode, hvilket eliminerer medarbejdernes anmodninger om kopier af tidligere lønsedler.
Få adgang til alt på én central placering – Gem alt på ét centralt sted. For medarbejdere er der kun ét login for at se medarbejderdokumenter og en virksomhedsopslagstavle. Arbejdsgivere kan uploade dokumenter såsom ansættelseskontrakter, personalehåndbøger, privatlivspolitikker, træningsmanualer. Arbejdsgiveren kan beslutte, om medarbejderen skal have adgang til at se dokumentet eller ej, ved at bruge det som et centralt sted for alt, der har med hver enkelt medarbejder at gøre.
Som arbejdsgiver, ved at bruge disse få funktioner, som foretrækkes af yngre arbejdstagere, sammen med de yderligere arbejdsgiverfordele (såsom en automatisk cloud backup af løndata og øjeblikkelig adgang til lønrapporter), er du garanteret at forbedre effektiviteten af din virksomhed og lønbehandling. .
Book en demo i dag for at finde ud af, hvordan du kan drage fordel af BrightPay Connect.