Whistleblowere hos EY har klaget over diskrimination og upassende adfærd hos de fire store regnskabsgruppe.

De siger, at en transkønnet medarbejder forlod på grund af mobning. Og en partner fik en bøde for at komme med en seksuelt krænkende bemærkning til en kvindelig kollega.

Række af hændelser

Dette er den seneste i en støt voksende liste over skandaler, der rammer Storbritanniens største revisionsfirmaer i år.

En række hændelser hos EYs transaktionsrådgivningsteam er blevet rapporteret til Financial Times .

Her er hovedpunkterne:

• Transkønnet partner Jennifer Fountain stopper i november på grund af "diskriminerende" adfærd fra en partner. Hun har fortalt, at hendes overgang vil "holde hendes karriere tilbage med to år".
• Længe tids partner Rob Moody blev 'overført' til en ny rolle på trods af klager over hans adfærd. Han er anklaget for at sætte personalet under uholdbart pres og for at sætte urealistiske præstationsmål.
• Medarbejdere i teamet kritiserede den milde reaktion på stødende seksuelle bemærkninger fra TAS-teamlederen og partneren Neil Hutt. Han får en bøde og meldes til tilsynsmyndigheden, men beholder sit job
• EY undlader at efterforske en mandlig TAS-medarbejder, der indleder et forhold til et kvindeligt teammedlem på trods af at være ansvarlig for hendes præstationsstyring.
• En sort kvindelig medarbejder på TAS's partnerpromoveringsprogram stopper efter at have klaget over diskrimination. En partner fortæller hende, at hendes accent "gjorde hende svær at forstå".

EY sagde, at det var "forpligtet til at give en inklusiv arbejdspladskultur fri for diskrimination, intimidering og chikane af enhver art for 14.500 mennesker og partnere i Storbritannien".