Historisk set har ordene 'løn' og 'innovation' ikke altid været synonyme. Faktisk ville nogle kredse betragte de to begreber som en oxymoron.
Når alt kommer til alt, handler lønning om de daglige aspekter af personaleledelse af en virksomhed:styring af din klients årlige ferieanmodninger, registrering af ferie, afsendelse af lønsedler og lønrapporter, opdatering af kontaktoplysninger og nøjagtig registrering af medarbejdertimer.
Det her er brød-og-smør ting. Det er vigtigt, uden tvivl, og det skal gøres. Men det er også tidskrævende og gentagende.
Samtidig forblev fremskridt i, hvordan disse funktioner udføres, uhåndgribelige. Hvordan teknologien har transformeret regnskabet er veldokumenteret.
Cloud-regnskab er fejet igennem faget, og nu automatiserer AI og maskinlæring en revisors mange proceduremæssige opgaver.
Efter branchestandarder er lønningslisten haltet bagud. Mens andre kerneregnskabsfunktioner er sprunget frem, virkede lønningsfeltet til sammenligning fastlåst i fortiden.
Tingene har dog ændret sig. I de seks år, der er gået siden BrightPay blev lanceret, har en ny bølge af løninnovation og cloud-adgang fuldstændigt omformet sektoren fra besværlige, manuelle input til et lavt anstrengende, dynamisk og automatiseret servicetilbud.
De potentielle implikationer er store, ikke kun for dit kundeservicetilbud - men selve dit firmas DNA. Løn er nu mere end en administrativ opgave, den kan være en profitmaskine og innovationscenter for din virksomhed med fremskridtene inden for cloud-portaler.
Download vores gratis guide, hvor vi ser på fire specifikke områder, hvor innovation allerede påvirker fremtiden for løn.