Historisk set har ordene 'løn' og 'innovation' ikke altid været synonyme. Faktisk ville nogle kredse betragte de to begreber som en oxymoron.
Når alt kommer til alt, handler lønning om de daglige aspekter af personaleledelse af en virksomhed:styring af din klients årlige ferieanmodninger, registrering af ferie, afsendelse af lønsedler og lønrapporter, opdatering af kontaktoplysninger og nøjagtig registrering af medarbejdertimer. Det her er brød-og-smør ting. Det er vigtigt, uden tvivl, og det skal gøres. Men det er også tidskrævende og gentagende.
Samtidig forblev fremskridt i, hvordan disse funktioner udføres, uhåndgribelige. Hvordan teknologien har transformeret regnskabet er veldokumenteret. Cloud-regnskab er fejet igennem faget, og nu automatiserer AI og maskinlæring en revisors mange proceduremæssige opgaver. Efter branchestandarder er lønningslisten haltet bagud. Mens andre kerneregnskabsfunktioner er sprunget frem, virkede lønfeltet til sammenligning fastlåst.
Tingene har dog ændret sig. I de seks år, der er gået, siden BrightPay blev lanceret, har en ny bølge af løninnovation fuldstændig omformet sektoren fra besværlige, manuelle input til et lavt anstrengende, dynamisk og automatiseret servicetilbud. De potentielle implikationer er store, ikke kun for dit kundeservicetilbud - men selve dit firmas DNA. Løn er nu mere end en administrativ opgave, det kan være et profit- og innovationscenter for din virksomhed.
Løntjenester har længe beboet en mærkelig dobbelt tilstand af upopularitet. Virksomheder kan ikke lide det, fordi det er besværligt. Mens revisorer hader det, fordi lønningslisten har vist sig at være svær at tjene penge på. For ikke at nævne, arbejdet er komplekst, og der er rigelige muligheder for at ødelægge det.
Cloud computing har ændret denne dynamik til det bedre, hvilket gør lønningstjenester nemmere og mere bekvemme at tilbyde. Overvej blot, hvor meget mere kraftfuld regnskabssoftware er blevet i skyens æra.
At bevæge sig ud over skrivebordets grænser og forbinde lønsoftware til skyen åbner alle mulige nye, spændende udsigter. Cloud tillader konstante og iterative forbedringer, fordi softwarevirksomheder kan tilbyde deres produkter via internettet i stedet for gennem mere traditionelle, håndgribelige metoder som en disk eller et flashdrev.
Denne formel for fremskridt gælder for cloud-lønteknologier. Synkronisering af dine løndata til skyen for at aktivere nye funktioner, fuldt understøttet af en fjerninfrastruktur, der altid forbedrer produktet.
Hvad angår dig og dine medarbejdere, er adgangen til lønoplysninger ikke længere bundet til en bestemt lokation eller computer. Den migrerer sammen med dig, let tilgængelig til enhver tid, brugbar via enhver enhed med internetadgang. Uanset om det bare er at tjekke noget efter arbejdstid eller muliggøre fleksibelt arbejde, skaber cloud payroll frihed.
Cloud lønningsplatforme gør det nemmere og billigere at levere service i stor skala til alle dine kunder. Drudge-arbejde er automatiseret, det er mere samarbejdende, og en enkel, intuitiv grænseflade fremskynder dit arbejde. Men det potentielle overskud fra cloud payroll handler ikke kun om løn i sig selv. Tid er penge, som det gamle ordsprog siger. Mindre arbejde med at udfylde kasser betyder mere tid brugt på lukrativt arbejde såsom rådgivning, rådgivning og ny forretningsudvikling.
I hele regnskabsbranchen har vi set, at når firmaer skærer ned på den tid, der bruges på traditionelle tjenester som bogføring, skatteforberedelse og nu løn, kan de derefter påtage sig yderligere kunder og projekter ved at bruge det samme antal medarbejdere.
Større kapacitet, mere tid, mere fleksibilitet, mere samarbejde:Cloud payrolls fordele vil trænge ind i alle hjørner af din praksis.
Løn som en cloud-tjeneste er blot et af de områder, hvor løninnovation allerede har haft indflydelse. Download vores gratis guide nu for at opdage flere områder inden for løninnovation.
Hyperlinkbillede til https://www.brightpay.co.uk/guides/from-process-to-profit-four-ways-payroll-processing-can-add-to-your-bottom-line/
Download guide nu