Hvad motiverer en virksomhed, stor eller lille til at rekruttere en fuldtidsansat, tusindvis af kilometer væk fra deres nuværende kontor?
Faldende fortjenstmargener og stigende driftsomkostninger har gjort offshoring mere attraktivt for både store og små virksomheder.
Den primære årsag til at outsource et personale er en stigning i effektiviteten og en reduktion i lønnen, samtidig med at den samme kvalitet af arbejdet opretholdes.
Det giver også en fleksibilitet i ens allokering af ressourcer for at opnå virksomhedens optimale værdi.
Store virksomheder har udnyttet tjenesten til at opnå deres konkurrencefordel, når de konkurrerer på en global platform.
SMV-sektoren har dog stået over for adskillige udfordringer, når det kommer til outsourcing, hvad enten det er en proces, én medarbejder eller et team.
En stor ulempe ved fjernbemanding er at identificere behovet for at offshore sig selv og allokere ressourcerne effektivt.
Delegering er den eneste store omkostning, når det kommer til at ansætte en fjernmedarbejder. Det er dog blevet lettere og problemfrit at administrere medarbejdere, når partnerfirmaet har ansvaret i begge dele af verden.
Da teknologi i høj grad har hjulpet med at fremme og lette fjernbemanding, er et offshore-hold, der er placeret 10.000 miles væk, ikke anderledes end i en anden bygning.
Der bør udvikles en datasikkerhedsplan, der dækker overførsel af data, adgangsniveauer og netværkssikkerhedsforanstaltninger for at sikre pålideligheden af den information, der kommunikeres.
Med økonomisk udvikling i forskellige dele af udviklingslandene er der større adgang til globalt talent til en meget overkommelig pris, selv for en nystartet virksomhed.
Succesfulde virksomheder tilpasser sig hurtigt til markedsændringerne ved at tilpasse sig blandt deres konkurrenter. Offshore-bemanding giver mere frihed til medarbejderne, både internt og eksternt med mindre vægt på, hvor jobbet udføres.
Exel Solutions vil være på stand 152 på Accountex den 1.-2. maj 2019.