Regnskab er bagud i andre sektorer, når det kommer til mangfoldighed i den øverste ledelse.
Financial Reporting Council siger, at størstedelen af rollerne på partnerniveau er af hvide mænd.
Forskning afslører, at en ud af tre britiske revisions- og regnskabsgrupper ikke engang indsamler mangfoldighedsdata for deres arbejdsstyrker.
FRC's administrerende direktør, Jon Thompson, siger:"Forretningsgrundlaget for forbedret mangfoldighed er blevet fremsat, og nu er det tid til, at revisions- og revisorbranchen tager yderligere positive handlinger.
“Selvom det er opmuntrende at se flere virksomheder implementere diversitets- og inklusionsstrategier og flere kvinder, etniske minoritetsgrupper og handicappede blive udnævnt til mellemlederroller, skal der gøres mere for at sikre, at virksomhederne ikke begrænser adgangen til de mest ledende roller. ”
Resultaterne af forskningen er i FRC's kommende Nøglefakta og -tendenser i revisorerhvervet rapport.
FRC siger:"Mens kvinder og etniske minoritetsgrupper i stigende grad udnævnes til mellemlederroller i revisionsfirmaer, er firmaerne - som ironisk nok rådgiver store virksomheder om deres egen diversitets- og inklusionsstrategier - nødt til at gøre langt mere for at maksimere deres fremtidige pipeline. talent og fremme kvinder, BAME og handicappede medarbejdere til de øverste ledelsesniveauer.”
De seneste statistikker viser, at mens kvinder udgør 46 procent af rollerne på lederniveau i revisions- og revisionsfirmaer, går kun 17 procent af kvinderne op i roller på partnerniveau.
Det er en lignende historie hos mindre virksomheder med færre end 200 ansatte. Her varetages 52 procent af lederrollerne af kvinder, men kun 11 procent af kvinderne har roller på partnerniveau.
FRC siger:"Det er opmuntrende, at branchen har en stærk pipeline af fremtidige talenter, hvor kvinder udgør 37 % af medlemmerne af professionelle organer, op fra 35 % i 2014.
"FRC udfordrer derfor virksomheder til at træffe hurtige foranstaltninger for at løse dette hul og rapportere om deres fremskridt.
"Et skridt ville være for virksomheder at underskrive regeringens løfte om ligestillingskontor, som udfordrer virksomhedsledere til at tage personligt ansvar for fremme bedre mangfoldighed og inklusion på deres egne arbejdspladser.