Det var et hårdt 2019 for de store revisionsfirmaer. Revisionsskandaler . Påstande om mobning. Og endda tilfælde af diskrimination og upassende adfærd hos EY for eksempel.
Men EY, hvis virksomhedsslogan er "Building a Better Working World", ser ud til at tage afhjælpende foranstaltninger.
Det tilbyder sine medarbejdere workshops om 'at høre til'.
Ideen er at diskutere arbejdskultur i et forsøg på at lære af folks erfaringer, ifølge en rapport i Financial Times .
Virksomheden ønsker at skabe en aktivt inkluderende kultur, hvor alle føler sig respekteret og draget omsorg for.
I sidste måned forlod en transkønnet arbejdstager EY's afdeling for transaktionsrådgivning (TAS) og hævdede diskrimination.
Desuden blev en partner simpelthen 'straffet' og flyttet til en anden seniorrolle på trods af at han kom med stødende bemærkninger til en yngre kvinde.
Medarbejdere i TAS har også sagt, at ikke-hvide arbejdere modtager mindre arbejde fra partnere end hvide jævnaldrende.
Financial Reporting Council har bedt de fire store firmaer om at afsløre klager over chikane, mobning og stofmisbrug, som er rettet mod ældre mennesker.