Da ekstern revision er et specialistområde, er revisionsfirmaer ikke i stand til at ansætte en hvilken som helst kvalificeret revisor.
De har brug for folk, der har relevant erfaring i revision inden for visse sektorer og personer, der har mange års erfaring i at arbejde med en række rapporteringsstandarder.
Siden den dag, jeg startede med at rekruttere i praksis (over 10 år siden), har der altid været mangel på erfarne revisorer både i Storbritannien og i udlandet, hvilket betyder, at der er en stor mulighed for dig at udnytte dette og skubbe videre til en mere senior rolle.
Inden for industrien er dette et helt andet scenario!
Ja, der er roller tilgængelige for NQ'er at sikre, men konkurrencen om disse roller er ekstrem høj. Du vil møde mennesker med forskellige baggrunde, som har arbejdet i forskellige firmamiljøer og inden for forskellige sektorer.
Mange af de større FTSE-virksomheder vil have nogle kriterier baseret på den karrierevej, de har fulgt, og vil generelt opsøge Big Four-uddannede fagfolk eller dem med en specifik sektorbaggrund.
Du vil også opdage, at du ikke kun er oppe imod nyuddannede personer fra praksis, men en meget større kandidatpulje af mennesker, der enten har trænet i industrien eller dem, der allerede har taget skridtet og nu har brancheerfaring.
Som en arbejdsgiver, der ønsker at lave den bedste ansættelse, er det meget nemmere at tage et mere sikkert væddemål og ansætte en person, der allerede har brancheerfaring og er bosat i det miljø, snarere end en praktiserende førstegangsflytter, der ikke har haft denne erfaring og måske kræver nogle videre på jobtræningen.
Ved at berøre punktet ovenfor:At blive hos din nuværende arbejdsgiver, hvor du har opbygget en arv og dokumenteret loyalitet, vil generelt blive respekteret og belønnet.
Hvis du går ind i branchen med en ny arbejdsgiver, er opbygning af loyalitet og tillid tilbage til starten.
Flytning til et andet praksisfirma For nogle af de mennesker, vi taler med om deres næste skridt, skal det være helt anderledes.
De har brug for en forandring, da de virkelig ikke nyder det regnskabsområde, de arbejder i. Nogle forlader bogholderiet sammen, da de tidligt indså, at det ikke var for dem, men ikke ønskede at miste den tid, de havde investeret i at arbejde. mod kvalifikationen.
Andre, der har brug for en forandring, vil ofte finde ud af, at det ikke er arbejdet, der gør dem ulykkelige og kravler efter forandring, men det miljø, de arbejder i, eller de mennesker, de er omgivet af.
Nogle er ikke i stand til at finde ud af dette selv, så det er vigtigt, at du tager dig tid til at overveje fordele og ulemper ved din rolle, så du kan forstå, hvad det er, der gør dig urolig.
Hvis du kæmper med dette, så tal med en specialist rekrutterer, som kan hjælpe dig med at nedbryde, hvad du laver og ikke nyder.
Et skift til en ny virksomhed og rolle giver en ny start og ses ofte som en mulighed for dig til at stråle og udvikle dig.
Som en erfaren konsulent vil vi altid råde alle, vi taler med, til at sætte sig ned og tale med deres nuværende firma om deres karrierevej og hvad der tilbydes, da det er umuligt at træffe en kvalificeret beslutning, hvis dette ikke er blevet undersøgt.
Hvis vi skal være helt ærlige, er det også en måde at beskytte vores tid på, da virksomheder ikke ønsker at miste medarbejdere, og ni gange ud af 10 vil sætte sig ned med deres medarbejder, efter at de har tilbudt opsigelse for at finde ud af, hvad de kan gøre at beholde dem før give et modtilbud om at beholde dem.
Det er altid det første sted at starte, når man overvejer muligheder, men vi vil også råde folk til i det mindste at overveje at tale med andre firmaer på samme tid, så de kan få et bedre overblik over, hvad der ellers tilbydes, og hvordan dette er sammenlignet med det, der er. tilgængelig i deres nuværende firma.
De, der gør dette, kan så trygt komme videre i deres karriere, vel vidende, at de har undersøgt og overvejet alle muligheder, før de forpligter sig.
At opnå ACA- eller ACCA-status betyder, at du bogstaveligt talt kan arbejde hvor som helst i verden, der rekrutterer revisorer.
De fleste af de store internationale byer vil have de samme Top revisionsfirmaer, som du ville forvente at se i Storbritannien. Hvis de ikke gør det, vil der helt sikkert være en form for tilknytning til en, du kender.
Som i Storbritannien er der altid stor efterspørgsel efter kvalificerede revisorer med en praksisbaggrund, og der er ikke noget bedre tidspunkt at tage et internationalt skridt på end på en nyuddannet fase, da det er her, du bliver betragtet som værende "den mest fleksible".
Det er stadig muligt at flytte på et senere tidspunkt i din karriere, men der vil altid være færre muligheder at overveje.
Vi finder også ud af, at jo ældre nogen bliver, jo mindre sandsynligt vil et internationalt træk være, da deres situation ændrer sig og nogle gange kan diktere tilgængelige muligheder.
Det er muligt at tage et internationalt skridt i industrien, men det er mindre sandsynligt, hvis du ikke har tidligere brancheerfaring.
Som en rekrutterer, der har hjulpet folk med at flytte over hele verden til steder som Australien, New Zealand, Caribien, Canada, Luxembourg, Schweiz og Sydafrika, har vi aldrig talt med en nyuddannet revisor fra praksis, der med succes har gjort dette internationale træk uden først at rejse over for at arbejde i et praksisfirma.
Mit råd er at flytte i minimum 12 måneder i en lignende praksisrolle og derefter gå ind i industrien.
På denne måde vil du have flere lokationer og muligheder at overveje, flytningen vil være nemmere, når du laver noget, du ved, og du vil også have en chance for at få forståelse for eventuelle forskelle, der er i regnskabsregler og -processer, mens du arbejder med et bredt række specialiserede revisorer.
Som specialiseret rekrutterer til stillinger inden for revisionspraksis vil vi naturligvis læne os mod at forblive i praksis som en god mulighed. Vi har set fordelene ved videreuddannelse og karriereudvikling og set folk udvikle sig fra nyuddannede til direktør- og partnerniveau.
Selvom dette er tilfældet, tilbyder industrien også mennesker store muligheder, og vi har også set mange mennesker tage store skridt, hvor de er gået videre til FD og endda administrerende direktør.
Hvis du er usikker på dit næste skridt, er vi altid her for at hjælpe og give råd.
Det kan være, at du vil overveje begge muligheder, og hvis dette er tilfældet, så er den bedste mulighed også at tale med rekrutterere, der er specialister i brancheroller og prøve at mødes med flere firmaer, der kan tilbyde dig et andet syn på, hvordan din karriere kan fremskridt og udvikler sig.
Hvis du laver din research og tager dig god tid, så vil forhåbentlig, uanset hvilken vej du går, være den rigtige retning for dig.
Scott Lowes er MD for Levitate .